沐辰在浴室里闭着眼睛任由水流冲打在自己的脸上，他还是比较享受这种感觉的。每次工作的太累了他就会这样。比起在浴缸里泡着，他更喜欢这种冲击的感觉，而且不多的时间也不允许他在浴池里呆上太久的时间。这一刻，他十分的放松。
这个时候，沐辰的助理已经开车来到江南大酒店。将车停好后，他直接来到前台想要寻找昨天的那个服务员，想要了解一下昨天晚上他走之后，沐辰和王锐的情况。只不过，他并没有找到那个人，出于身份的考虑，她也没有直接问前台工作者，让她帮忙找。毕竟，这种事情，还是不要用上沐辰的身份。
助理随即给沐辰发了信息，表示自己已经到了江南大酒店。在等待沐辰的回复的这段时间里，自己则是在一边沙发上休息，毕竟自己也是心累了一上午，再加上昨晚上喝的酒现在还有一些迷糊的状态，很没有精神，也只能是强打起精神来了。
沐辰匆匆的冲完澡，回到了床上躺下，拿起手机一看，知道了助理已经到了楼下。于是沐辰又起身拿起刚刚发现的房门卡，将自己房间的房间号回复给了助理。让他带着工作需要的东西上来，将今天所需要做的时候汇报给他。自己则是穿好衣服，好好整理了一下，靠在椅子上等待着助理。
助理在大厅里休息已经有一会儿了。按照自己的推算，就沐辰这个人来讲，这个时间估计着也差不多了，助理也把资料确认一下，准备好了。等待着沐辰的短信，告诉他确切的房间号，从现在开始就已经算是进入到和平时一样的工作状态了，自己也要调整好状态，有什么疑问的，等一会儿再问沐辰就行了。
果然，自己刚刚调整好，手机响起短信的提示音。助理确认了房间号的信息，也是直接带着东西走向电梯间。
沐辰的门是半开着的，看样子应该是准备的差不多了。助理敲了敲门，在得到允许之后，也是推开门直接进来了。轻轻把门关上。
“沐总”，助理示意，习惯性的向沐辰打招呼。
“今天有什么安排吗”沐辰像没发生事情一样，也不准备解释一下的样子，直接是问今天的安排，“上午有什么重要的事情耽误的吗？”
“今天的事情比较少，就是常规的会议”助理早就做好了准备，将手中准备好的时间表递给沐辰，“上午也没什么事情，下午直接回公司就好了”
沐辰结果助理递过来的时间表，果然是没什么事情，心里不禁感到一丝放松。先前他还担心有如果什么大事错过了的话，也不好处理。心里有一丝的庆幸，想起来，这也是助理向他提议的休息一天，他当时还想着耽误工作，但又觉得助理说的挺有道理的，所以采纳了。现在想起来，这个休息日还是挺重要的。
“好。今天是你专门推出来的休息日吧”沐辰确认了今天的安排，只有下午有个常规的会议要开，其他的都是日常工作，“也是多亏了这个方案，不然又有很多事情堆起来了。”
作为一个工作狂，沐辰最讨厌的就就是有很多本应该做得事情，没有得到及时的处理，而堆积起来，这会让沐辰感觉得额外的压力。像是有人一直在旁边催促他一样，让他不能好好的工作。这或许也就是他为什么一直处于忙碌状态的原因吧。
沐辰不喜欢把今天的事情拖到明天做，对别人也是这样。所以‘该做的事情一定要尽快做完’，也是公司里一条不成文的规定，以至于整个公司上下都是处于一种非常积极的工作状态。也许，这也是傅氏集团在这座城市里，走到现在还没被淘汰并表现的如此优异的一条很重要的原因。其实，这也是王锐看中这家公司的原因之一。
助理没想到沐辰会注意到这一点，所以有点惊讶，“今天的事情比较少，因为是专门空出时间休息一下的。像您这样强度很高的脑力劳动，持续时间又这么久，长期下去，身体会受不了的，不仅是这样，工作效率也会受到影响的。反而给工作带来的不好的影响。”
助理故意这样说，因为他知道比起自己的身体状况，沐辰更在意的是工作上的事情。只有用身体不好会影响工作效率，这样的事情才能说服沐辰。当时向沐辰提出休息日，自己也是没有办法才这样说的。
不过只要最终的目的达成了就没事了。
“行了，不要说了”沐辰听这样的话已经很多次了，本来就不喜欢听到这样的话，说了这么次，更加是不想听。沐辰直接是摆手，“这些事情我自己知道，你处理好工作上的事情就好了。”
助理听到这里也是不好再说什么，不过沐辰已经同意休息，他再说什么也就没有关系了。不过助理的脸上还是表现的一脸无奈的样子，嘴上说的话却是回到工作中来。
“早上您没来的时候，经理已经组织大家开早会了。也发生什么其他的事情，说了一下日常工作，大家就解散了。”助理讲早上的事情汇报了一下，让沐辰确认没什么意外发生，“不过，大家都比较好奇沐总的去向…”
在傅氏集团内，没人不知道沐辰的守时。几乎是从没迟到过的他，在早会上竟然找不到他的身影，不得不让人感到奇怪，尽管是经理代替主持早会
，但还是有包括经理在内的不少人想沐辰的助理询问沐辰的去向。只是助理用堵车，暂时来不了等理由一一搪塞过去。
“我会找机会和大家说明原因”沐辰了解到了这个信息，想到在下午或者明天的早会上向大家说明情况，“我会做自我批评的。”
沐辰不想破坏规矩，既然积极工作的态度已经立了出来，在集团内也形成了一股重要的作风。那身为最高层的领导，自己更是要严格遵守这条规矩，这样一来，公司内的这股积极的动力不仅不会被自己破坏，或许还可以更进一步的得到加强。