大年初三晚上，陈天明缩在被窝里，给苏晓晴发信息：
“亲爱的，我跟我妈吵架了！”
“为啥吵架？”
“我被我妈嫌弃了，我妈说我学历不如你，工作也没你好，还没有北京户口。”
“你妈好像没说错哦……”
“我妈催我和你结婚，我说我现在正处于事业上升期，婚姻问题可以稍微缓一缓。你猜我妈咋说？”
“咋说？”
“她居然说我就是一个合同工，打工仔，不配谈事业，还说我当前最大的事业是把你娶回家，其他的都是扯淡！”
“哈哈！没想到你妈洞察事物的能力还是非常强的！”
“我妈自打见了你之后，好像对我瞬间失去了信心，最近几天，一会儿笑一会儿叹气，阴晴不定的。”
“为啥呀？”
“她笑是因为看我找了你这样的女朋友高兴，叹气是担心我搞不定你，娶不到你。总体来说是愁大于喜。”
“很抱歉，没想到我的出现给你家带来了这么多麻烦。”
“你咋能这么想呢？正是你的出现，我家才焕发了勃勃生机。之前，我妈总唠叨我这辈子可能要打光棍儿了。你出现之后，我妈唠叨的内容变成了你要是错过了苏晓晴就是错过了自己的一生！”
“有这么严重吗？”
“当然有！我妈现在天天催婚，一天三小催，三天一大催，催得我都想早点回泉城上班了。”
“其实吧，我妈也催我了。”
“你妈催啥？”
“还能催啥？催婚呗！”
“催你和我吗？”
“除了你还有谁？”
“岳母大人真是英明呀！我要给岳母大人一个跪拜！”
“你少来这套，我妈是觉得我的年龄有些大了……”
“大吗？我怎么觉得你依然年轻貌美，一直宛如花季少女呢？”
“你今天吃蜂蜜了？”
“没有呀！你妈催你啥时候结婚？”
“她说今年。”
“我妈也这样说。要不咱们就谨遵父母之言吧！毕竟百事孝为先，咱们做晚辈的应该好好尽尽孝道，这也是继承中国传统文化的一项重要内容。”
“陈天明，你是真能扯，结婚这事儿竟然被你扯到了中国传统文化上了。”
“男大当婚，女大当嫁，确实是中国社会传统文化之一呀！”
“咱们准备今明两年完成这件事情好不好？争取今年，最晚明年。毕竟是人生大事，我得做一下心理建设。”
“听你的。亲爱的，我想你了！”
“我也想你！”
……
孙建国的离职对销售中心并没有什么影响，毕竟他离开销售副总的位置已经有一年的时间了，公司的销售人员都已经习惯了余莉，大家就此事热议了几天后，就渐渐地无人再提了。
姚超英内心则受到了很大的冲击，他表面上看似若无其事，心里却久久不能平静。
他在反思，为什么自己一手培养起来的得力助手几年内先后离职，是自己给的职位不够高还是工资不够高。
销售副总的职位，按理说已经没法再高了。
工资方面肯定比不了外企标准，但是加上公司给高管的一些奖金、隐形福利和待遇，七七八八的也不比外企一线员工差多少。
直到有一天，他从网上偶然看到一篇关于创业公司股权激励的文章之后，他才意识到郭威和孙建国的离职更多是为了满足个人发展需求，甚至可以说是他们在华泰看不到希望才想到一个更高的层次上发展。
“人往高处走”是一个本能，无可厚非。
一家企业想留住人才、吸引人才的唯一办法是通过股权激励将员工、老板和公司利益捆绑在一起，做到一荣俱荣，一损俱损，互惠互利，荣辱与共。
可是，华泰软件目前的股权结构并不利于采取核心人员持股或全员持股的股权激励方式进行改造。
公司第一大股东中宇航集团天舟软件持有35%股份，剩下的则是由齐州大学产业集团、齐州科创基金、泉城财金公司、姚超英和几个小股东持有，其中姚超英持有10%。
当初，中宇航集团天舟软件收购华泰软件的主要目的是想把当时国内唯一一个自主知识产权的三维CAD软件SV收入囊中，完善自身产品线，进而谋求上市。
由于资本市场的变化，这个美好的愿望并没有那么好实现。
就算是上市成功，就目前公司股权现状来看，受益人只有姚超英一个人，公司上下几百号人均无法通过资本市场获益，积极性也就可想而知。
孙建国早就看到这一点了，这也是导致他离职的主要原因。
他一直建议姚超英不要不计成本地搞三维CAD技术研发。
在他看来，一旦天舟软件上市成功，华泰软件除了SV这个软件产品之外，其他与天舟软件高度重合的技术管理类软件都将会被雪藏。到那时，齐州齐大华泰软件公司也就不存在了。
作为总经理，姚超英比孙建国看得更清楚，只是自己无能为力。
其实，去年就有风险投资人找到姚超英，表示要投资华泰软件。
可是，中宇航集团对三级公司股权控制有明确规定，所有三级公司都不得丢失控股权，这一规定将所有投资都挡在了门外。
姚超英没有想到，当初拉了自己一把的中宇航集团现在竟然变成了制约公司发展的藩篱。
面对这个暂时无解的僵局，姚超英准备先把自己欲谋求股权改造的想法告诉几个核心高管人员，给他们先吃个定心丸。
毕竟，现在没有机会不等于未来没有希望。
不久，姚超英就把自己正在谋求公司股权改造的想法告诉了成科远、余莉、章中辛等几位核心高管。
他们听了都很高兴，高兴之余又都很淡然。
特别是成科远，他听完姚超英的想法后，非常理解地说道：
“我认为，核心业务人员持股或全员持股是科技创新型企业做强做大的唯一选择，也是华泰软件发展壮大的唯一选择，毕竟对于我们这样的公司来讲，人才是第一位的。
我非常希望华泰软件能够登陆资本市场，这不仅仅意味着华泰软件的成功，更意味着国产工业软件产业将进入一个高速发展的黄金时代。
但，我也非常淡然。
现在，国家和公司给我的待遇非常好，我生活无忧，也很满足。即便是华泰软件上不了市，我也依然不会忘记回国初心，全力把SV这个软件做大做强。”
面对核心高管们的淡然，姚超英心里反而更加沉重。
他心里暗下决心，一定要想办法让这些跟随自己南征北战打江山的人尽可能多地从公司获益。