唐淳朴春节前没拿到钱，春节后依然不依不饶的每天赖在龙州装修公司，搔扰他能见到的每一个人。弄得公司里面天-怒人怨，人人都烦他，除了黎烟霞。
黎烟霞现在几乎是龙州装修公司里面最得意的人，直接向赵建国汇报，实际上就是关于法律合约的所有事情都是她自己做主了。春节前这三个月本身又是诉讼高发期，她这段时间把自己手里的权利发挥到极致，短短三个月，拿到手的现金，保险柜里已经装不下了，另外又装了两个大纸箱。
但她也明白，赵建国这种做法招的天-怒人怨，很难长久，所以这段时间自己尽量做到闷声发大财，谁也不招惹，见到谁都客客气气的。她自己也过了因为长期贫穷而导致的“报复性消费期”，这段时间不再大肆购买衣物和化妆品包包首饰什么的。偶尔在别人为难之时，她还利用自己“特别助理”的身份帮着跟赵建国联系，解决一些实际问题，所以，这段时间，他在公司里面人气还挺旺盛。
唐淳朴那份“只用出收据”的借款协议，确实是她的主意，而且借此蒙过了两任总会，唐淳朴节约了一大笔本来应该交的税钱，她自然也收到了相应的好处。现在唐淳朴耍赖遇阻，黎烟霞也不敢为他出头去找白起硬抗，这毕竟是一个原则性的事情，白起有否决权，黎烟霞知道，即便赵建国出头也不可能让白起那个犟种低头，所以她也只是在背后给唐淳朴出主意。
赵建国自己认为，他领-导下的鼎公司贡献巨大，他在鼎公司的成功经验完全应该复制到装修公司来，不承想却遭到了激烈的反对，短短一百天，弄得鸡飞狗跳，大家都很难堪，尤其是白起的反抗，让他意想不到。平时喏喏连声的知识分子，一旦反抗起来，确实比鲁二武那样直接和自己拳打脚踢更难处理。但是，别人都以为赵建国会退缩，赵建国偏不退缩，他也要坚持，维护自己的面子。在他看来，如果不是公司这几个高层作梗，自己应该能够很好地把控住公司。
就在他倍感压力的时候，又发生了一件让他暴跳如雷的事情。
本来，公司的人力资源由总经理王一飞负责，赵建国到来后，大权独揽，要求公司每个员工的进出及调岗，都要经过自己的同意。因此给员工和公司造成了很多不必要的麻烦自不必说，这天，人力资源经理李晓钟拿来一摞要求离职人员的离职表格，要他审批，他一看就头疼，怎么短短一个月内，有四十多名员工要离职？他不想是自己迅速给公司造成了分崩离析的局面，却认为是人力资源部工作不力，当即毫不客气地骂了晓钟一顿，晓钟低眉顺眼，也不敢分辨。
骂完晓钟，出了一口恶气，他便要求晓钟出去，但晓钟不肯走，仍请求他签字，因为很多人的辞职报告已经交上来将近一个月了，已经到了劳动法规定可以离职的时间，再不批准，员工自行离开，无法安排交接，会对公司的工作产生很不利的影响。
赵建国说：“凭什么他们想走就走？我就不批，我看他们能走到哪里去？”
晓钟说：“领-导，您是可以不批，可员工有申请劳动仲裁的权利，目前这种情况，一旦员工提出申请，公司必败无疑，又多添了一笔费用。”
无奈之下，赵建国开始审批，可没签几份，他忽然看到一名员工的离职原因上居然写着：“因公司审批流太长，有权的不负责，负责的没有权，效力低下。”不仅勃然大怒，叱问晓钟：“这是怎么回事？什么叫有权的不负责，负责的没有权？”
晓钟低眉顺眼：“这个员工是财务部的，他觉得公司目前的财务审批手续就是这样。”
“他觉得！他觉得是啥就是啥？你这个人力资源经理是怎么当的？”赵建国很明白，这句话是离职员工对自己的不满，同时，他认为，李晓钟任由这句话摆在离职申请表上，还让自己签字，如果自己签了，就是认可了这句话，等于是打自己的嘴巴，他甚至怀疑，前不久的举报信都和此事有关，如果自己在这表上签了字，很有可能会被当成不利于自己的证据。所以他反应极为激烈。
