当天的晚餐在龙州小馆举行，这小馆其实也不小，只是比较低调，其实档次还是挺高的。龙州银行海港支行行长郑冲带队，三位业务经理也都是很年轻的职场精英。
事先说好了银行的同志请客。白起们到的时候，郑行长已经点好了菜，黑椒牛仔骨鸡爪烧鲍鱼基围虾两吃香煎银鳕鱼小米辽参花胶鱼翅自带了茅台酒和法国红酒，很多菜晶晶和小凤都没见过。此后津津乐道了很久。
白起也暗自汗颜，如果让他点菜，菜品价格肯定会低一半。
大家相谈甚欢，双方都是很敬业的人，酒酣耳热之际仍未忘记谈业务，郑冲向白起推荐信用证银行承兑汇票保理本票等一系列业务，希望龙州装修方面能有所尝试，而白起也正有此意，注意听郑冲介绍完，白起对银行承兑汇票这种业务很感兴趣，他问郑冲：“郑行，您听听我理解的对不对啊，这银行承兑汇票就是我只要押票面额的20％在银行，另外，交万分之三的手续费，您就可以给出半年到期的票，除了半年期，这一点不如流贷外，呃，还有一点，票面额度不能太小，除了这两点，实际利率比流贷低了80％，然后，我再要求我的下游企业，到您那里开户，贴票，这样咱们就是双赢，对不对？”
“没错，双赢，而且不用所有的持票人都到我们这里贴，只要有一部分就好。”
“那如果我一年分两大批，每波儿5000万，实际上一年就可以给公司节约200万的财务费用，是这样么？”
“对，就是这样。”
“那咱们说定了，以后我会大量的用。”白起这样说了，也是这样做了。此后两年多的时间，龙州装修共开出银行承兑汇票2亿多元，相对于使用流动贷款，节约财务费用400多万元。当然，和以前一样，财务人员的贡献，只有他们自己知道，公司没有因此给过白起一分奖励。
饭后，银行的朋友送给龙州装修公司四人每位一份小礼物，白起回家后打开看，里面是10枚纪念币，每枚票面价10元。这小礼物透着银行朋友的用心良苦，既精致又得体，还不用担心违反规定。白起暗暗思量，以后自己再出去，也要带点儿类似的小礼物。
过了两天，白起好不容易又堵到了周怀明。他要找周怀明汇报三件事情，首先是财务队伍不稳，建国和钱秋思都要离职；然后是他未来准备大规模使用银行承兑汇票，预计又可以为公司节约大量财务费用，而且缓解流贷偿还压力；再然后，他还是要求给财务部单独发一次奖金，并且进而提出，要涨一次工资。
这三件事情相辅相成，白起的真实目的就是要给财务人员发奖金涨工资，这也是他精心计划好的。
对于第一件事，周怀明表示遗憾，口中说的，主要是对建国的离职表示遗憾，心里想的，主要是对“第一美女”离职的遗憾；对于第二件事，周怀明表示高兴和表扬；对于第三件事，周怀明还打算用上次的几条理由驳回。但是这次白起有备而来，拉住周怀明没完没了，先是诉说困难，骨干员工的离职，说明工资水平就是太低；然后是表功，先前找出4000万，就为企业节约了大量的财务费用；最后是据理力争：这确实是以前财务人员犯下的错误，可是，犯下错误的人几乎都走了，现在这些人可基本都是有功的，咱们不能赏罚不明不是？白起还给周怀明举例，如果这是一个项目部，没动用公司什么资源，就给公司赚了500万，公司是不是要奖励？会奖励多少？现在我只是给他们要一点点，连给项目部零头都不够，为什么不行？现在又想出银行承兑汇票的事情，未来会给公司持续带来经济效益，而相应的，财务人员要多付出很多劳动，为什么不该奖励？
几番交涉，周怀明后退一步，答应先给奖金，至于涨工资，影响面儿太大，还是等等。
白起提出两个要求，其实就是为了可以让步，现在周怀明答应了第一步，他就很高兴。于是趁热打铁，要求周怀明答应额度。周怀明看白起高兴的样子，心中想笑，干脆好人做到底，答应了白起总额度8万元的要求，让白起做好分配表，他给签批。
