7月12日，周六，晴。
粉岭高尔夫球场，香江会核心成员聚会，陈起宗将整座球场包下来。
目前，香江会成员有八家，鲨胆彤家、霍老家、李四叔家、卢家、陈婵玉夫妇、恒隆陈家、赵从衍家族，最新加入的一家是香江工业代表家族汪松亮汪家。
不仅八家家主齐聚，他们家族的二代，陈起宗、霍蒂姆、李加杰，郑佳醇等人，基本也都到场。
卢灿和恒隆陈家来人陈曾焘握手之后，又偏头问陈起宗，“你父亲……身体怎么样？”
陈起宗眼中暗藏忧虑，但还是笑着点点头，“还行，就是行走不太方便，乘不了飞机。”
陈起宗的父亲叫陈增喜，陈曾焘的哥哥，病重在床，连这次聚会都没能参加，又担心陈家在香江会的影响力被削弱，匆忙中安排弟弟陈曾焘参会。
有媒体猜测，一旦陈增喜病故，恒隆陈家可能面临“家产之争”。
历史上，陈增喜就在今年去世，陈曾焘接过恒隆管理权，陈起宗差点没能继承，但陈增喜棋高一着，安排陈家家老殷尚贤，作为遗产信托人，制衡陈曾焘。
最终，1991年，在殷尚贤的压力下，陈曾焘将恒隆集团管理权转给侄子陈起宗。
内中波折不为外人所知，但明面上没有引发“家产之争”。
陈家内部事情，卢灿甚至香江会都管不了，之所以问一句，只不过是在陈曾焘面前表明对陈起宗的支持态度。毕竟，陈起宗确实有能力，工作之余，还将香江会打理得井井有条。
旁边的鲨胆彤笑笑插话，“昨天我还和曾熙通过电话，中气十足，他还特别叮嘱我，一定要将他的谢意带到。”
鲨胆彤说话对象是卢灿。之所以特别说了这句，用意也是在表明对陈起宗的支持。
陈曾焘的脸色不是很好看。
李四叔适时出面，拍了拍他的胳膊，“曾焘，咱俩一起吃茶去，我寻摸一点黑茶，味道不错。”
陈曾焘和陈增喜是顺德人，与四叔是乡党，此前竞标吉隆坡和曼谷项目，两人相处过，担心陈曾焘面子上挂不出，出言缓颊。
陈家的事毕竟是人家自己的事，无论是卢灿还是鲨胆彤，都没有戳破的意思。
大家度步来到茶庭。
由于人数较多，陈起宗找了四位茶艺师，给大家煮茶分茶。
霍老已经在品茶，见到卢灿后抬手招了招，“阿灿，你家有没有接到工会的薪资谈判书？”
没等卢灿开口，四叔已经接过话茬，“你们也接到了？工资三年涨五回，联合工会的那帮人怎么想的？这么下去，真要逼得大家出走香江？”
同样是第一次与会的汪松亮，苦笑摇头，“我就是被逼得没办法，去深城开设工厂。那边的工人薪水，只有香江的八分之一。要是工厂还在香江，德昌电机怕是要被工资拖倒闭。”
卢灿同样摇了摇头，“这种涨法不合理，工会那帮人瞎胡闹，就是打着给工人谋福利的口号，为自己抢选票！”
卢灿为什么这么说？得要扒一扒时代背景才会明白。
他们口中的工会，是指“香江工会联合会”，成立于1948年，一共有二百多个行业分会，涵盖汽车铁路交通业、海员海港运输业、航空业、政府机构、公共事业、文职及专业、旅游饮食零售业、服务业、制造业、造船机械制造业、建造业等，专门负责和港岛资本家谈判工人福利、薪资待遇等。
香江人均收入水平涨幅之快，举世罕见。
从1955年人均收入只有英国的20%，到1987年追平英国，再到1997年香江人均收入是英国的1.37倍；到2017年，香江人均收入是英国两倍。
这背后可不仅仅是香江经济增长的功劳，香江工会联合会每年督促资本家涨薪，也是重要原因之一。譬如，去年刚刚涨了一轮工资，今年工会又给各家用工企业下发通知，再谈涨薪问题。
工会为什么要这么干？
原因只有一个——香江从1985年开始举行“直选”。直选范围不在局限于立法委议员，还涵盖香江各区的地方问事机构。工会联合会涵盖两百多个行业，足以影响到香江各个角落，利用工会的平台参与选举，无疑是最便捷的晋升之道。
汪家的德昌电机是最早一批去深城投资建厂的企业，卢家的和讯科技、纳德轩珠宝加工厂，以及嘉丽服饰等，最近两年也在加快深城、珠海一带的工厂建设。
没办法，香江本地薪资涨的太快。
薪资的快速增长，给企业方带来巨大的成本压力。在座的都是大资本家，每家旗下都有上万工人，几人的谈话，瞬间让大家“同仇敌忾”。
今天聚会的行程安排中，原本没有这一项，得，临时加上吧。
“我觉得，薪资可以谈，但必须有规矩！”
卢家产业中，和讯科技是用工大户，有十多万人；纳德轩珠宝生产体系和销售体系加在一起，也有近八万员工；附属的嘉丽服饰工厂以及销售，同样有六万多人；新世纪航业有两万多人；附属矿业公司和石油化工、航空运输等产业，同样是用工大户。
