伴随着公司股权转让手续的完成，齐州齐大华泰软件有限公司的法人代表也变更成了姚超英。
股权结构、控股股东和法人代表发生变化，对股东们来讲是大事儿，但在普通员工们看来却像是什么都没有发生一样，他们根本不在乎公司的控股股东和法人代表是谁，大家的普遍心理只是我干完公司安排的工作，公司按时给我发工资就可以。
这样的劳动关系、雇佣关系其实是非常脆弱的。
“谁给钱多就给谁干”这句职场流行语就是这种利益关系的形象写照。
郭威、孙建国、赵东海等优秀人才的离开，表面上看是个人发展空间和薪资待遇上的问题，实质根源则是个人利益与公司利益未作捆绑，导致员工们只关心当下利益。
就在姚超英思考如何通过股权激励改革留住人才、吸引人才的时候，成科远向他提出了将云三维CAD单独运营的设想。
姚超英对此既有所预料，又出乎意料，也十分理解。
有所预料，是他曾经不止一次地设想过成科远提出离职、被竞争对手挖走或者因为利益分配问题与自己分道扬镳、甚至反目成仇。这些事情在企业经营中太常见了，作为一个企业老板不得不时常去思考如何应对这些可能要发生的各种突发事件。
出乎意料，是因为他内心里还是希望这些设想不要发生，所以，当他听到成科远提出的设想时，多多少少还是有些出乎意料。
十分理解，则是由于自己创业之初也曾经遇到类似问题，也曾因此受到打压、制约，换位思考，他又非常理解成科远。
听完成科远的话，他没有立即回答同意还是不同意，而是问道：
“成博士，两年前，云三维CAD刚开始的时候你说有六成把握，现在你有几成把握？”
“八成！至少八成！”在技术上一向保守的成科远不假思索道。
“八成……”姚超英轻声自言自语了一句。
成科远听到姚超英把自己刚才说的话重复了一遍，解释道：“按照目前的研发进度，我想要一年后，推出公测版本，测试平台性能。”
姚超英觉得成科远心中已经有了一个清晰的计划，便问道：
“你对单独成立公司运营这个产品有没有具体想法？”
“有个初步想法。”成科远直了直腰，继续道，“公司设立在华泰软件公司之下，也就是说是以华泰软件子公司形式存在，你我两人是合伙人，各占50%股份，法人代表是你，我是总经理，负责日常经营管理。从另一种角度来说，就是华泰软件公司投资了一家从事云三维CAD技术的创业公司。”
姚超英沉思了一会儿，觉得这个方案合情合理，就同意了成科远的设想。
这件事让他意识到公司股权激励改革已经是迫在眉睫。
没过多久，姚超英再次拜会了政府有关部门，表达了华泰软件股权改革势在必行的意愿。
在跟领导汇报中，他说道：
“华泰软件之所以能够发展到今天的规模，有两个重要支撑因素。
第一个是政府支持。十年前华泰软件在科技部、齐州省、泉城市、高新区各级政府的支持下，斥巨资引入了日本三维CAD/CAM，为齐州的民族工业软件产业打下了坚实基础；
第二个是技术实力。公司从欧洲引入了CAD技术专家、国家千才计划专家成科远，在他的带领下，华泰软件的SV目前已经实现了9个版本的迭代，将国产三维CAD/CAM技术水平向前推进了15年。
工业软件是一个投入大、见效慢、收益薄的行业，相比当下火爆的互联网产业而言，国内工业软件行业属于‘冷板凳’，技术人员少、从业待遇低，对人才的吸引力度小，导致国内CAD技术人员匮乏。
华泰软件自创立以来，利用27年的时间建立了一支500多人的人才队伍，其中核心业务人员有150余名，这些人才不仅属于华泰软件，更属于泉城市、齐州省，但是因为工资待遇等各种因素，这些年，我们辛苦培养的人才不断地被北京、上海等一线城市的竞争对手挖走，其中两名高管、多名骨干技术人员被外企挖走，让人十分痛心。
近两年，国家加大了对国产工业软件的重视程度，省外一些竞争对手都想在三维CAD软件技术上寻求突破，南方一家公司为了进入这块阵地，不惜重金收购了美国一家三维CAD公司，行业内的一些公司也对华泰软件的成科远产生了浓厚兴趣，不断有人向其抛出橄榄枝。
成科远是华泰软件的首席技术官，属于公司灵魂人物，他带领的技术团队是华泰软件最核心最重要的‘无形资产’，华泰软件要保住这块‘无形资产’，唯一的办法就是实行股权激励改革，让员工成为公司的股东，把员工的职业前途、个人利益与公司的未来发展和资本估值绑定在一起，只有这样才能保住华泰软件在国内工业软件领域的行业地位，才能让齐州省的国产工业软件产业名片持续发光发亮。”
姚超英的恳切建议很快得到了政府有关部门的支持，高新区管委会决定将高新科技创投公司手中所持的25%股份转让给华泰软件的员工。
华泰软件公司历史上最为深刻的一次股权改革拉开了序幕。
为了把这次股权激励改革做到最好，姚超英专门聘请了一家专业的股权管理咨询机构当顾问，以谋求最佳的改革方案。
公司着手开展股权激励改革的消息不胫而走，成为公司员工私下热议的话题。
在这个消息的刺激下，很多人开始暗暗发力，想通过自己的良好表现以求在股权激励中能够获得更多的原始股。
一些正在计划跳槽的人听到这个消息后，也纷纷打消了辞职的念头。
正所谓，熙熙攘攘，利来利往；忙忙碌碌，职位钱途！
一时间，在股权激励改革的刺激下，公司各条线的工作质效有了明显提高。