没过几日，美国那边传来好消息，沈蔓菁的嫂子生下一对双胞胎男孩。虽是七个月早产，但孩子十分健康，在温箱里待了三天就转到普通病房了。
“不是说龙凤胎？”沈蔓菁通过视频看到两个小侄子，也第一次见到了自己的嫂子夏丹青。
“有时候B超也不绝对准啦。”万颖看着孙子简直爱不释手，又叮嘱了沈蔓菁孕期的注意事项。
沈蔓菁知道母亲做了奶奶十分高兴，一次还得了一双大孙子，可是别人求都求不来的好事。尤其父亲沈国安在视频那边满脸皱纹笑成一朵花，嘴都合不拢，只是发愁要起什么名字好。
这是沈家的的大喜事，沈蔓菁自己也开心不已，就着小婴儿的话题跟父母聊了很久。
“昨天丹青的爸妈才到。”聊了一会儿，万颖走到外面，悄声跟她说：“要是我，肯定提前就要来的。”她的语气里带有一点不满。
“人家爸妈不是还上班呢么。私企请假也不容易吧。”沈蔓菁不以为然。
万颖冷哼一声：“钱重要还是外孙子重要啊？再不济女儿重要吧！”
沈蔓菁一听母亲话头不对，立刻转变话题：“你这做奶奶的以后可要辛苦了，一次两个啊！”
万颖点点头，美国的人工贵，他们不可能请育婴师，好在夏丹青决定孩子一岁前不上班，三个大人照顾两个孩子还是足够了。
“妈，你也要把我哥用起来，别惯他。”沈蔓菁劝道：“别心疼你儿子辛苦。”
但她从万颖的表情看出来，母亲还是老一辈的思想。父亲赚钱重要，家里就靠妈妈吧，至于妈妈赚不赚钱却不在考虑范围内，即使赚钱，家里的事孩子的事业也是妈妈负责的。其实现在的社会，男女平等，而父亲在孩子成长过程中的作用至关重要，尤其又是男孩，阳刚之气只能由父亲传递。
沈蔓菁知道一时跟母亲说不通，只暗暗祈求母亲别跟接受高等教育有家世有见识的独生女出身的嫂子起争执。
然而，不等万颖跟夏丹青起育儿方面的争执，第一个分歧已摆在了眼前。
夏丹青是独生女，这在那个年代是普遍的现象，然而夏父却是五代单传，到了女儿这一代断了香火，他自己倒无所谓，十分疼爱这个女儿，几乎把最好的都给了女儿。夏丹青一直知道自己父亲的这个遗憾，这次她怀了双胞胎，生下一对可爱的儿子，她突然萌生了一个想法。
于是，她在出院前，要给孩子办理证件时，提出了一个要求。
老大跟沈家姓，老二跟夏家姓。
这个要求一提，夏父十分感动，又觉得反正是两个男孩，有一个跟夏家姓并无不妥。不料万颖却不同意。
万颖给沈蔓菁打电话抱怨，沈蔓菁却觉得嫂子的要求没什么出格，现在孩子跟谁姓早已不像当年，甚至还有孩子不跟父母姓，取一个个性的名字。嫂子这个要求也是出于孝心，何况没有影响夏家的“香火”。
“我就是觉得他们趁火打劫，早干嘛不提，这个节骨眼上了提，就是逼我们同意！”万颖颇有些愤愤。
原来沈逸帆和夏丹青在美国一直没有注册结婚，过年后他们回到美国原本预约了时间，不料那天沈逸帆临时有急事没赶去登记处，之后夏丹青怀孕不适，等肚子大了又觉得不好看一直没去。
沈逸帆有回国的想法，两人便决定孩子出生后再去注册。
“他俩没注册，孩子就可以随母亲。”万颖在电话那头气愤道：“我看她就是故意的。”
她念念叨叨，一边说沈逸帆就是个傻瓜，一边说夏丹青颇有心计等等，把做奶奶的喜悦全冲淡了。
沈蔓菁安慰万颖，心里也对夏丹青的做法不满。若这样看，她后来一直没有去注册，就是为了让一个孩子随夏家姓，在这一天作为要挟。
毕竟，夏丹青作为母亲，是有权力在孩子的出生证明上决定是否写上哥哥的名字的。
“妈，你也别生气，我觉得嫂子不是这种人。”沈蔓菁尽量大事化小，安慰了一阵，如今唯有劝说万颖接受。
她问起父亲沈国安的想法，沈父也是有些生气，生气的点跟万颖一样，是媳妇提出的时机，但对另一个孙子姓沈还是姓夏并没有太多的排斥。
“那就行了呗。”沈蔓菁听完稍稍松口气：“孩子跟谁姓不都是你们的孙子，咱们从根源解决问题，就答应了吧。”
万颖那边似仍难平，最后还是说双方商量商量，算是给自己个台阶。
