听了李副总带着几分怒气的话，全胜的心里翻江倒海：从到广东几年来，走了几个公司，还从没受过这样的气呢！有什么了不起？大不了走路！
他背靠在沙发上，十指相扣放在小腹前，挺直了上身，冷冷地说：“我是不想吵的。不过，我对公司的管理模式很难理解。老板的妹妹在公司是什么职务？什么职责？一大早就在公司里大呼小叫的，那样的盛气凌人？好像是过去的太上皇！有点垂帘听政的感觉！”
李副总听了全胜中口中嘣出的直楞楞的话语，觉得这是对公司的不尊重，更是对老板的不尊重，自己的自尊心似乎也受到了某种损伤。
随着全胜话音的起落，她的脸由白转红由红转青。双眉紧拧，嘴唇在翕翕地颤动。全胜的话音刚落，她就立刻接了过去：“赵先生，这话也不要说得太过！一个公司一个样子。我们公司就是这个特色，没办法的。你要想在这里做下去，就要适应！否则的话——”
说到这突然想起了什么，把语气缓和了一下：“噢！你的工作报告我已经带到老板那里去了，还没有批下来，等批下来了，我们再考虑下一步该怎么做。不过，我希望像今天这样的事以后不要再发生。否则，对大家都没有好处！也更让我为难！”
赵全胜回到行政部，小柳早已把空调关掉了。他又抓起遥控器去再次打开。
“经理，你还去开呀！不怕又来吼？！”柳颖担心地叫着。
“怕什么？！反正已经告到老板那里去了。就是今天一天不开，你也是被列入了黑名单！”
……
十多天后的一个下午，李副总把全胜叫了过去。
全胜坐下后，李副总坐在办公台后面手里举着一份文件，在空中晃了晃对他说：“你的报告老板批下来了。其实呢，你在报告里提到的那些问题我们也都非常清楚。对你提出的改变目前家族式管理的意见老板没有同意。他让我告诉你，他的公司就是要这个样子。就是这个特色。如果能适应这个模式，他表示欢迎，否则的话……”
“李副总，你不说我也明白。好吧！我辞职走路。反正是在试用期，大家好聚好散。你看什么时候把工资结了，明天我就不准备来上班了。”全胜语气坚定，没留任何余地。
“不要那么急吧？！要不要再和老板谈谈？再进一步沟通一下？”
“我想就不必了。我早有思想准备。也估计到会有这个结果。很好，这样对大家都好。我听你的消息！”
全胜说完就站起身准备离开。李副总做了个手势，让他等一等。全胜站住了脚，看着李副总，等待下文。
“赵先生，我想你还是再考虑一下。你找个工作不容易，我们招一个合适的人也不容易。不要急于决定，你看怎样？”
“我想不必了！退一步讲，就是留下来我觉得也不会做长久的。所以，我希望尽快办好离职手续！”全胜语气坚定地说。
“我不明白赵先生的话是什么意思！”
“俗话说‘旁观者清，当局者迷’。我想用不了多长时间您就会明白的！”
李副总看到他态度冷静，去意已决。就无奈地说：“那好吧！强扭的瓜也不甜。这样吧，我让财务部把工资算好，下班后你到财务去取，明天就可以不用来上班了！”
“谢谢！”
回到办公室，全胜对柳颖说：“小柳，你又要送走一位经理喽！”
“什么？！经理辞工了？！怎么这样快？你是走得最快的一个了！”小柳睁大了细长的双眼，吃惊地说。
“干不下去就走呗！何苦拖累自己拖累大家。换一个地方又是一世界，又是一片天空！”
“哼！我早就告诉过你，那个位子有点‘邪’，你还不信呢。怎么样？这回信了吧？！”
“不是这个位子有点儿‘邪’，是这个公司有点‘邪’！”
“那天你和老板的妹妹吵架，我就觉得有点悬。我来了这么长的时间，全公司的人就你一个人敢和她吵，再也找不出第二个来。她向她的哥哥不知道都说了些什么呢？！”
