二老你看我我看你，一时竟无言以对。
林岚说：“按照我兄弟现在的工资标准，这些钱足够他挣二十年的，我没别的意思，只是作为他目前这份工作的补偿，应该够了。”
杜晨宇觉得脸发烧，急忙说：“三哥，你这是干什么？你把兄弟我当什么人了？这钱你赶紧拿回去，我跟你走就是了。”
杜晨宇父母也觉得怪不好意思。
林岚就劝说：“兄弟你别急，这笔钱是一定要留下的，不是说给你，是为了消除叔叔阿姨的后顾之忧，好让他们能放心的把你交给我，等将来咱们的建筑公司发展壮大了，你钱赚多了，觉得可以把自己托付给这个公司的时候，你再把这笔钱还给我就是了。”
杜晨宇的父母态度也是急剧的转变了过来，不是他们见钱眼开，而是不用再顾虑儿子的后路了。
杜晨宇父亲有些汗颜：“先前是我们态度不好，可也是为了儿子操心，你不要介意。”
林岚笑了：“怎么会？天下父母心，任谁都能理解。叔叔阿姨，有道是好男儿志在四方，也应该让我兄弟出去闯荡一番了，何况你们也知道，我兄弟现在工作的很不愉快，与其窝窝囊囊的栓在一个不如意的地方一辈子，倒不如去个更能施展的地方，你们说呢？”
杜晨宇父亲连连点头：“你说的很有道理，我们也知道晨宇工作得不顺心，可也没有办法，既然现在有你这样一个机会……我同意让晨宇跟着你去干。”
没有了后顾之忧，杜晨宇母亲也表示了赞同。
林岚很高兴，不枉自己一片苦心，总算是打通了老六这条路。
最后，林岚对杜晨宇说：“我准备年前开始组建公司，所以目前还有段时间，眼下你这份工作，上不上班的随你自己定吧，我打算十月份左右再叫你过去，我那边已经有一些人手了，你提前过去，也可以彼此熟悉一下，放心，一定会让你回家过年的。”
总算是能够脱离现状了，杜晨宇自然是大喜过望：“还等什么呀等？三哥你什么时候回去，我就跟你一起走了，现在这个鬼单位，我早就受够了，正好出去散散心，有啥事我也可以给你提前帮帮忙，不要工资的。”
林岚大笑，又征询了一下他父母的意见，全都同意。
这事儿就这么定了下来，只是杜晨宇推脱那十万块钱，林岚始终没有收回。
杜晨宇陪着林岚闲逛去了，他父亲笑看着二人的背影，对杜晨宇母亲说：“你知道吗？我现在相信这个小伙子能够创业成功了，年纪轻轻，谈吐见识不俗，更关键的是，在他身上，我能感受到一种令人踏实而信服的领袖气质，晨宇能跟着他，是福气。”
杜晨宇母亲深表赞同，为儿子能结识这样的朋友而深感庆幸。
晚上，杜晨宇给林岚在附近找了家宾馆住下，当晚，两人把酒言欢，忆想当初，畅谈未来，尽欢而散。
第二天，杜晨宇来到单位，直接找老板辞了职，临走，他点指着这群曾经的同事，终于畅所欲言：“你们这群装模作样的市侩，我杜晨宇耻于和你们为伍！”
说完再不理会他们，扬长而去。
第三天，林岚没有心思游乐，就和杜晨宇一起动身，返回了临海县。
直到林岚领着他来到了服装厂，给他说起了始末原由，杜晨宇这才知道原来林岚早已创下了基业，更加敬服不已，对不久筹办建筑公司一事，实心十足。
林岚首先让他和周素兰见了面，为彼此做了介绍，希望他们能早日磨合。
周素兰经过这几天的深思熟虑，尤其是见过了杜晨宇之后，对这个为人实在的小兄弟印象颇好，终于在杜晨宇之后，答应了林岚的邀请，正式的加入了进来。
一切都在朝着好的方向发展。
剩下的，主要就是那个外贸公司了。
林岚知道，外贸公司的彻底倒闭，还要等到十月份，眼下只能等，急不来。
现在周素兰和杜晨宇都是自己人了，林岚空闲的时候，就刻意的教导她们俩一些现代的建筑知识。
虽然他们俩都具备一定的专业能力，但大多都是针对眼下的砖混结构和预制板房顶的施工，随着科技的发展，砖混结构和预制板会被逐步的淘汰，取而代之的是钢筋混凝土框架结构或是钢架结构以及其它一些新型材料的运用，而这些，周素兰和杜晨宇接触不多，有些甚至从来都没有接触过。
林岚不厌其烦，得空就给两人讲解一些新型建筑材料的施工要点，尤其是一些隐蔽工程和细部的正确操作流程。
盖楼房比不了搞科研研究，并不需要要多么高深的理论和知识，最主要的，还是施工经验的不断积累，只要一直在其中摸爬滚打，假以时日，都可以成为实践经验丰富的专家级实干人才。
林岚这么做，是希望她们俩能从一开始就领先于其它竞争对手，以一个高姿态杀入房地产行业，立于不败之地。
周素兰和杜晨宇对林岚的专业知识敬服不已，知道这些都是今后建筑业发展的大趋势，学的都很认真。
三人已经成为了一种亦师亦友的状态，可以这么说，周素兰这个总经理，和杜晨宇这个副总兼总工，都是林岚一手带出来的。
现在新厂房的建设方面，已经不需要要林岚去费什么心思了，有周素兰主抓总体的施工安排，再由杜晨宇从旁主管施工测量放线等技术问题，两人相得益彰，配合的已经有模有样了。
既然外贸公司的事情一时还解决不了，林岚暂时还是把重心放到了服装厂的发展上来。
他计划等新厂房施工完毕之后，就去燕京的服装批发市场上成立一个浪潮服装厂办事处，专门展示本厂的各种最新款服装，扩大知名度，扩大销路，以满足新厂房的生产能力。
所以眼下的问题还是缺人，缺少懂行的专业人才，比如服装厂的副厂长，比如办事处的管理人员。
至此，小县城的劣势就凸显了出来——各类型人才的极度匮乏。