三天后沈蔓菁知道了两个小侄子的名字-沈弘毅，夏弘德，Melvin and Delvin，她便明白父母还是妥协了。这两个宝宝是在6月29号出生的，是双子座，也恰与他们双胞胎的身份对应。
出院一周后，夏丹青与沈逸帆在当地教堂举行了简单的结婚仪式。次日，夏丹青的父亲就先回国了，留下她母亲照顾她出“月子”。
家里虽然有三个老人，但依旧还是人手不够，沈逸帆为了给妻儿更好的生活环境，在城外居民区买了一套别墅，带前后花园。沈国安跑去跟装修，留下万颖和夏母在家，结果不到一个月，夏母就回国了。
沈蔓菁也是之后才知道，她第二次产检的结果并不是很好，医生又开了两周的假条，这次她学乖了，提交了流程后便给李佩妮打了电话，语气十分可怜。这张“卖惨牌”起了作用，流程很快到了集团人力资源部。
然而，次日后，沈蔓菁收到了一张函。该函是由集团人力资源部发出，发向她做孕检的医院。
在描述了沈蔓菁提交的病假申请资料内容后，一大段义正言辞却充满质疑的措辞令沈蔓菁很不舒服。
“鉴于员工休假兹事体大，为维护员工合法权益，杜绝虚假病假对我司造成诸多不利影响，维护良好的社会用工秩序及培养诚实守信的社会风气，同时树立贵院的专业权威，对于我司员工沈蔓菁向公司提供的贵院所出具的病假资料，我司经过审核后存在以下疑问，烦请贵院协助核实。1、上述疾病诊断书是否真实？2、一次性开具病休假证明‘十四天’是否符合《卫生部诊断证明管理制度》？3、以上临床诊断结果是否需要连续休假？是否有长期休息的必要？为维护正常的病假秩序，保持贵院的良好声誉，请贵院予以协助核实并予以答复，非常感谢。”
这是她第三次提交病假，除了第一次的两周，第二次医生原本也要开两周，只是她无聊想去上班改成一周，无奈检查结果不太好，便又开了两周。
不想，却遭到了人力资源部的质疑。
她打电话问了李诗美是否接到过这样的函，据沈蔓菁所知，李诗美一次直接请一个月。李诗美却没有收到过，而且请假流程都是当天批完。
沈蔓菁越发觉得这就是针对自己。她再度向陈启东求助，但公司的质疑也确实在合理范围内，陈启东觉得这就是走个程序的事，她去医院开个回函就好了。
沈蔓菁却不这么认为，似乎去医院开了回函就是自己败了，就是证明自己有欺骗公司的行为了，就是正中某些人的下怀了。
她加了发函的那位人力资源部同事的微信，询问公司是对哪个资料有疑问，答复是根据相关条例。这个条例就是《卫生部诊断证明管理制度》第四条。沈蔓菁上网一查，原则上，急诊开具病休假的时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月。
她深觉自己怀孕应属于特殊情况，自己完全可以一次请1个月，结果请2周就被质疑，这是明显的刻意针对！
她再多方打听，听说付敏仪前几日总往集团公司跑，每次还去人力资源部坐了坐，跟几个专员有说有笑的。
沈蔓菁恨得牙痒痒，这个付敏仪到底想要怎么样！她恨不得冲去公司跟她对峙。
陈启东却认为她是多想了，沈蔓菁怀孕就更不会对付敏仪的升职构成威胁，她何必去树一个敌人呢？
沈蔓菁摇摇头，男人想的都太简单。她孕期多思，付敏仪跟她久不对付，如今有机会压她一头，不利用才怪！她越想越觉得自己有道理，也懒得跟陈启东分析，他是不会理解的。
她跟李诗美吐槽，然而李诗美却冷静地帮她分析，认为不是付敏仪从中作梗。毕竟沈蔓菁年轻，身体一直不错，也生过一个孩子，从旁观者角度，她应该没什么问题。
沈蔓菁没有得到认同，心里有些不爽，再想着李诗美的待遇，更是委屈。便不再跟李诗美说，转而找苏晓月吐槽，苏晓月倒是认可她的想法，但还是建议她不要硬杠，去医院开证明打脸才重要。
纵使沈蔓菁有一万个不愿意，公司规定还是要遵守，于是由苏晓月陪着去医院，请医生开了回函。
医生听到这消息只是微笑，看来是见惯了，不一会儿就给她开好了。
沈蔓菁立刻回了函，这才感觉扬眉吐气了。人力收到回函，请假申请也立刻批了下来。
只是从这件事起，沈蔓菁与李诗美的关系不如之前亲密了。