穿越1980小渔村：我靠打渔发家致富 第二百三十一章 组织架构

等陈正川说完后还从头翻了一遍，确认自己没有说漏什么东西后才合上本子：“好了，现在你们可以提问，也可以提建议，没有就散会。”

“那个老板，我那个的那个副厂长是不是太草率了点，我也没当过啊。”庞正奇率先说道。

“没事，我也是第一次当厂长呢。”陈正川耸了耸肩。

他这老板直接自动对位厂长，说实话，无论是前世还是现在，他做的这都是第一次。

“啊，那这……”

听到庞正奇还想说什么，陈正川世界挥了挥手打断了他：“任命已经下达，现在我是不会改的，除非你现在立刻离职。”

听到陈正川的话后，庞正奇和卫星晖对视一眼，两人也不说什么了。

他们算是看出来了，陈正川平常都很好说话，但是一旦做了什么决定，尤其是像这种当面宣布的是改不了的。

“对职位疑惑的或者有异议的也可以说，除非有正当理由，不然是不会更改的。”看到卫星晖和庞正奇不说话了，陈正川点了点头又看向了其他人。

“报告。”

“讲。”

“老板，会计就我一个人吗？万一到时候我算错了账怎么办？”丁中站起来后紧张道。

“没事，前面这段时间我会检查的，算错了不要紧，以后别粗心就行，后面我也会再找两个人来帮你的。”陈正川点了点头，这种涉及到钱的事情了，大家都格外的谨慎没错。

这个丁中也是固叔推荐给他的，脑子聪明，做事也认真。

前期可能会紧张，毕竟是第一次干这种活，但是没关系，多做一段时间熟练后就好了。

“我没问题了。”

“报告老板，我这人事是什么意思？”

看到项志文站起来，陈正川朝他解释道：“主要的就是全厂的人员调动，这个一般不会轻易调动，有的话我会指导你的，不用担心；再就是比如车间里或者食堂，哪里人手不够，他们向你反映后你就要看其他地方有没有多的人给调过去，要是各个地方都缺人，你就要跟我反应，我去招人，招进来的人你要分配给各个缺人的地方。”

现在的人事简单，主要就是这么些事，至于培训，就交给各个部门的人自己去做了。

“老板，后勤除了采购之外，卫生是不是也是我们的事？”看着前面的人说完，田建明站起来直接说道。

“卫生我会另设一个部门负责，但是人手还没到，今天就没宣布，这些天还是辛苦大家负责一下卫生的事。”

“老板，车间里面管什么呢？”

“车间里的事都是你们俩管的，大方向就是按照排班的计划表执行生产，中间出问题了就是你们处理……”

解释了一圈下来后，总算是把刚刚认命下去的一些职位解释清楚了。

等他们没问题后陈正川又让他们提了下建议，但是目前陈正川没听到什么好的建设性意见。

“那就这样吧，管理到我办公室开会，其他人散了吧。”

听到陈正川的话后，其他的人都起身走了，现场就只留下几位刚刚任命的管理跟着陈正川上楼。

等都落座后，陈正川先说了一下管理开会要解决的事：“现在说说人员分配的事，保卫科的已经定下了，后勤要多少人？”

“老板，后勤下给我来五个人吧。”

“五个？你们还要管着仓库够吗？”

“那就八个吧。”

听到后勤部副主任田建明的话后，岳杰这位车间主管不乐意了：“要那么多人干什么？我这车间里不放人了？”

“你那一条生产线能要几个人？十个人顶天了吧。”

看着这两个大有要拍桌子的架势，陈正川先敲了一下桌子：“车间里面的人不能太少，马上我们就要架设新的生产线了，加上现在的生产线，至少得保证五条生产线的人。”

“那老板，人手根本不够啊。”岳杰皱了皱眉，一条线再怎么说七个人要，五条线三十五个人，现在已经分离了那么多人出去，车间里面根本没有那么多人。

“人手我会去招的，趁现在生产线还没到位，你们先磨合一下，都回去试一下自己部门要多少人合适，然后报个数字到人事那里，我去招人。”

“这样也好。”

看到几人都没有异议，陈正川点了点头：“下面就是工钱的事了，你们诸位是管理层，工钱自然会高一点，但也不会太高，后面还要看厂里的效益，根据效益发钱，也就是绩效。”

“绩效是什么？”冯辽一脸疑惑的看着陈正川。

“你们只要知道厂子赚钱了大家的绩效就高，绩效高工资就越高，反之亦然。”陈正川点了点头，然后看向面前的几位：“你们几位从下个月开始多十五块，这个月还是和大家拿一样的钱。”

“多谢老板了。”

听到陈正川的话后，办公室里的几个人都乐呵呵的说道。

能涨工资谁不开心啊，更何况按照今天的会议来看，大家是又升官又涨工资的，也确实值得开心。

“嗯，接下来的事情就交给你们了，有什么事报到我这里来就行，后面两位副厂长安排排产，人事先熟悉一下工作的事，我这边会去联系招人的事情………”

每个位置的人陈正川都嘱咐了一遍后，陈正川就带着会计来到了他的办公室。

“这边你先用着，账本那些都在我那，等会儿我会领着你对一下账的，至于钱的话到时候我会买个保险柜回来的，你这边好好看着点就行了，等枪来了我会安排给会计办公室一支枪。”

“好的老板。”

因为陈正川之前所有的钱都是放在随身空间里面的，所以根本就没想过买保险柜，管它什么保险柜，还能有随身空间稳当？

只不过现在厂里的钱交给会计保管后，陈正川自然需要一个保险柜来保管一些贵重物品。

像账本现金这些的，陈正川可不敢随意放到抽屉里。

一想到抽屉的话，陈正川又想到干货带你是不是也要买一个保险柜，就那么大大咧咧的放到前台抽屉里搞个锁锁着，感觉一榔头都能砸开。

交代好会计后，陈正川就带着他拿着账本去一一对账，清点货物了。

等带完会计后，陈正川又带着其他部门的管理者熟悉了一下自己的工作业务，顺便还和厂里其它的员工聊了聊。

至于请假和休息的事情，各部门自己安排，人事汇总报告给副厂长就好了。

反正涉及到了各部门联合的事情，要是要一个组织的部门基本上就是人事没跑了，毕竟现在陈正川手底下就那么几个部门，也就人事能组织。

把川旭食品的组织架构立起来后，陈正川还在厂子里面一直待着，前期磨合阶段还是要他这大老板坐镇的。

“你小子现在怎么这么悠闲了？”杨宏名再来的时候，正好看到陈正川悠哉悠哉的坐在办公室里喝着茶看报纸。

“名叔，我这不是向你学习嘛，诺，厂里的人事安排你看一下，事情都已经交代下去了，我肯定得悠闲点。”陈正川看到杨宏名来了后倒了杯茶给他顺便把本子拿出来给杨宏名看了看。

这位也是股东，厂里的大小事务他也有资格知晓。

“行啊你小子，这是都安排好了，现在就等着赚钱了？”

“没有啊 ，现在厂里就一条生产线赚个什么钱？等再把规模扩大一下再说吧。”陈正川打了个哈欠了，看着杨宏名问道：“新酒店好了？这是来找我拿品牌计划书的？”

“是，但还有个生意找你聊聊。”