按照惯例，有两个部门或个人应该知道此事。
一是义东市委，也就是通常所说的能全权代表市委的市委书记张东峰。
二是义东市纪委。省纪委毕竟不可能派出一个庞大的调查班子，许多具体工作还需要得到市纪委的支持与配合。
另外，由于纪委工作的特殊性，省纪委如果下来调查一个案子，却又没有明确指向，那是要出大事的。
根据张东峰平淡的神色和依旧下去调研的举动来看，周明望猜测张东峰应该知道省纪委派遣调查组来义东市调查的事情。
张东峰选择这个时候去古姚县调研，会不会有意为之？
换个角度进行考虑，李玉河得到这个消息，急急忙忙跑来请示，应该也是考虑到事情有些蹊跷，想探一探张东峰的口风吧？
连周明望都能判断清楚的事情，李玉河怎么可能判断不出来？张东峰为什么有意躲开？
是不是省纪委此次的调查对象，是与崔良材关系紧密的人员？
如果是这样的话，这倒也是一个办法。
省纪委来调查与崔良材关系紧密的人，张东峰外出调研，任兴平生病住院，只有崔良材本人在单位，无论出于何种考虑，他不出面接待说不过去。
这样的操作手段，周明望心里感叹张东峰在有些时候有些腹黑。
大家现在都已经知道张东峰不喜欢形式主义，为此马丹雪并没有在高速公路口迎接，而是等在县委大院门口。
马丹雪领头，后面是县长王弘图、县委副书记汪子默、组织部长郑正阳，后面还站了几十个人。
张东峰坐的这辆高档中巴车，是电动门，不需要有人上前去开车门，马丹雪只是在汽车停稳后，走到门前迎接。
张东峰一个健步下了汽车，又向前迈动半步，马丹雪恰好迎上来。
两人握手，张东峰说道：“丹雪同志，你看上去精神不错。”
马丹雪笑道：“那是肯定的，知道领导前来视察调研，我心里激动。”
张东峰笑了笑。
马丹雪向侧面让了一步，将自己身后的人让出来，同时说道：“领导，我说的是实话，不光我激动，古姚县班子成员都激动。”
张东峰再次向前半步，王弘图向前跨出一大步，两人的手便握在了一起。
张东峰伸出的是右手，王弘图则是双手与之相握，陪笑道：“领导，一路辛苦了。”
张东峰笑道：“我坐在车上，辛苦什么？这么大的风，你们站在这里才辛苦。”
张东峰和王弘图握手的时候，马丹雪开始迎向后面下车的钟华池等人，一一和他们握手，并且说上几句话。
张东峰与古姚县的领导一一握手，并且准确地叫出他们的名字。
作为义东市委书记，张东峰与人握手十分讲究。
与有些人握手显得很热情，先是叫出人家的名字，并且说上一两句话，哪怕是一两句废话，也会让被握的人心存激动，觉得自己在领导心目中留下了很深的印象。
对于有些人，张东峰在握手的时候，自己的手只是稍稍向前伸出，简单地相碰就收回了。既不叫名字也没有说话交流。
通过握手的方式，可以传递很多需要传递的信息。
和所有成员握过手，马丹雪及时出现在张东峰面前，在张东峰前面半步的地方，侧着身子向前走。
张东峰在前、钟华池在后，周明望跟在两人的侧后面，王弘图等人便围成一个半圆，拥着他们向前走，他们的后面，是义东市或者古姚县的相关人员。
进入会议室，张东峰被请到椭圆形办公桌的顶端坐下来。
张东峰坐下后，其他人才开始依次而坐。
义东市里来的人员坐在左边，古姚县的人员坐在右边。
左边领头的人，自然是钟华池，接着是卫康泰，再排下来是义东市委组织部的几位处长。
在右边，马丹雪坐在第一位，依次是王弘图、汪子默、郑正阳等人。
义东市电视台和义东日报社都有记者前来，他们没有固定的席位。
义东市电视台的摄影记者在会场中架起了摄像机。义东市日报社记者则拿着照相机四处走动，寻找最好的拍摄角度。
大家各就各位后，马丹雪开始主持会议：“感谢市委领导在百忙之中来古姚县视察调研，下面有请领导讲话。”
张东峰是个务实的人，他通常不会在这样的场合长篇大论，却又不能不说，于是便说了一个简单的开场白：“几天前，我看到了古姚县委组织部送上来的组织人事工作改革的报告。第一感觉这个方案非常新颖。第二感觉这个材料太简单了，我还有很多疑问，在材料中没有找到明确的答案，所以才有了这次现场考察与调研活动。”
