“不着急我怎么还有一个月才能走呢。”
她和陈厂长聊了一会儿说：“石欣这是陈厂长，负责第二分厂，以后这个工厂的事情你可以跟他联系了。”
石欣也客气的跟陈厂长打了招呼，陈厂长也跟她打了招呼。
接着小月又把这个工厂里的其他人员介绍给石欣，然后对石欣说：“这些人都是和你联系的人，你要快速和他们熟悉起来。”
然后又到第一分厂也是按着这个程序介绍给石欣。
就这样初步工作接触完了。这些都是硬性的可见的，可那些不可见的石欣怎么办？小月都觉得头疼，她自己是从工厂里一步一步做起来的，每种产品深深的印在心里，套经理那就话说：“小月脑袋就是活电脑，你说什么她都能给你找到，并且每个角落她都知道有什么产品。可石欣不同，即便是她表面知道这些东西，她也不会深刻的了解产品，小月想：“这样也许会减轻她的工作量，因为她根本不可能像我那么熟悉产品的，我这都是切身体会出来的，她永远体会不了，我就是交给她，她也只是学到皮毛，估计用不了多久我们这个部门就会失去存在的意义。”
想了这么多，小月也感觉自己这么走有点对不起这个工厂，他们这么重视她，她一走会使管理形式改变，有点太不好了，她我不想走，但自己将来怎么办？
小月想到这个问题，也就不去纠结了，她现在最主要得事情就是教好石欣。
就这样小月每天认真讲个石欣好多事情，她连用什么方式给每个人打电话都讲的很清楚，并且每个人得大概脾气都告诉石欣。这就是“师傅领进门，修行在个人了。”
小月也说：“我把我所有的经验和技巧都告诉你了，我这用几年总结出来得东西都给你了，你怎么做就看你的了，等你逐渐熟悉后，我会慢慢撒手让你去做，我不撒手你永远学不会。不清楚的一定要问我，要不然这些问题发生了，造成的后果咱们承担不起。开始的时候你怎么做可以先给我说一下，如果你说的对我就会让你去做，说的不对我会帮你改正。”
等小月撒手的时候，有的人就告诉小月：“这个女孩的性格不适合干这个？”
“你怎么知道，她挺好学的。”
“不是学不学的问题，这性格是学不会的，她太温柔不利索，我们稍微一刁难她，她就答复不上来了。”
“你们平时欺负我习惯了，我主要也不是那种受欺负的人，你们也骗不了我。可石欣这么温柔，你们不会不刁难人家呀？”
“不是刁难不刁难的事，她给我们解决不了问题我们就不找她了，慢慢她就失去存在的价值了。”
“可短时间她只是干干表面工作，实际的解决问题她一会儿半会解决不了。”
“那不就得了，我们的问题她解决不了，就会造成订单无法按期完成，她来找我我能不刁难她吗？”
“你刁难她没有用，你们的问题解决不了得向上一级反映，要是完不成订单找你们的是客户，给公司造成损失你们这些当官得斗吃不了兜着走。”
“是呀？所以说她干不了呢？”
“慢慢来吧！”
小月其实知道这个事情，石欣是一个说话都吓不到人的人，做为管理者一点威严都没有，下边没人服从你，你的工作怎么开展，小月也不知道厂子怎么想的，找这种性格的人跟小月正好相反，是不是厂长也在尝试换一种工作方式。
后来又有人跟小月说：“你以前老吼我们我们接受不了，都刁难你，可换了这个温柔的，我们都崩溃了，太温柔了，整个一个花架子，什么事都解决不了，我们都懒得理她了，说了很不说一样。”
“那可不行，解决不了你们可以找厂长，这事必须办呀，再说我现在也在我会处理这些事的，我走了你们就找厂长吧！”
“厂长也是撒手习惯了，你有解决不了的才会让他解决，他一般都不管，现在都推给他我们不是找骂吗？”
“那也得解决问题呀？实在不行找老板也是得解决呀？”
“以后再说吧，慢慢我们就自己解决了，也就不用她了。”
“以后的事再慢慢说吧，我们现在有什么问题就找我。”
“行。你也别让他管太多真的管不了。”
“好的她的做的事我都会过问，就怕她不按我的意思办，加上她这种性格有的事是教不出来的。”
“对呀？”
小月知道这些事她也没办法解决，她只有先操点心，把这一两个月过去，自己能顺利离开工厂，以后的事她也左右不了，因为人和人不一样，工作方式也不一样适合自己的不一定适合另一个人，就随他吧！到什么时候就会有处理方案了。
就这样小月坚持了快一个月了，这时一个事情又让小月彻底改变了自己的计划。
工厂里有一个不错的统计给小月介绍了一个对象，由于这个对象特殊让小月犹豫不定。
是什么样的人呀？原来这个人小月也认识是她以前一个委外单位的人，他家开着工厂，长个个方面都是最佳人选，可唯一不能让人接受的是离异带着孩子。他比小月大三岁，岁数也合适，就是一个不能接受。介绍人说了后小月也没有什么反映，当时她想不会接受离异带孩子的，父母更不会同意的。
她也没有当回事就当听听得了，可从那天后那个人就开始给小月联系，由于熟悉话题也多，慢慢地小月开始有点动心了，可她还是接受不了，那个人对小月特别关心，小月从未体会到这种感觉，她又开始接受这件事，他尝试跟爸妈说，可爸妈只有一句话：“不可能你就别瞎想不可能的事。”
有了爸妈这句话，小月心里很不好受，她不知道到底该怎么办。后来厂长参与了此事，主动找到小月问起此事。