“好啊！这样最好。矛盾暴露出来就有了解决的办法。现在不是很好吗？他开他的公司，我找我的工作；他走他的阳关道，我走我的独木桥。互不影响。不过，我怀疑这个公司还能开多久！”
柳颖听着全胜的话，面色凝重，双唇紧闭，身子靠在椅背上，一只手在桌面上转动着圆珠笔，两眼直直地望着前方，心事重重，没有再说一句话。
临下班时，沈会计来到行政部。手里拿着一个信封，放到全胜的办公桌上。看了一眼小柳，回头对他说：“这是你的工资。怎么这么快就下决心了？”
“不行就干脆一点儿！拖泥带水的对谁都没好处！”
沈会计在全胜的肩膀上重重地拍了一掌，说了一句“好，晚上去你那坐坐。”就转身走了出去。
半年后的一天，赵全胜在另一座城市的一个公司里接到了柳颖打来的电话，告诉他，她目前在一家新的公司上班。立信的杜老板让粤东的一桩震惊全国的税案牵了进去，紧接着药品走私也被警方给顺藤摸了瓜。现在已是背着十五年的刑期身陷囹圄。
赵全胜的心中怅然：一个不太光彩的风雨飘摇的药架子终于倒下去了！
赵全胜离开了立信医药，又每周去人才市场。前两次都无结果，第三个星期天终于有了喜迅。
这天，人才市场四楼的一个连排招聘摊位前，挂出了一条醒目的蓝底白字“美韵集团招聘席”的大横幅。桌子上分别立着“总助招聘”“生产部招聘”“品管部招聘”“技术部招聘”的小牌子。每个牌子前都围了很多人。
全胜来到‘总助招聘”席前，看到里面坐着一位约有五十多岁的男士。长瓜脸，花白头发，上身穿一件浅灰色带小白格子的半袖衬衫。正神采奕奕地坐在那里面试应聘的人。
全胜看牌子上写“总助助理”的职位，要求的条件也与自己相附。就耐心地等在后面。轮到他时，他递上了简历。那人仔细地看过，脸上露出满意的神色。他提着的心稍稍回落。
那人微笑着开口：“从简历上看，赵先生的学历，阅历和经验都附合我们的条件。你可能已经看到了，我们招的是‘总助助理’。说白了，也就是给我当助理。”
全胜微微点头，表示明白。
“我们是集团公司，有六七千人。我是老板的助理。我的事情很多，所以也要有几个助手。赵先生希望工资多少？”
全胜有些愕然，怎么啥都没问就问起工资来了？这有点不太附合招聘的常理。见那个人正在用征询的目兴看着自己，就赶紧回过神来。但自己不知道“总助助理”是个什么样的职位。他在脑袋里快速地分析：从公司规模看，一个几千人大公司的“总助助理”这个职位最少也是个中层。
想到这，就大着胆子试探着说：“按您说的公司规模，这个职位我想不能低于五千吧？”
“好！我就给你五千！就看你能不能胜任了。试用期过后有可能还要加多些。”那人非常干脆地一锤定音。全胜心中喜不自尽。
“这是我的名片，明天就拿着这个名片到公司面试。实际上就是让你到公司看看。怎么样？有没有问题？”
“没问题！”
“那好，明天见！”那人抻出手来与全胜用力地握了握。全胜喜滋滋地走出了人才市场。
在返回的汽车上，取出那张名片，上面印着：美韵灯饰集团总经理助理：高辉。
回到家中，玉兰看到他一脸喜色，就放下手里的毛线活儿，目光射到他的脸上：“看来今天有好消息？”
“确实是好消息。是一个总助助理的职位。”
“总助助理？还头一次听到这个职位呢？是干什么的？”
“就是给总经理助理当助理。”
“妈呀！这个总经理助理的架子可不小啊！他还有一个助理！”
“听他说话的那个意思，可能还不止一个呢！人家是大集团公司，有六七千人呢！”
“啊？！有那么大的公司？！这回可好了！这么大的公司肯定不会说黄就黄的！里面也不会像那个医药公司，乱七八糟的。工资能给多少？”
