然而——
海天集团的管理层们，即便现在主动放弃抱团对抗公司制度的念头，学会明哲保身，不再当出头鸟。
可叶凡也没有选择给他们任何悔过的机会。
他们用抱团罢工的方式来对抗公司，出现第一次，就会出现第二次。
错了，就必须纠正。
改过是改不过来的。
叶凡既然放下苏晴电子集团的工作，亲自飞到京都坐镇海天集团，就是准备大刀阔斧地裁员，砍掉亏损的部门和业务线。
叶凡来海天集团，就是为了裁员的。而且，他名下有着很多家公司，不怕在海天集团内玩砸了。
这就是他的资本。
公司制度任何的变革和调整，都需要决策层破釜沉舟的勇气。
不然就会彻底失败！
翌日。
在海天集团的例行早会上，叶凡低沉着脸，一言不发。
到场的管理层们沉默了一阵子，都开始交头接耳，小声嘀咕着：
“看起来，叶总好像很不高兴啊？”
“没办法！我听说昨天采购部的老宋跟他吵架了。叶总当场炒了老宋的鱿鱼，还把采购部门整体裁掉了。”
“哦！原来如此啊！采购部门可是咱们公司的核心部门，这能随便乱裁吗？”
“这个叶总什么意思，他到底懂不懂管理啊？这不是瞎搞吗？”
“呵呵，我看他就是一个年轻的小伙子，儒臭未干，听说大学都没毕业，有啥管理能力？”
“就是，你看看他在公司实行的制度，完全就是瞎胡闹！公司迟早要被他搞倒闭！”
“……”
他们说的话，叶凡隐隐约约都能够听到。
但。
叶凡并不介意。因为，在他眼中，眼前这群管理层早晚都是要被开除的命运。
五分钟过后。
所有部门的主管都到齐了，他们不约而同，把目光齐刷刷地望向叶凡问道：
“叶总，您今天有什么指示呢？”
叶凡起身，递给人事部门的主管一张写着密密麻麻名字的A4纸张，吩咐道：
“今天你们人事部门的任务，就是按照这份名单来裁人！”
“啊？”
人事主管看了一眼名单，见上面的名字足足有着五六百个，不由地惊呼了起来。
“有问题吗？”叶凡问。
“没……没有，叶总。”人事主管额头上浸出冷汗。
“没有问题的话，就好好执行到位就行了。”叶凡说完，转身离开会议室。
在场的管理层都蒙圈了：
“啥意思？”
“叶总召集我们来这里，不是为了开会吗？难道就是给我们摆脸色看的？”
“老陈，叶总给你的裁员名单上都有谁啊？”有人脑筋活络，当即开口问道。
人事主管老陈再次看了名单一眼，确认了一下，苦着脸，把目光看向坐在会议桌尽头的后勤部经理。
后勤部经理老胡察觉到异常，整个人‘蹭’的一下子蹦起来，喊道：“老陈，裁员名单上不会是我们后勤部的人吧？”
“是你们后勤部所有人，包括你。”老陈道。
老胡闻言，脸皮涨紫，怒羞成怒道：“特么的，我们后勤部的人辛辛苦苦，废寝忘食，为公司效力。这小子裁员，竟然敢裁到老子头上了？”
“人家是老板，你想咋滴？”有人冷嘲道。
“哼！”老胡气得身子颤抖，一拍桌子道：“敢裁我们后勤部门，老子马上带着人去劳动局申请劳动仲裁！”
人事部老陈叹息道：“老胡，你省省吧！这没用的……”
“没用？”
“嗯。据我所知，叶总来京都的时候，专门从理财支付通股份有限公司喊来了一群专业的法律顾问。这些人，就是用来对付你们这些想走劳动仲裁的。”
“啊……”闻言，后勤部老胡血压一下子上来了，整个人瘫坐在椅子上。
……
叶凡这个每天裁撤一个部门招式，看似很疯狂，但执行下来，非常有成效，立竿见影。
第一天裁掉的仓储部门，叶凡通过仓储部门每天的工作量来分析，以及实际需求。
最终——
二百八十一名员工中，留下了五个年富力强的员工，有一人因为经验丰富，工作踏实，为人可靠，被叶凡火线提拔，任命为仓储组组长。
在叶凡这种宁可错杀一千，不可放过一个的裁员手段中，管理层们抱团对抗公司制度的行为，已经没有任何意义了。
他们窝里斗也同样没有意义。
海天集团的员工，每天上班的时候，都人心惶惶的。
因为，谁也不知道自己的部门什么时候会被裁。
他们每天见面的第一句话，就是开口向同事打听：
“你们被裁了吗？”
可他们不知道的是——
仓储部门和采购部门被裁，只是叶凡在海天集团内部大规模裁员前的开胃菜。
一周后。
海天集团总部名下的商业地产研究部、商务公关部、战略发展部、规划研究部、项目办公室、成本控制部、内控风险部、工程部、安保部、客服部全部被整体裁掉。
至于能够持续为集团公司盈利的部门，文旅酒店总部、日用百货公司总部、电影院线总部、商管总部，作为集团公司的核心中的核心。
叶凡采取了‘高管对调，中层全裁，保留基层管理，而且每个部门至少裁员90%以上。’的办法。
叶凡这三板斧下来，整个海天集团哀鸿遍野，既得利益团体不攻自破。
当然了。
作为海天集团总部的职能部门，信息部、企业文化推广部、审计办公室、法律事务部、集团办公室等部门，也跟着被解雇了。
十天之后，叶凡在公司例行早会上，亲自宣布最后解雇的一个部门是——
人力资源部。
在这段时间内，海天集团公司内部的业务虽然受到了一些影响，但居然没有完全停下来，还能勉强运转。
加上叶子明亲自招募返聘人员，及时把急缺人手的岗位上，补充人员过来。
公司的业务量经过短暂的波折和冻结之后，又很快恢复到原来的样子。
甚至。
整个集团内员工的工作效率得到了大幅度的提高，完美地实现了降本增效的管理理念。