整个卢系资本正式在册员工，将近五十万人！如果算上附属外包用工，肯定过七十万！
至于霍家、鲨胆彤家族、四叔家以及汪家等香江本土家族，每家企业用工量大约在万人到五万人之间，远比不上卢家。所以，当卢灿开口后，大家都看过来，想听听“带头大佬”的意见。
“薪资可以谈，但薪资涨幅，可以参考香江GNP或者GNI的增长速度，而不是对标消费指数。”卢灿这句话中包含几个专业名词，有两个老家伙听不懂，需要解释。
“GNP”是指“国民生产总值”，九十年代之前，国际上用来标注国家或地区的整体经济状况的专用名词，计算公式为国民生产总值==国内生产总值 来自居民在国外的净要素收入-非居民在国内的收入。
九十年代后，“GNI国民总收入”取代“GNP国民生产总值”，成为新的国际衡量区域经济的指标单位，换算公式为国民总收入国内生产总值 （来自国外的要素收入-对国外的要素支出）。
无论是GNP，还是GNI，八十年代的香江，这两者的平均年度增幅，大约在4%—5%之间。
也就是说，卢灿建议涨薪幅度为每年“4%—5%”。
但工会联合会的薪资增幅谈判依据是“CPI”，也就是“消费平均指数”的增幅。
香江是一座纯资源进口型城市，绝大多数用品都依赖进口，而香江政府又主张“大市场小政府”的市场经济自由化体制，这就导致香江政府自己不能控制产品价格的增幅。
因此，香江的物价指数增长飞快，几乎每年都以10%—15%的平均数递增。
如此一算，香江市民的收入增幅，其实远远赶不上消费增幅。
这个城市的国民幸福指数，必然很低！
国民幸福指数低不低，卢灿不在乎，但是，工会联合会以“消费指数CPI增幅”作为依据，要求资本家给员工涨工资，这就很过分！
当卢灿给大家解释明白什么是GNP，什么是GNI，什么是CPI之后——不要将此时香江的企业家看得多神圣，他们真的不懂，基本上都是凭直觉和经验来发展企业。
大家不约而同愤慨起来——确实不合理。
物价上涨是政府调控不力造成的，凭什么要我们来背锅？
于是，今天会面的第一项议题达成：香江会八家成员一致同意，结成资本联盟，组成谈判组，与香江工会联合会商谈涨薪问题，共同进退。
不仅如此，大家现场商讨出谈判组成员代表——卢系资本派出三位代表，剩余七家，一家一位。
效率极高！
等到进入第二项议题时，效率陡然降低。
第二项议题是香江会旗下共同基金，要不要从东京撤离。
香江会共同基金东京行动负责人是郑佳醇，领导小组成员有陈婵玉和李加杰。
郑佳醇代表项目管理方，做了简略的专题汇报。
去年八月份，共同基金组织五亿美元，投入东京证券市场和股市，以今年六月底的市场价值来评估，目前共同基金在东洋的产值为十三亿两千万美元。
不到一年时间，产值增长262%！
简直跟抢钱没两样！
听得大家血脉喷张，直后悔当初投入太少！
问题来了！
卢系资本从三月份开始，大规模从东京、大阪和神户三大金融中心撤资，香江会共同基金要不要撤？
要知道，当初共同基金进入东京市场，打的算盘是傍着卢系资本和美林证券等大佬，顺手捞一笔。现在，卢系资本主体撤退，美林证券也尾行其后，缓缓撤资。
三人小组内部，有分歧。
郑佳醇认为东京经济蒸蒸日上，并没有受到日元升值的影响，共同基金完全可以继续持有，择机再撤离。陈婵玉是坚定的撤离派。李加杰很内秀，不怎么提意见。
三人分歧被带到今天的会场，毕竟，香江会才是共同基金的幕后指挥者。
鲨胆彤夹着雪茄，直接将问题抛给卢灿，“阿灿，你的意见呢？”
卢灿其实没什么意见。
卢系资本撤离，是为了将资本腾挪到纽约。
他要在1987年“黑色星期一”到来之前完成华尔街布局——黑色星期一期间，狠捞一笔，转身就走，这一做法势必会被美国金管部门记在小本本上，后果难料！
所以，卢系资本不能走！
那只有一个办法，捞完一笔后，深耕华尔街，成为真正能影响到华尔街决策的“本地资本”。
以此作为目标的话，今年年初进军华尔街，时间上已经算是很晚了。
所以，他才安排卢系资本匆匆撤离东京。
实际上，东京还有五年辉煌期，香江会共同基金留在东京，还是能赚钱的。但同样也有问题——共同基金在同时推进多个项目，需要共同基金以东京捞取的利益来进行投资！