香港猎头公司，作为专业的人才招聘机构，在人才市场上扮演着重要的角色。高苏珊自从加入了这家猎头公司，真真切切地感受到了什么叫做香港老板的事必躬亲，这家总部在上海的猎头公司，因为老板是香港人，而带有浓厚的香港风格，又因为在上海，也带有很强的上海气息。
香港作为亚洲重要的金融中心之一，其猎头行业也相应地得到了广泛的发展。随着市场竞争的加剧和企业的不断发展壮大，对于高端人才的需求也越来越大，猎头公司因此成为了满足这一需求的重要途径之一。而中国大陆市场的经济繁荣，吸引了大量的香港人到内地市场投资发展。这家猎头公司的老板虽然是土生土长的香港人，但是之前加入了加拿大国籍，并且在加拿大政府机构工作过，因为加拿大的严寒和地广人稀，他还是选择回热闹的中国发展，加入了欧洲某知名世界500强公司做亚太区销售管理，在积累了多年的工作经验后，有创立了这个人才咨询公司，同时也有自己的实体工厂。
这家猎头公司，在香港及大陆其他地区，主要为企业推荐高阶人才。它们不仅为企业寻找合适的人才，同时也为人才提供优质的工作测评和培训机会。老板名叫达森，因为是自己创办的企业，所以像抚育自己的孩子一样精心，所有给客户的邮件都自己先用中英文写好，然后统一发给所有员工，再让员工转发给各自的客户，香港人的英文都很好，所以合同等等都是中英文的，在这家公司，高苏珊的英文也得到了提高，以至于她的客户都很认同她的英文能力。
达森很注重自己猎头公司的市场品牌与地位，随时规范化和专业化，其服务质量和效率也得到了进一步提升。服务领域广泛，涵盖了金融、房地产、商业贸易、IT等多个行业。并在金融、房地产与快销、商业贸易与零售等领域有着丰富的经验和成功案例。
香港猎头公司具有高度的专业性和针对性，能够为企业提供精准的人才推荐服务。同时，随着科技的进步和数字化的发展，猎头公司也在积极探索新的服务模式和技术应用，以提高服务效率和用户体验。达森喜欢在接单后成立相关的项目小组，然后让专业的顾问来对接，高苏珊到这家公司后，很快就上手了，陆续成了不少单，香港老板很欣赏高苏珊，不过作为一家私人公司，上海总部的财务在提成这件事上，和老板的利益是一致的，而且分成比例和欧洲公司的制度很像，不是做一单提一单，而是来年春天，公司根据个人业绩由老板来定奖金。每年也会有公司统一的出游，都是定在冬天。
高苏珊在这家公司有感受到香港老板的半中国，半外资的管理方式，而且公司的招牌也打的很大，经常有用到”国际“这样的字眼，一雪有时就开玩笑给她的同事说高苏珊老板，把自己的公司弄得多大的，也会招一些老外，不了解这个公司的，就觉得很神秘，包括高苏珊在内，刚开始对这个公司也是有低调奢华，因为她现在所在的办公室，就是她之前推荐的那个办公大楼里的一套，上海的财务来负责装修，所以高苏珊每月负责物业水电费的缴纳，房租就省了，日后房产的增值，也是有投资空间的。
香港老板很会做生意，也确实遵循生意的原则，选户型要选朝南边的，这样生意才“热”。刚开业举行的一些活动，也是利用高苏珊之前的人脉，以及他的一些香港朋友来捧场，这个办事处业务也发展起来了，所以一切以人为本。随着全球经济的不断发展和国际化的进程，香港猎头公司也在积极拓展当提到“香港老板”时，通常会联想到一些在香港商界有着显著影响力和成就的企业家。以下是一些关于香港老板的特点和实例，以清晰、分点的方式表示和归纳：
香港老板普遍具有强大的商业影响力和成就。他们中的许多人不仅在香港本地有着广泛的业务，还积极扩展至全球各地。香港老板普遍具备强烈的创业精神和拼搏精神。 他们勇于冒险、敢于创新，在商界不断开创新局面。
达森不仅关注商业利益，还积极履行社会责任，参与公益慈善活动。每月都会搞一些圆桌会议，一是分享当下实时市场趋势，二是夸大公司知名度。致力于推动社会进步和发展。
在香港商界，家族企业是一种常见的企业形式。许多香港老板注重家族企业的传承和发展，将商业精神和家族价值观代代相传。达森也不例外，他之所以如此精心呵护他的公司，就是因为这个公司是他寝室打造的，他家族的其他人员也有入股。延续领导家族企业的发展。
因为香港这个特殊的地理位置和历史背景，香港老板普遍具备国际化视野和全球布局能力。 他们关注全球市场动态，积极寻找海内外投资机会，推动企业的国际化发展。
高苏珊在这家公司，她可以发现他们普遍具备坚定的信念、敏锐的市场洞察力、强烈的责任感和勇于创新的精神。也获得了一些宝贵的启示和借鉴，鼓舞着她在商界追求成功和卓越。
香港老板以其独特的商业智慧和创业精神给高苏珊树立了榜样。他们的成功不仅为大陆的经济繁荣做出了巨大贡献，也为他们的员工提供了宝贵的经验和启示。
高苏珊曾经在世界500强和民企，以及这家香港猎头公司工作，分别有了不同的工作体验和感受，她在这家公司虽然很稳定，但是觉得发展空间不大，还是想再回到真正的世界500强公司去工作。