傅瑶到“凯旋商场”视察，这次是以董事长的身份。拥有集团百分之七十股份的傅瑶，完全能够说一不二。
她上任第一件事就是把那些公司里的“蛀虫”给开除，什么关系、人情都不管用，“凯旋”只留认真做事的人。依靠旁门左道想要不劳而获者，一个不留。
“凯旋集团”刮起了一阵“开除风”，公司里的人少了一半。看着昔日风光无限的同事眨眼之间成为失业者，人人自危。
傅瑶要来商场视察，员工们从上到下都不敢怠慢，就怕这股邪风刮到自己身上。
顾白带领全体员工站在商场外迎接傅瑶的到来，穿着正装的他英俊、端正，剑眉星目，自带一身正气。额前的头发已经放了下来，配合着正装，给人一种稳重有乖乖的感觉。
见了一众中年大叔，骤然看到这样一副年轻面貌，傅瑶不觉心情大好。
才一天时间，凯旋商场已大变模样。导购们不再懒懒散散三两聚在一起，个个在自己展厅前站得笔直，面带笑容，一副经过专业训练的模样。
而商场的装饰也焕然一新，傅瑶细看，其实整体的布局没有改变，改变了的是模特的造型和物品的摆设。
只是换了一种布置风格，就给人带来时尚感。
专门负责布置的经理解释，这些都有赖顾白提出的建议。自从昨天傅瑶走后，旧负责人不见踪影，顾白担任起领导职责，一夜之间让商场模样大变。
而作为一切的功臣，顾白没有吐露一个字。他依旧面带笑容，乖乖地站在那里，一点儿也不像拥有那么大的魄力。
对待有能力的人，傅瑶一向极为宽容。她问了顾白的需求，以及今后的打算，给“凯旋商场”拨了一笔款项，专门用于装修。
傅瑶接手“周氏”，固然有将周思源推下顶峰的心思，但也想作出一番事业。
难得有个地方能任她折腾，傅瑶准备大展拳脚。
“凯旋”的事情多了起来，傅瑶难免与顾白的接触也多了起来。
与顾白私下时的桀骜不驯不同，工作中的他认真、负责，且很有想法。几处傅瑶没有想到的事，他都能想到，还会不着痕迹提醒傅瑶。
这样一位外貌与能力并存的员工，深得傅瑶欣赏。
是夜，傅瑶还在加班，她正和顾白商讨装修的事。员工们都已下班，两个人在进行最后敲定。
“我觉得还是第一版方案好，‘凯旋’需要的是创新，怎样抓住顾客眼球，将人吸引来才是最重要的……”
顾白从各个角度阐述自己的观点，他条理有据，思路清晰，讲得头头是道。
傅瑶也觉得第一版方案不错，再加上他的讲述，直接敲定：
“好，就用第一版方案。”
结束了第一环节的工作，傅瑶心情不错。看着又要忙碌起来的顾白，傅瑶不让他再加班了。
“饿了吧？走，我请你吃饭。”
他们俩一直在工作，都忘记了吃晚饭，一旁的外卖早已凉掉。正好傅瑶也饿了，带着顾白一起去吃点热乎的饭。
到了停车场，傅瑶还没上车，顾白主动说：
“傅总，我来开车吧。”
他已经做好开车的准备，不过是开傅瑶的车，不是他的车。
傅瑶看了眼不远处的停车位，他今天是开车来的。
“怎么不开你的车？”傅瑶随口问了句，打开了车门。
顾白给出的回答很简单：
“省油。”
省油？
能买得起几十万块钱车的人会在乎几个油钱？
傅瑶不信，故意问他：
“你是在抗议我给你的工资开得少了？”
在老板面前说自己的钱不够花，有古怪。
傅瑶脸上挂着笑，不曾动怒。她其实并没有那么好奇，话赶话说到这儿。
两个人上了车，顾白坐在驾驶位上发动了车子。
虽然两个人的车子是同一系列，傅瑶的车内更显柔和，和她身上一样的味道充斥车内，柔软的坐垫都染了女人馨香。
车子开出一段路，顾白才回答傅瑶刚才的疑问：
“傅总大方，工资不少，是我个人的问题。”
他目不斜视盯着前方，抿了抿嘴，难以启齿道：
“我妈生病了，需要钱。”
如果是别的事还可以忍耐，但生病这件事别无他法。
他需要钱，需要很多的钱，没个够。
人前镇定自若的男人此刻充满脆弱，他竭力想要忍住软弱的一面，却还是毫无征兆地暴露。
傅瑶没有嘲笑他的意思，她很担心他的情况：
“什么病？有需要公司可以提供帮助。”
她想都想不到阳光俊朗的顾白，还要背负着这等压力。
一个坚强的人忽而变得脆弱，很容易引起共鸣。傅瑶担心他的情况，也愿意为他提供帮助。
顾白转过头看她，咧开嘴笑了笑，他的眼中有莹光闪过，又很快移开目光。
“是一种慢性病，治不好，需要长期住院。”
提及母亲的病情，再阳光的人也会落寞。尤其是“治不好”三个字，几乎耗费了他所有气力。
傅瑶知道这件事的严重性，她有心帮忙，自然会作出安排：
“这样，你把住院产生的费用列一张单子出来，公司给你报销。”
有公司给他承担母亲的医药费，他的压力也能小一些。
正在行驶的车子忽然一顿，幸好现在半夜马路上没有几辆车。
顾白将车停靠在街边，这回终于能够认真看向傅瑶。
“傅总，这不合适。”
他依旧叫他“傅总”，而不是刚见面时的“傅小姐”。
顾白没有和傅瑶攀关系的想法，他是真心觉得不合适。
但合不合适，只是傅瑶一句话的事。
“有什么不合适的？员工为公司出力，公司也要为员工解决问题。接下来公司会出台一系列员工福利措施，你的这件事也在保障范围之内。”
她没有给顾白“开后门”，“凯旋”作为上市工作，有责任、也有能力承担起更多的社会职责。
傅氏便是如此，员工们每年都有陪伴父母的假期，逢年过节也会给员工的父母发放礼物和礼金。
顾白这件事的确要专项管理，但绝对在保障范围之内。