李晓钟每天要处理大量的事务，这离职申请表自己确实没有细看，尤其是离职原因，这等于是让离职员工临走前最后一次给公司提意见，以便后期改正，所以从来都是员工如实填写，晓钟如实上报，也就是了，从未想过离职员工填的原因会殃及自己。此时他也只能老实说：“这是员工个人意愿，只要不反党反社会主义，我不好干预的。”
“你这是什么话！必须要干预，去，把这人给我找来。”
晓钟出去，一会儿又回来了：“赵总，那位员工今天没来。”
“去，把小白子给我找来。”
白起来到赵建国办公室，赵建国质问他：“这个小蒋离职，你跟他谈过没有，是什么原因？”
“谈过啊，谈了三次呢。原因么，我认为有好几种，综合因素吧”
“行了，不用说了，既然是好几种，那为啥这表上就写一种？”
“哦，我没看过这表格，不过我认为，这个，这是他自己的权利吧，他可能懒得写那么多，毕竟都已经辞职了，配合度肯定不如平时。”
“你咋没看过这表格，你是总会，你要负责任！”
“领-导，咱们这里的流程是这样的，他要辞职，直接找人力资源部，递交报告，人力资源部反馈给我，我认为应该挽留，就找他谈话，沟通，如果沟通效果好，他愿意留下，就把辞职报告撤回来，如果他不愿意留下，依然是直接跟人力沟通就行，可以不经过我。所以我只是知道有这事，但没经办具体手续。”
“李晓钟！你知道你这是什么性质的问题么？你这是很严重的政-治问题！我要撤了你的职！”
“赵总，这冤枉啊，怎么还上升到政-治的高度了？”
“行了，你们滚吧，你很快就会接到正式通知。”
赵建国咬牙切齿地给办公室主-任老朱打电话，要求他马上出一份文件，撤销李晓钟的职务。
很快，老朱就拿了一份草拟的文件来，请他签字，赵建国大笔一挥，签好字，让老朱尽快发布，老朱却说，这是中层干-部任免，应该通过党委会，您既然着急，可以通过传签的方式，让各位党委委员知道并同意。在党委会通过之前，这文件没有效力，不能正式发布。
老赵挥挥手，让老朱赶紧去办。
第二天，赵建国没到装修公司上班，老朱向赵建国电话汇报：“赵总，几位党委委员都说不知道这码事，不肯签字。”
赵建国意识到，自己的权威遭到了严重的挑战，他不能允许这种事情发生！
赵建国思考了一个星期，一星期后，他再来到龙州装修公司，召开了党委会，他的三位特别助理受邀列席。
会议共有四个议题：1任命李国茂为龙州装修公司白俄罗斯分公司经理；2任命特别助理甄仁珍为龙州装修公司副总会计师兼财务部经理；3免去李慕白兼任的审计部经理职务，免去米秀婉财务部经理职务，任命她为审计部经理；4免去李晓钟人力资源部经理职务，任命他为办公室副主-任。
关于这四个议程，赵建国是费了一番心思的，首先是李国茂，他事实上一直负责白俄罗斯分公司事务，这一任命只是形式上的事，但即便这一形式，老赵也无理由搁置了两个多月，原因就是要让王一飞等人明白，自己是党委书-记兼董事长，自己不同意的事情，别人再着急也没用，现在自己同意了，有为后面的事情做铺垫的意思，希望王一飞等人能懂事，大家相互给面子。李慕白是副总经济师兼审计部经理，免去审计部经理，对他来说，没有伤害，米秀婉从财务部平调审计部，是为了给甄仁珍腾地方，而且平调，对她也没有伤害，这两项都应该容易通过。关键在第四项，自己那天盛怒之下，要撤了李晓钟的职，遭到了党委委员们的一致反对，但是话已出口，不能没有任何动作，思来想去，改为免去他的职务，降一级使用，这“撤职”和“免职”，一字之差，区别很大，撤职属于处分的一种，被撤之后，很长一段时间不可以再担任领-导职务，但免职就不是处分，只是正常干-部调岗，给他降一级使用，也算给自己给大家都找一个折中的台阶，自己已经算是很给他们面子了。
煞费苦心之下，仍担心委员们不给面子，自己双拳难敌四手，所以叫了三个特别助理来帮忙。