第一百零七章 可以一试
七百年后2021-03-16 10:582,075

    听赵海这么一说,叶小军想想也是。

    自己作为红海集团董事长,出了这么大的事,竟然连这一点都没想到,还要赵海提醒。

    而且这事,想必也是出在红海集团的高层。

    能够把这件事推上热点的,背后肯定有强大的资源。

    说到底还是人脉和资金的实力表现。

    所以如果只是底层人员的话,就算是对红海集团有所怨言,也根本没有能力把红海集团推到风浪尖上。

    况且采购清单的泄密问题,这本身就是只有内部高层的人员,才能够接触得到采购部的相关资料。

    想到这里叶小军不禁的暗叹,赵海确实能力出众!

    虽然现在只是红海集团制造分厂的一个仓库主管。

    但是却连红海集团高层内部出了问题,都能想得如此透彻!

    叶小军微微的点了点头,缓缓说道:“好的,赵海兄弟,多亏你的提醒,放心吧,

    这件事我一定会彻查清楚,揪出这个内鬼!”

    叶小军微微地叹了口气,沉思了一会儿,继续说道:“小赵啊,等你这段时间忙完新生产线的升级之后,

    我想让你到咱们销售部去发展,不知道你愿不愿意?”

    叶小军也是考虑了许久,才决定开口问赵海愿不愿意去销售部的。

    毕竟,以赵海的能力,让他在制造部实在是太屈才了。

    虽然赵海在制造分厂这段时间,为红海集团确实做出的贡献非常大。

    但是叶小军看得出来,赵海的能力远远不止于此。

    况且,如果赵海能够在半个月时间内,把这条新生产线升级改造成功的话。

    那么接下来红海集团旗下所有制造部分厂的生产线,都会依照赵海提出的那份自动化改进方案,统一进行升级改进。

    到时候,红海集团整体的制造工艺技术水平,也就此踏入国际一流的水平!

    到那时候,红海集团的制造和技术方面,也就不存在短板问题了。

    随着红海集团整体的生产效率提高,和人工福利各方面的优化。

    红海集团必定会成为国际一流的超级大型制造企业。

    生产效率的提高,必然会让红海集团的制造部生产产能快速提升。

    要想创造利润,那么销售那是重中之重!

    所以叶小军隐隐觉得,在未来不久,红海集团的销售部将会面临很大的挑战!

    而且这几年来,叶小军一直也对红海集团销售部的管理和业绩感到不满。

    管理散漫,业绩几乎没什么增长。

    这几年来,几乎都是靠着红海集团海外上市的红利。

    销售人员接的单子几乎都是自主送上门来的老客户。

    在开发新的客户方向上,几乎是止步不前。

    所以叶小军觉得要想让红海集团整体提升一个台阶,那就必须要彻底的改造销售部的管理混乱现象。

    这无疑是销售部需要一个非常有能力的领头人。

    现在看来,赵海那真是最合适人选了!

    听到叶小军这么一问,赵海不由得愣了一下。

    这还也确实没想到,叶小军竟然会在这个时候提出让他去销售部。

    去销售部,那自然是好事一桩啊!

    赵海的前世,也算是经历过商海的风风雨雨了。

    销售部那是一个企业的命脉所在,是企业的生存之根本。

    产品做得再好,产量做得再多,但是销售部能力不行的话,产品也只能堆在仓库里,卖不出去。

    产品的严重积压,甚至可能成为拖垮企业的最后一根稻草。

    红海集团有代加工产品,客户也有自产产品。

    不管是哪一种产品,都需要销售人员和客户保持良好的关系。

    要想发展壮大红海集团,那务必就要向外扩展市场。

    所以销售部的重要性不言而喻。

    赵海沉思了一会儿,微微点了点头,一脸轻松的笑着回道:“销售?倒是可以一试!”

    其实对赵海来说,现在红海集团厂里的这些事,赵海觉得做的几乎已经是差不多了。

    等把这条新生产线升级改造完成之后,红海集团旗下的其他所有制造厂部,都会按照赵海给的升级改进方案,全部进行升级改造。

    到那时候制造部的改进空间会越来越小,赵海继续留在这里也确实没啥意思。

    况且相对来说如果在销售部的话,那确实有无限的可能啊。

    能够拉到一个长期稳定的大客户。

    不说拿业绩提成了。

    拉到订单,那是能直接把红海集团的生产力转化为公司利润的最直接方式。

    所以,这如果能够拿下客户订单的话,对红海集团的贡献可不比在车间里所做的事对红海集团的贡献更大的多。

    贡献越大,系统获得的奖励也越丰厚!

    想到这里,赵海不由得心里有些小激动。

    “哈哈,你同意了?

    那太好了,赵海兄弟你放心,只要你能到我们销售部来发展的话,我给你年薪保底一千万,外加提成三个点!”

    叶小军实在是没想到,赵海竟然一口就答应了。

    激动的有些印制不住心中的情绪。

    本来还觉得有些难为情的,。

    毕竟,赵海如果把这次升级改进做成功的话,就凭赵海作出的贡献,直接让赵海做厂区总经理不为过。

    做个厂区经理,再怎么说也是一厂之长,手底下管理着几万号人,那感觉肯定是不一样的。

    让赵海到销售部那是要跑业绩的,其中的心酸,跑过业务的都懂。

    赵海能够放弃自己一手升级改进完成的制造部,愿意去销售部跑业绩,确实让叶小军感到有些意外。

    不过叶小军对赵海也是感到非常的满意。

    给赵海开出的薪资也是诚意十足。

    一千万的无责任底薪!

    也就是说,赵海去销售部就是天天上班喝茶,出差喝咖啡,住酒店转一圈回来,一个客户都没拉到,一年也能拿一千万!

    要知道其他的销售人员,底薪都是非常低的。

    手上有客户的,底薪至少还能免强跻身白领阶层。

    对于新手销售,手上没有客户的话,那底薪就更是低的只够温饱了。

    况且,他给赵海的还有三个点的业绩提成。

    不过,这一千万,对赵海来说简直就是毛毛雨。

    赵海此时心里在想的,是如果自己拉到了一定的业务,能得到系统多少奖励?

继续阅读:第一百零八章 如释重负

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