“开始给五千，试用期满可能还有增加。”
“啊哟，这回可找到了一个好地方！这回上班了你可要好好干，可别再换地方了！上哪还能找到这样的好公司？”玉兰说完起身就往外走。
“你到哪去？”
“我去市场买几个好菜，再买两瓶啤酒，我们庆祝一下！”
“急什么？还要去面试呢！等有了正式结果再庆祝也不晚哪？！”
“先提前庆祝！给你打打气儿，鼓鼓劲儿，明天去好好面试。争取一炮打中！哎呀，我还忘了问了，公司在什么地方？离这有多远？”
“离这很远。在江门呢！要走几个小时。”
“那明天早点动身。”
……
次日，赵全胜早早就出了门。换了几次车，大约十点多钟赶到了江门市的“美韵集团”。集团是在一个比较偏远的小镇上。差不多占去了小镇的一半儿。
下车后，在前往集团的十几分钟的行程上，就随时见到穿着带有“美韵”标志工服的青年男女。后来才知道这些都是倒夜班的美韵员工。
来到大门保安室，递上高助理的名片，说明了来意，保安在几张面试人员的名单中找到了赵全胜的名字，告诉他到D栋四楼会议室。按照指点找到了那个会议室。里面已经坐了六七个人。
他找了个空位坐下来，在几个人的脸上快速地扫视了一遍，猜测这些人一定都是来面试的。但不知道都应聘什么职位。他低声问旁边的一个穿半袖衬衫扎着领带的小伙子：“你是应聘什么职位？”
“总助助理。”那个小伙子晃了晃身子，简单地回答了一句。
“那几位呢？”
“都是！”
全胜心里又打起了鼓：“完了，看来今天又是一场恶战！就看运气如何了。”
面试很快就开始了。顺序是按先来后到进行的。面试进行的很快，不到十一点就轮到了他。面试的考官仍然是那位高先生。
他客气地让全胜坐到了自己的对面，说：“在人才市场看到你的简历，觉得各方面都比较优秀。所以让你来参加面试。我们再进一步地谈一谈。”
“谢谢高助理！”全胜客气地说。
“你的经历和能力简历上已经写的很清楚。我们就不再谈了。我这里有几个问题，看你是怎样认识的？
第一个呢？你觉得一个公司的管理重点应该在哪几个地方？”
全胜略加思索，看了一眼高助理，微笑着说：“我说的不一定全面，也不一定正确，只是我的一点认识和体会。”
“不必客气，尽管说！”
“我认为有这么几个方面是必要的，也是最根本的。一是企业文化建设，包括精神文化，制度文化的物质文化等等；二是人才队伍建设，包括管理队伍，技术队伍和员工队伍；三是要不断创新。包括组织创新，制度创新和技术创新等等。”
高助理露出了满意的笑容。接着问第二个问题：“刚才你说到了企业文化，那么，你认为企业文化在一个企业应该处在什么样的地位？”
“是核心地位。因为企业文化是一个企业的灵魂。是一个企业的精神支柱和脊梁。一个企业如果没有先进的文化，就等于大脑不建全。工作就失去方向，缺少精神动力。”
高助理赞同地点点头。继续追问：“我要问的第三个问题是，你认为一个企业的核心竞争力是什么？”
“不同性质、不同业态的企业其核心竞争力也有所不同。但归根结底是人才。不论任何企业，人才是最核心的竞争力。其它如品牌，技术等等都是由人来完成和创造的。”
“好，很好！那么你认为怎么样才能引进人才，留住人才和更好地发挥他们的作用呢？”
“引进人才最好的办法，我认为应该是不拘一格；留住人才的最好办法，应该是要有梧桐树。俗话说‘没有梧桐树引不到凤凰来’。说白了，就是要创造一个好的人才环境。”
“你认为什么样的环境才是好的环境？”
高助理穷追不舍，步步紧*，不给全胜喘息机会。