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公司智能车间的人事安排方案终于出来了。沈澜看了一下方案，可以说考虑得很周全。先选送一部分人员进行脱岗培训，择优上岗。此次没有选中的员工，两个月之后，新车间真正投入使用前，还将有一次竞聘，以老带新。大量减少了外聘专业技术人员，尽量多保留了公司的老员工。其他员工将在集团内部进行分流处理，实在没有对口岗位可安排的人员，将
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青春智造
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