人们各有利弊。他们自私自利，自私自利。社会氛围不好，风电场不好，把责任简单地归咎于个人，通过人们的思想教育来扭转它，收效甚微，只有在整个工厂和整个企业中，用有力的手段抑制人们将无法发挥消极方面，积极和积极方面自然会占上风。
回到办公室，温福昕也来了。他之前也了解情况，但是作为厂长的副总裁管理生产，自然不可能专注于此事。最早知道后，将由安全和监督检查。高亦帆专门给他打电话。
“ 陈峰重带人们去追逐货物，所以我们不要讨论丢失的货物。你能看到如何处理此事吗？高亦帆问。
温福昕考虑了片刻，并说：“我认为这一次暴露了系统问题，包括我们的仓库管理系统以及与司大力的交接方式，存在漏洞；
如果仓库管理系统是完美的，则不可能进行实际挖掘。如果没有人知道这么大的漏洞，那么用司大力进行切换的方法更加科学合理，几乎就不可能找出哪个环节存在漏洞。首先，必须修改系统；其次是人员处理。”
讲话后，他瞥了一眼莫平安，然后继续：“工厂有工厂规定，但局外人无法在工厂中控制它。它们直接发送到警局。监督部门发现了杨原，应根据工厂规定将其开除。但是，我认为这次杨原主动承认，可以轻视吗？“
“你如何看待和平？”高亦帆询问莫平安。
“我认为最好根据工厂规定解雇。”莫平安说：“自制定规则以来，必须予以执行。尽管杨原主动承认，但是工作就是工作，如果你通过了它，但是如果你主动承认，则可以轻视它。然后，该规则将成为灵活的规则。每个人实施之后，不可避免地会有所不同。考虑。每个人的想法和立场都不同，而每个人的这种灵活性也不同。长期以来，规则没有标准。“
他停顿了一下，说道：“当然，如果工厂规章中有一个宽大的项目，那可以算是宽大了。”
“你们两个都说得通。”高亦帆点了点头，环顾了莫平安和温福昕的面孔，然后说道：“但是你们所有人都忽略了最大的问题之一。盗窃本质上不同于上班，迟到和早退。它不仅违反工厂规定，而且违反国家法律。大工厂规定或大国家法律？工厂的规章制度可以由我决定，但是国家法律，甚至我也只能遵守！“
听到高亦帆谈论国家法律时，温福昕和莫平安有点令人敬畏！
这次高老板，恐怕会更加严重！
杨原已经结束。这个想法同时出现在他们两个人身上。
果然，高亦帆然后轻轻地说：“ 杨原是我们工厂的工人，甚至是该国公民。必须遵守工厂规定和国家法律！如果他只是违反了工厂的规章制度，如何内部处理就可以在内部进行讨论，但是如果他违反了国家法律，那就不是我们能说的。“
对于高亦帆，未连接温福昕或莫平安。
因为这很似是而非。
如果华强工厂不将杨原发送给公安机关，则没人会照顾它。
但是说到这一点，高亦帆的含义已经很清楚了。
“我有三点意见。”高亦帆最终得出结论，温福昕和莫平安均小幅上涨。
“首先，杨原被开除并送交公安机关。无论做什么，都要处理。当然，他最终承认并协助追回了丢失的财产。我们可以向公安机关解释，但是如何衡量他的优缺点呢？如果需要的话，这是公安机关的事
其次，整个工厂从工厂办公室开始报告此事，并逐步确定责任。工厂办公室负责物流部门。杨原是仓库人。有许多责任需要调查，责任人将受到惩罚。当然，这是我们的内部处理，不涉及公安机关。
第三，为整个工厂的工人安排假期，以访问大牢并向其学习。为此，监察部的莫平安组织以及大牢方面，范小石将处于联络中间。
关于这三个项目，有什么异议和困难吗？“
尽管当高亦帆谈论国家法律时，温福昕和莫平安意识到高亦帆将利用此事件在工厂内制造一场风暴，但他们低估了风暴的规模。
尽管温福昕以前是祁厂长的成员，但毕竟是第一个遵循高亦帆的组织。从纯碱厂到华强厂的一系列改革中，他们坚定地站在了高亦帆的一边。他们可以被视为高亦帆自己的人，而且他们的言辞不那么谨慎。犹豫之后，他仍然讲话。
“老板，其他所有问题都是这个问题的意思，但是对杨原的处罚会更严重吗？如果真的将其移交给公安机关，即使以后有供认，恐怕也会被判刑，至少两三年，他是一个巨大的数目。“
片刻之后，看起来有些尴尬，他补充说：“并不是说我会软心，而是归根结底，他们都是工厂的工人。杨原的声誉通常很好。如果他被送进大牢，会影响到整个工厂的稳定性和统一性吗？使工人感到恐慌？“
“和平，你也这样认为吗？”高亦帆询问莫平安。
莫平安沉默了一会，说：“对此有些担忧。尽管它已经转变为民营企业，但毕竟是一个古老的国有企业。过去，工厂就像一个大家庭。即使有什么事情，那也是内部冲突。会被送到公安机关，使工人与工厂离婚，削弱工人的集体意识和归属感吗？”
听了他们两个之后，高亦帆的表情没有改变，他思考了半分钟。
“我知道你们俩的出发点都是工厂。直截了当非常好。但是仔细想想，法律自古以来就一直存在。你是否曾经说过哪个朝代惩罚了犯人，而人民却放弃了？相反，我担心功绩不会得到回报，有罪不罚，法律是空虚的。这会导致人们的不满和放弃，对吧？“
高亦帆坐在桌子后面，轻轻地在桌子上点燃一根手指，然后不着急地说：“在工厂里，你只是说老国有企业就像一个大家庭，气氛融洽。是的，但是我认为区分现代企业与旧企业的重要事情是企业与员工之间的关系。请记住，企业绝对不是员工的家庭。在企业和雇员之间，它是由利益联系形成的利益共同体。两国之间的关系是和谐的。原因只有一个：企业发展可以为双方带来好处。为了任何一方的利益，这种联系并不需要存在：员工认为自己的利益还不够，可以辞职和离职，并且公司认为员工损害了工人的利益，可以被解雇。如果你想寻找照料，温暖和知己，可以找一个能理解和考虑自己的人，可以结交朋友，建立家庭或回家寻找父母，但他们绝对不在企业范围内。在我的公司中，我不需要员工对我有很多个人感觉，也不需要他们对这家公司有很多感觉。“