和赵全胜住一个宿舍的是财务部的一个姓白的主管。三十多岁。到公司已经半年多了。老家是云南楚雄的。头些日子两个人还不太熟悉，只是聊了些鸡毛蒜皮的事儿。比如南北方的风土人情啊，家乡的故事啊什么的。这些日子渐渐地熟悉了，他看到全胜说话办事都很实在，就一点一点地谈到了公司上。
一天晚上，两个人冲完凉躺在床上，全胜首先开口，忧心忡忡地说：“我这几天去车间发现了两种情况，一种是员工的精神状态不佳，装配线才开到一档。工人的手脚都是懒懒地；另一种就是总是干干停停。工人都在车间里玩儿，不知到底是什么原因？”
白主管仰面躺着，一只手放在脑后，一只手的指头上夹着燃着的香烟，搭在床沿上，两眼望着上铺的铺板，懒懒地说：“为什么？我这里有十万个为什么！但归根结底都是一个字惹的祸。”
“什么字？”
“钱！工人欠了三个月的工资，你说他能有精神干活吗？没钱买件，你说能正常生产吗？”
“不会吧？我看咱们公司的厂房，写字楼，包括环境样样都不错呀？！规模也是不小啊？怎么能缺钱呢？根本不像缺钱的样子啊？！”全胜大惑不解地问。
“你看到的都是表面的！我在财务我还不清楚？我跟你说实在话，这个公司一开始就先天不足！老板看这两年摩托车市场火爆，就用那两个厂做抵押贷款，建成了这个厂。前边的那两个厂也是用这个办法搞起来的。加上银行上下打点周到，银行很快放款。
现在整个集团在银行贷款加起来已经有几个亿。整个集团的绝大部分利润都给银行利息吃掉了。还不算到期偿还的本金。摩托车厂刚投产就面临资金不足。但那时老板凭着个人的关系还能从银行搞来一点短期贷款，勉强开工维持生产。
就这样拆东墙补西墙，维持了一年多，到后来是越来越转不动，实在没办法就让采购员到供应商那里去赊配件，回来装配上发了贷，贷款打回来就去银行堵窟隆，供应商的钱就还不上，越欠越多，越多越还不上。
债主们一帮一伙的上门催款，老板是今天推明天，明天推后天。配件是再也赊不回来了，就用现金买，回来一点钱就进一点的配件，再装配一点。结果就是你看到的干干停停的场面。
你看到的什么厂房呀，大楼呀，集团呀，那都是好看的，好听的。其实整个集团已经是一个负债累累的空壳！”
赵全胜听了白主管的话，仿佛一盆冷水从头上泼了下来。恨自己的命运太不济了！怎么都会进这样的公司？下一步怎么办？怎么办？
他辗转反侧，已经是半夜了，还是翻来覆去地睡不着。最后，还是自己战胜了自己：坚持下去！全公司上上下下几百号人都能挺得住，为什么自己挺不住？拖欠的工资早晚都得给。这么大的集团公司，骆驼死了还比马大呢！还怕一点工资给不上？最起码要坚持到试用期满，再看光景如何！心中一定，困劲儿也就跟着来了。
几天之后，赵全胜把十多页电脑打印的《工作报告》交了上去。心中惴惴不安地等待回复。不知是死是活，是什么结果。
在惶惶中挨了三天后，黄副总把有老板签有“同意”二字的报告交到了他的手上。他又惊又喜。惊的是没想到这么快就批了下来；喜的是老板的“同意”二字。
他心中有了底。想到公司还是有实力，有根底的。报告上提到的要花钱的地方也都批了下来，就是证明。
报告中全胜把第一个工作目标就放在了食堂管理和伙食改善。原因是‘民以食为天’，是头等大事。吃得饱，吃得好，员工才有精神，才有力气，才能干好工作，才能消除一部分对公司的不满。
第一步，制定管理制度，建立管理模式和运行机制；第二步，更换不合格的厨师；第三步，完善硬件设施；第四步，加大餐厅管理力度，改变员工不良的就餐习惯和意识。
在公司的大力支持下，经行政部同仁的全力配合，仅用了两个月的治理整顿，就初战告捷。食堂的就餐秩序和就餐环境大为改观，伙食水平也有较大改善。得到了员工的一致好评。黄副总对行政部这一段的工作给予了充分的肯定。
……
就在赵全胜踌躇满志，准备冲向下一个目标时，隐隐约约听到了一个不祥的消息：公司贷款不能按期偿还，银行要以厂抵债，厂内人员一律谴散！
没过几天就这消息风靡全厂，并很快得到了证实。财务部的白主管告诉他，银行已经开始了法律程序。过一段法院的传票就会下来。经法院一锤定音，就得关厂。紧接着的就是拍卖，还债。全胜问白主管：“这几百人怎么办？”
“一小部分管理人员，也就是老板的亲属，亲信会安排到集团的其它公司。剩下的人，是正式员工的按国家规定一律付给三个月的谴散费，试用期员工一律付给一个月的谴散费。自行解散，自谋出路。”
赵全胜和全厂的人一样，无心继续工作。办公室里，人们都在漫无目的的聊天，打趣。车间里早已是停产状态。一批批的供应商有的前来打探消息，有的住下不走，争取在最后的时刻能拿到属于自己的货款或者是值钱的物资。
半个月后的一天上午，公司在车间召开全厂人员大会。银行和法院的人均出现在大会的主席台上。
大会由黄副总主持。议程很简单，首先由法院宣读《裁定书》，将摩托车厂作价偿还银行到期的本息。再由银行实施拍卖。第二项是集团老板姜有财先生宣布人员分流方式。
结果与白主管说的一模一样。分流时间从会后就开始进行。具体工作由黄副总主持实施，财务部配合完成。