“这么多年来，全国各地对于组织人事改革进行了很多尝试，到目前为止，还没有找到一个非常合适的方案。”
“古姚县搞的这个改革方案，是不是一条可行之路，目前还不能下结论，但这种勇于改革、大胆创新的精神值得肯定。”
“今天我们来这里考察和调研，只有一个目的，了解和评估这个方案。”
张东峰说过之后，马丹雪又请钟华池进行指示。
钟华池立即摆手：“我不是来指示的，而是来学习的。”
马丹雪又请卫康泰发表指示。钟华池都没有多说话，卫康泰作为副职领导，自然不能说。
马丹雪又请王弘图讲话。
王弘图虽然比马丹雪年长几岁，但他和马丹雪之间的关系处理得不错。
在义东市所有的县级领导班子里，古姚县委书记和县长，算是配合最好的。
义东市委书记此次前来调研组织人事制度改革情况，这是县委委书记主抓的事情，王弘图如果多说，就有喧宾夺主之嫌。但是如果不说，又显得自己无能。
于是他简单地说道：“首先，我代表古姚县府，对市委领导前来古姚县考察调研表示真诚感谢和热烈欢迎。”
“县委组织部开展的这次改革，我本人参与不是太多。进行这项改革，是县委的决定，这是一件大事，也是一件很有意义的事情。”
“这项改革如果能够成功，应该具有非常重要的意义。我兼任县委副书记，将全力支持并且积极推进这项改革。”
接下来，马丹雪便将会议安排进行了介绍。
先由她谈谈一些基本想法，然后大家吃中饭。下午由县委组织部课题组的同志，总体介绍这个方案。更多的时间，将留给市里的同志进行提问，由县委组织部课题组的同志现场解答。
基本情况介绍完，卫康泰开始询问：“你们提出这个方案的立足点是什么？”
马丹雪进行解释：“我们这个方案的立足点是两个字:量化。我们希望找到一种方法，对每个领导干部甚至每个公务员的德能勤绩各方面进行量化。我希望将来有一天，我们提拔每个领导干部，都能做到公开透明，理由能够服众。”
让马丹雪没想到的是，她原计划是下午回答问题，可她这话一说，立即就有人提问了。
钟华池此时问道：“你说的服众理由，难道是打分?这个人九十八分，那个人九十九分。一分之差，其实也不能说明得分高的人一定就比得分低厉害。”
马丹雪回应道：“虽然我们这个方案是一个量化考核方案，但也不能这么简单地执行。就我所知，在几十年来的人事改革探索中，也曾出现过打分的方法。事实证明，那套方法同样行不通。因为涉及到什么人打分以及打分标准等非常细致的问题。”
“我们现在的方案，打分只是其中的一部分，而且，这个分还是由被考核者自己打的，也就是根据他的业绩单进行打分。”
“这个业绩单，是他自己填写，再由组织部门进行核实。除了这个以外，我们还设计了其他一些考核手段。”
“这一点，下午会进行具体介绍，我在这里就不重复了。现在时间也差不多了，张书记，我们是不是先到这里？大家有很多问题，下午再接着问？”
张东峰说道：“听了丹雪同志的介绍，我真的很激动，确实有很多问题想问。不过，人是铁饭是钢，我们还是先把肚子问题解决好。”
午餐安排在姚湖边的姚湖大酒店。
这是古姚县最好的酒店。五星级。湖光山色、风景优美、交通便利。
吃饭的时候，马丹雪将两张房卡交给周潜龙，自然是给张东峰和周明望休息用的。
安排这次行程的时候，张东峰并没有说明需要几天时间。
这样的安排同样显得有些不太正常。
一般来说，象张东峰这样的领导干部，虽说不是日理万机，但每天的事情确实非常多，为此每天的行程安排都卡得很死。
这一次，张东峰不知是忘记了还是故意，并没有说明调研需要几天时间。
周明望不好直接进行询问，便将这个难题交给了李玉河。
李玉河负责行程安排倒是去问过张东峰，后者的回答是看情况再定。
看情况再定？！这话说的很微妙，包含了很多的信息……