公司财务部总共十五人（白起是公司领-导班子成员，不是财务部的成员），白起计划人均5000元，15人，共75000元，取整，80000元。在具体分配上，他已决定不分给王红梅，其余的，他让建国拿具体方案，然后俩人再商量。
建国非常吃惊，他想不到白起真的能为大家申请来奖金。对白起的钦佩真的是如滔滔江水了。诉说完钦佩，建国问白起，对于钱秋思如何考虑，毕竟她马上就要走了，给她奖金，是不是有些浪费？白起表示，还按正常情况给。理由是，毕竟钱秋思目前还未提出辞职，如果能让她通过这次发奖金，看到公司在向积极的方向变化，进而打消了离职的念头，那就最好了。退一步讲，她还是要走，毕竟过去一段时间她也在公司付出了很多辛苦，给一份奖金，也是理所应当。
至于王红梅，白起又单独找她谈了一次，一是催促她尽快催回被她违反规定，多付出去的工程款；二是催促她积极配合事务所对账；三是告诉她，要给大家发奖金的事，同时明确告诉她，这次奖金没有她的，如果她表现好，在以后对于账目严重错误的问题进行追究时，自己可以为她提供一些帮助。王红梅此时自知理亏，对于白起的要求，全都答应的很好。
搞定了奖金的事情，白起又重新思考了一下自己近期的工作，营改增马上要开始了，这可不是财务部一个部门的事，全公司都要动员起来，要积极进行宣贯，白起主动联系公司宣传部，在公司内部刊物《龙州装修公司报》占了一个整版，详尽的介绍营改增的必要性，更重要的是，作为企业的员工，我们每个人应该做什么，当然，只靠报纸是不行的，还需要对相关人员进行一次全面的细致的培训。
建国要离开，目前看已经是板上钉钉的事情了。上次谈话后，建国请白起小酌过一次，俩人在竹屋烧烤，撸串儿喝啤酒，对于龙州装修内的很多人和事深入交换了意见，建国把他所了解的各种凶险倾盘托出，倒给了白起，白起舍不得他走，但从建国的角度看，离开，确实是一个好的选择，所以到最后，白起也不再挽留。
现在，白起要为建国离开后做准备。刘嫣然和李慕白建议白起自己从原单位或朋友中调一位过来，但白起不想那么做。他觉得那样做不太好，首先，龙州装修公司目前状况并不好，调自己的熟人过来，哪怕是给人家升职，也不太合适，对于以后，更是会觉得是欠了人家人情；其次，一个领-导职务腾出来，自己就赶紧调了一个自己人过来，会让别人觉得，自己是在培植自己的势力，不利于工作；再有，从外面调人进来，占据了领-导职务，对于公司内部现有的人员来说，也很不公平，等于封死了她们职业上升通道，很容易让人离心离德，更不利于以后工作的开展。所以，白起希望能从内部培养一位，接替建国的工作。
白起在财务部发起公开招募，希望有人能从实操的角度，为全公司相关人员，约200人，讲一次关于营改增的课。
招募通知发出后，只有一个人报名，是主管会计米秀婉。米秀婉时年35岁，资深美女，会计师。在龙州装修工作两年多了，也算资深员工，平时打扮得和财务部其他员工一样，很低调，几乎不化妆，白起来了三个月了，俩人的接触并不多，印象也不深刻，只记得她在出报表时就是主力，好几天都带着大大的黑眼圈。别人抱怨说要生病时，也没听见她吭声，是一个典型的任劳任怨型的人物。此后几天，俩人因为工作的接触多了起来，白起和米秀婉一起商量着讲课的内容，米秀婉按照白起的要求，查找资料，提具体工作要求，准备稿件PPT，除了白起要求的文件之外，还自觉得找了一些跟营改增相关的，比较有趣味的插图，甚至还有一个几分钟的小视-频。
白起对米秀婉的表现很满意，心中暗暗默定她作为建国的接班人。