赵全胜从财务部领到了属于自己的全部工资。到黄副总的办公室向黄副总告别。黄副总紧握全胜的手，久久不愿松开。嘴里喃喃地说：“赵兄，你先走一步。我很快也会离开。”
“不会吧？！您可是公司的高层啊！”全胜吃惊地说。
黄副总紧走几步，把办公室的门关上，又让全胜坐下来，说：“我实话跟你说，我不是姜老板的亲戚，也不是故交。我也是应聘来的。只不过比你早两年。所以，老板不会留下我的。就是留我，我也不会留下来。”
“为什么？”
“一是这样的公司我也不会再继续干下去。你想想，一个让人没有安全感的公司，你怎么会踏踏实实地干下去？再说，我的一个同学在广州的花都新开了一家公司，早就让我过去和他一起干，但那时还没想好，还没下最后的决心。现在好了，客观现实让我去走那条路。
所以，我决定把目前姜老板交给我的处理善后的事一完，就到花都去。如果那边进展的顺利，一有机会，我就把你介绍过去。赵先生不仅是个人才，而且还是个干才。这段时间工作干得不错，大家有目共睹，口啤很好。看来我的眼力不错！没有看错人！”
说完得意地笑了几声。全胜微红着脸，略显激动地说：“先谢谢您的一片诚意！我只是尽我所能做了点儿本职工作而已。首先祝您和您的同学的事业成功，生意兴旺发达！
我准备再去找份工作。不过，我从这两年找工作的经历总结出一点儿感受，就是机遇！一个公司怎么样，从外表上或短时间内是看不出来的。只有进去了，深入了才会发现内情。也才会搞清楚公司里的方方面面。所以说想找一个好公司实在太难。”
“是啊！我从大学到现在也走了不少地方，进过不少公司。结果不就是眼前这个样子？！所以我才下决心到同学那里，结束打工生涯，自己当一把老板，作自己的事业！”
赵全胜离开黄副总办公室，到宿舍收拾好行里，就离开了盛隆集团，蹬上了返程的汽车。
第七十二章企业家光环下的工厂在人才市场奔波了几次，赵全胜又找到了一份行政总监的工作。试用期工资4K，试用期满再酌情增加。
面试那天，人事部小姐把他带了总经理面前，向他介绍说：“这是我们的何总。”
全胜看到老板台后面的何总有些面熟，似乎在什么地方见过。但一时又回忆不起来。
面试结束时何总说：“你的工作岗位不在总公司，是在下边的一个分厂。分厂的管理与运作是相对独立的，产品也与总公司的不同。总公司的产品是建筑涂料。分厂的产品是印刷油墨。
目前分厂还没有总负责人，管理上比较乱。你去了之后从行政、人事和后勤管理的角度暂时先把分厂管理起来。生产和销售方面有人在那里负责，具体的运作你可以不去管它。但对他们的工作状况有权监督和考核。要经常跟进和督促他们的工作进度。其它方面你也都要负起责任。有事直接向我报告。你看怎么样？”
“既然何总这样信得过我，我一定尽全力去做！”
“那好，这是我的名片，你明天还来这里报到，直接拿名片来找我。”
出了公司大门，在返程的大巴上，全胜端详着手中何总的名片，仔细追想在什么地方见过这个何总？想来想去还是没有印象。可为什么看他这样面熟呢？
猛然间，全胜的脑海中浮现出一份很有名的管理杂志，对！封面上那位企业家的头像不就是何总吗？那份杂志的封底还登了何总公司的照片呢！有总公司的，也有分厂的。是他！就是他！
他双眼发亮，兴奋异常。想起了两年前看到过那份杂志封面人物的介绍：何总是从一个骑着破旧自行车到处推销产品的手工作坊的小老板，发展到一个大型涂料公司的总经理；从一个名不见经传的小小技术人员成为一名民营企业家。
当时对何总的创业经历感到钦佩，感到崇敬。而现在竞能幸运地在他的手下工作，为他的公司服务！全胜感到庆幸，感受到了时来运转，该有出头之日了！
回到了出租屋的家里，玉兰听了他的介绍，也不胜欢喜。但还是坚持让他在宿舍住上一段，先不把家搬过去。
次日上午，全胜赶到了馨雅涂料有限公司。给何总打了电话，何总说他正在外面谈生意，赶不回来。并分付人事部先把他送到分厂安排好。
人事部的小杨从行政部要了一台小面包，两人就上了车。一路上全胜兴致勃勃，脑海中再次浮现出那份杂志封底上几幅分厂的彩照，喜滋滋地预想着事业的成功，美滋滋憧憬着美好的未来，不知不觉地半个小时滑过，面包车开进了一个小镇。进了分厂的大门，车子拐进宿舍区。
下了车，闯入全胜眼帘的不是脑海中照片上的那个欣欣向荣蒸蒸日上的工厂，而是另一番景象：大门边一溜摆放着四个满是污垢的黑色塑料桶，有两个裂着大嘴，还有两个只剩半截身子。桶里桶外垃圾如山，一阵风吹来酸臭扑鼻。
大大小小五颜六色的塑料袋被风吹得漫天遍地，旋转飞舞。四周的围墙一处处残缺不全，一片片脱落的墙皮下裸露着一块块灰色的水泥砖。墙根上杂草丛生，大树下落叶遍地。
全胜双唇紧闭，眉头紧锁，面色凝重，心潮起浮。
小杨告诉他，一楼二楼是普工宿舍，三楼是管理人员和技术人员宿舍。
全胜抬眼望去，一间间宿舍的门上灰色的油漆已经斑剥退色。有的面板缺损，一两个不规则的破洞嵌在上面；有的门锁歪斜，又在已坏的门锁边上加了一把新的挂锁；