第102章 拾遗补缺(一)
老虎二子2015-10-25 03:202,073

  第一百零二章拾遗补缺(一)

  台风又来了,这回的台风有点唬人,不是路过,而是正面登陆深圳。艇队做了不少防范措施,在艇库四周开辟了数条排水道,还打了不少桩子来加固艇库。白天李向阳在艇库和公司转了转,除了艇队的人要全员值岗外,他交代小辉和老吕,下午早点叫大家下班。电视台播报说,台风会在下午五六点左右登陆深圳,风速不小于11级。

  这么大的台风莅临,而且还是赶在饭点之际,整条食街的酒楼,差不多都提前打烊关门了,黄海今天哪也去不了,他得带着那帮保安在食街蹲点留守。

  李向阳离开公司的时候,就把炜华带上一起走了,到食街,让池漪留下一个二把刀厨师给黄海他们做做饭,剩下的员工,都安排提前下班回家了,然后,他和炜华还有池漪,马不停蹄的驱车回家。这会儿的深圳,天已经暗的跟黄昏似的,风“呼呼”作响。

  妞妞出生以来,经历过几次台风,外面“呜呜”吼叫的大风,她到没觉得害怕,就是第一声惊雷噼里啪啦炸响时,她才一下子扑进如意姑姑的怀里。外面已是电闪雷鸣狂风大作了,一个暗无天日的黄昏。

  饭后闲着没事,李向阳去书房上网。自从公司有了自己的网站后,他不一定每天去公司,但每天必会登陆网站数次,去“员工园地”看一些小文。他发现公司里有几个员工文笔不错,有些随想了,一天的心得了,写的流畅,而且措辞用语相当有水平。李向阳当过语文老师,对于这样的文章,情有独钟是自然的。

  登陆公司的网站后,他发现员工园地有一个随笔写的挺有意思,于是点开浏览起来。

  这篇短文不长,短文有一段文字是这么写的:有人说深圳是文化荒漠,是荒漠吗?不一定,这要看你以什么视角来看,说传统文化,深圳很无奈,她的历史不过几十年而已,她还没有足够的时间来积淀皇城根下千百年来帝王将相和平民传承下来的古老日轨,也无法像十里外滩那样能承上启下数百年,她的记忆链条,追根溯源只能前沿至上世纪的八十年代、九十年代和现在,可是,没有遥远的历史遗产,她一样有自己的故事,她的故事里,没有国粹文化的迤逦,也缺乏秦淮文化的缠绵,可是,她的故事依然存在,她的故事主题大多围绕着两个字——奋斗!

  短文的最后有一句话,让李向阳颇感兴趣,笔者说,编辑部联合办公室发起“除了钱,深圳有故事吗?”网上自言活动,我觉得深圳故事多多,我们公司就故事多多,比如说吕总。落款人的姓名起的古怪,叫“微笑的鹿”。

  李向阳估计这是蒋沁沁她们搞的所谓的企业文化,不过,“微笑的鹿”说老吕有故事,这到让李向阳多少有点意外,和这孙子认识这么久了,他怎么就没有觉出老吕还有故事可言?

  “那是你官僚了。”炜华给他送咖啡进来,看他纳闷,说:“不知道吧?吕总可是好多人的偶像呢,工作勤恳,待人真诚和蔼……”

  “等等。”李向阳惊奇:“他还和蔼?”用手比划着说,“那一脸的苦大仇深,不笑还好,一笑满脸褶子,还和蔼?”

  “人家那是成熟美!”炜华一指头戳在李向阳脑门上,走了。

  先别说“微笑的鹿”说的是不是失准,能在公司网站上搞这样的活动,这一点值得肯定,起码能正确引导那些初来乍到的新人,让他们知道,深圳除了钱除了机会,还有许多的故事可以感动人,创造财富的诸多奋斗,怎么不能励志?

  广告公司现在上上下下有百十号人,拿工资做管理的寥寥十几个人,百分之八九十的人,除了微薄的底薪外,主要经济来源,都靠业绩提成,业绩差点的,一个月也有两千左右的收入,这些离开校门一两年的大学生,比李向阳刚来深圳时有冲劲,还有团体意识。李向阳自省,那会儿在斯达广告混的时候,自己可没有这样的水平,像个农民似的,老盘算自己的小九九。真是难得。

  能让新员工在这里找到可以励志的念想,倾诉一下心里的美好,总比浑浑噩噩的好,也省的他们成天胡思乱想的好。李向阳想了一下,也写了几小段话儿放到网站里,说实话,他就是这次开始留意这个叫“微笑的鹿”的人,他直觉觉得,这个“微笑的鹿”是个女的。

  原本在周三上午召开的例行会议,由于李向阳上午在特校有课,故而改到下午召开。这次开会,是关于公司一些福利方面的事情,两个月前,公司做过一次较大范围的调查,内容涉及的比较广,一汇总,发现一个大家普遍相对关心的问题,就是公司原先制定的福利待遇,有三分之二参与调查的员工持不赞同态度,像当初我们为三年期员工提供的宿舍,那些与公司签订一年或者两年期劳动合同的员工无缘入住,这是一个较为突出的矛盾点。不够这个条件的员工质疑公司有歧视一年期和两年期员工的意思,提出,按照公司用人的硬标准,试用期满,正式进入公司后,即签订一年期劳动合同,而此后改签二年期和三年期合同所谓的考评制度,有领导个人喜好掺杂其中,和被考评的人的综合能力并无直接关系。

  这话儿有点暗指公司中高层领导凭个人喜好指鹿为马的意思。行政人事这一块,归炜华负责,李向阳不认为炜华会有这样的人为故意,但是细想想,这种考评办法是有点欠周详,各部组织的考评,难说有没有人戴着有色眼镜排异,一个部门一二十口人,有几个和部长不对脾气的刺头很正常,这恐怕就是“个人喜好”的出处。

  “有没有一种办法,既能解决矛盾,又能杜绝个人作祟。凭个人喜好从中作梗的小动作,国企的毛病怎么跑咱们这儿了?要我说,好好查查,看看到底谁这么牛*!”

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