“各位，如果对工作时间还有什么意见，大家可以提出来，只要能够解决的，我一定想办法解决。”杨烁认真道。
改掉一周只休息半天或者一天的老传统，一周休息二天，每年允许有几天年假，这已经在他心里考虑了很久。
这并不是白烁服装厂现在的生产任务其实不多，而是员工，永远才是一家企业的根本。
他这么做，的确是走在了时代的前面，也已经走在了国营企业的前面。
但他相信，一家让员工有归属感的企业，绝对不会是什么没发展前景的企业。
让员工用生命去拼搏，将员工累到猝死，这样没任何人情味的企业，他打心底里有些不屑。
“张亮，我刚才说的那些，全都记下来了吗？”杨烁当着众员工的面，转头问张亮道。
他这是要向众人表明他的态度，双休日和节假日放假，这不是说着玩，而是要真正执行到位。
白烁服装厂的众员工，收入也不会因为每个月多了八到十个休息日而减少，假期是白烁服装厂员工真正能享受到的福利。
杨烁很清楚，这时的用工市场，完全是卖方市场，招人的才是大爷。
但他更清楚，现在的人才都是一门心思的往国营企业里面挤，因为国营企业的福利特别好。
看病有职工医院，住房有分配，读书有子弟学校，退休有养老金，进入国营企业，等于是拥有了一辈子的稳定。
私营企业没有这些，想要留住优秀的员工，想要员工对工厂有归属感，就必须在工资方面高不少才行。
短期来看，他的这种行为很短视，但长期来看，稍微多付出一些工资，其实并不会吃亏。
相比国营企业的各种福利，多付出的那点工资和假期休息，真的就只是一点毛毛雨。
最关键的是，和月波服装的竞争，正面开始时，白烁服装厂需要一个稳定的后方，需要全体员工团结起来。
一个凝聚起来，团结的整体，对上一个松散的团队，胜利的天平倾斜向哪一方的结果，很容易看出。
更长远来说，一家能留住优秀员工的企业，才有可能真正成为百年企业。
企业以人为本，才能保证企业的持续健康发展。
我们国家，大大小小的企业每年都有很多倒闭关门，平均寿命一直极短，仅仅是二三年的寿命。
这背后的原因，与企业不重视人才，目光短浅，决不能说没有任何关系！
当然，杨烁决定在白烁服装厂给员工提供这些福利，前提条件是，白烁服装厂的员工，表现没有让他失望，让他赚取了更多。
不论是计件的高工资，还是加班的三倍工资，因为生产效率高于同行，细算起来，单件的生产成本，白烁服装厂的成本，都是要低于同行。
如果以后效率出现变化，他肯定是会毫不犹豫的重新做出调整。
福利，是建立在老板能赚更多的基础上，也必须建立在这个基础上。
“杨总，我都记下来了，可送货工和直营店的员工，他们不能放假啊？”张亮犹豫了一下，还是问出了自己心里的担忧。
“调休的事，你如果没有弄明白，我等会单独和你说。”杨烁微微笑道。
马上要出差之前，他需要保证自己有段时间不在厂里，厂里依然能够保持稳定。
给予员工一些别的企业没有的福利，这事肯定是要尽快实施到位。
“调休的事情，我大概弄明白了，可这样一来，我们就得多招一些人才行了。”张亮犹豫了一下，说出了心里的考量。
“如果人手不够，该招人你就招人，该省、能省的钱咱们必须得省，但一些该支出的费用，咱们也必须花！”杨烁严肃道。
“我明白了，我等会就通知童夕君和方霏雨。”张亮连忙应道。
他心里的确是有些舍不得。
一旦实行双休的工作制度，本来是五个人能干的活，可能就得六七个人才能干了。
这多出一二个人，全都是费用。
“告诉她们，必须无条件执行！”杨烁轻轻拍了拍张亮的肩膀。
张亮首先考虑到的是白烁服装厂的利益，这不算是坏事。
他会这么想，这是不清楚，现在的用工成本，放眼全球，我们国家是十分的低廉。
即便是二三十年以后，我们国家的用工成本在逐年增长。
相比那些贫困国家，用工成本大增，但相比那些发达国家，我们国家的用工成本依然很是低廉。
后来的电商，疯狂冲击实体经济，背后的原因，跟用工成本低廉，其实是有很重要的关联性！
要知道，在高人工成本的阳国、欧洲地区，电商的发展速度一直缓慢。
这并不是因为他们那边没人知道借鉴我们的模式，而是他们的用工成本，是我们的几倍甚至是十几倍。
一件商品的快递运输成本，远远超过了批发零售商从中获得的利润。
“我记住了，童夕君那边，我估计不会有问题，方霏雨那边，我会和她解释清楚。”张亮应道。
杨烁点点头表示认可。
张亮能区分童夕君和方霏雨对工作任务执行的不同态度，这无疑是一个好的现象。
这说明，张亮通过主持白烁服装厂的日常工作，能力和水平，其实比之前，也是有了明显的很大提升。
一个人，因为待在不同的工作岗位上，结果，有时候是真的不一样。
很多时候，不是一个人达到了什么样的高度，能力就一定特别强，而是职位的高低，成就了一个人的高度！
杨烁跟张亮沟通完以后，又继续和白烁服装厂的员工讲述了一些有必要的细节问题。
生产方面，一些不必要浪费的行为，绝对不允许出现。
节约生产所需的原材料方面，大家可以各自发挥，只要是合理，能节省原材料，可以提倡到全厂，让所有人都学习。
创造新方法的人，可以得到一定奖励，也能得到升职。
杨烁将脑子里的一些新想法提出来，讲话是越来越投入，白烁服装厂的员工们听着，一个个心里也是越来越激动。
按照杨烁所言，只要她们好好干，不仅仅是收入会增加，也是可以成为管理者，一个个心里是跃跃欲试。
肖光长得知国营纺织二厂的改革是杨烁推动以后，匆匆骑着车赶来了白烁服装厂，正碰上了杨烁在召开会议。
听到杨烁实行双休制度，肖光长愣住了。
一周一天假期或半天假期，这才是现在的主流，一周只工作五天，这能行吗？