第261章 人才
温尔2023-05-09 17:132,029

岑熙柔被调到市场营销部门的事情很快就在公司引起了轰动,不少员工都在背地里议论纷纷。

“你说岑熙柔是不是傻啊?明明能够留在总身边工作的,为什么非要去其他部门?”

“怎么可能啊,肯定不会是岑熙柔提出来的,肯定是总裁要求的呢。”

有这么好的一个机会,欢呼还来不及,怎么可能会如此不识趣?

“这也不对,总裁从来不克扣员工,更何况是有功之臣,才不可能会被降职呢。”

这话一出,立马就有人站出来反驳。

如果岑熙柔是把这个项目给搞砸了,那调去其他部门倒也不奇怪。

可是偏偏,她是对这个项目做出了巨大的功劳。

大家讨论了半天也没有讨论出来,也不敢在上班时间闲聊太多,一个个带着疑惑坐到了自己的位置上,开始忙着工作。

市场营销部门里,总管也陷入了深思。

这好端端的,不呆在总裁旁边跑自己这来干什么?

就算不在乎工资,那也不能放着一个大帅哥不要,跑来看自己这个老牛吧!

“算了,不管了,反正部门里来个精英也是件好事。”

实在是想不出原因,总管索性晃晃脑袋,抬脚出门去迎接岑熙柔。

出门一看,见部门里的其他员工虽然人在座位上,但是心早就飞了,眼神四处看着,总管好笑的清了清嗓子。

“行了,你们今天的任务都完成了吗?要是谁月底完不成业绩,到时候被扣了钱,可别怪我不提醒你们。”

市场营销部门与其他部门不同,这些员工的工资主要就多在提成上,要是没有业绩,指着底薪吃饭,只能保证自己不会饿死。

“一会新员工过来,我会带着你们认识一下的,刚好今天晚上就是部门团建,有什么话留到晚上去说。”

一听这话,员工躁动的心冷静了不少,一个个乖乖的低下头来。

总管则是直接走了出门,不过几分钟的功夫就已经带着岑熙柔进来了。

“这就是咱们部门的精英了,来了以后也没有什么规矩,只是有一点,上班的时间不能看小差,要是连续三个月完不成最低业绩要求,那可是要被辞退的。”

想到这条规则,总管重复了一句。

岑熙柔之前不在这个部门工作,也不懂这些规矩,有什么话还是说在前头比较好。

“我知道的。”

岑熙柔点了点头,这些规矩自己大概也了解。

“那我就放心了,主管有自己的办公室,一会我带你过去看看,我把几个简单的项目,先交给你练练手,咱们部门组建团队主要是看自愿是双向选择的一个过程。”

这话说到最后,主管的语气里带了几分骄傲。

之前一直是领导选择员工,所谓的双向选择,还是他力排众议确定下来的。

确定下来这个原则以后,市场营销部门的氛围比之前好了不少。

毕竟双向选择嘛,领导跟员工之间的关系比较和缓,也不会有公报私仇的情况。

“等这几个项目结束以后,你就可以组建一个属于自己的团队了,到月底统计业绩的时候,是以团队为主的。”

说完这句话,总管抬头看了看办公室里的其他人,提高了音量,有意无意的提醒着他们。

“同时每个月团队也可以投票踢出一个人,谁要是只知道混吃等死,拖大家的后腿,到时候可不怪我手下不留情。”

所谓团队,就是让大家一同努力的,而不是养一些混子出来。

岑熙柔在一旁听着,非常赞同的点了点头。

这个总管的办法倒是不错,怪不得员工的积极性那么高。

“好了,好了,大家赶紧工作吧,我带你去参观一下新办公室。”

说完这句话,主管带着岑熙柔转身离开,身后的那些员工则是思想活络起来。

这其中有几个是刚刚入职的,目前还没有加入团队,也有几个是因为偷懒被原先团队踹出来的,此时看着岑熙柔,不少人都有了自己的想法。

反正是个新来的主管,说不定还是个傻的,到时候随便糊弄糊弄,说不定就可以在团队里混下去了。

根据总管的要求,这些员工可以选择加入团队,也可以选择单打独斗,但不管怎么说,加入团队以后,有了其他人的努力,最起码自己不会饿死。

岑熙柔此时已经把东西都搬进了办公室里,打开了几个项目的策划书,简单看了看,感觉热血沸腾。

这几个项目虽然涉及的金额非常小,但是构思很是巧妙。

“好了,就拿这个来练手吧。”

从中随便拿出来了一个项目,岑熙柔熬了一晚上的夜,把项目策划书给丰富了不少。

第二天早上,岑熙柔来到公司以后,找了几个比较勤快的员工,打算拉着他们一块来完成这个项目。

被选中的员工,一听激动的连连点头。

要是这个主管靠谱,到时候凭借着一同完成项目的交情,还能跟着主管一块组成团队。

要是这个主管不靠谱,那也好办,反正到时候是双向选择,只管推辞了就是。

组好了临时团队以后,岑熙柔把自己的主意告诉这些人。

“你们觉得这样怎么样?咱们分头行动。”

几个人一听,相互看了看,都有些微愣。

根据他们得到的消息,这个主管好像是刚刚涉足市场营销部门的业务,可是现在看起来,好像已经历练过好多遍一样。

“明白了,主管,我们这所去做!”

一位员工率先开口,直接就把任务提上了日程。

其他人也不例外,清楚了自己的任务以后,很快就去照做。

岑熙柔则是吩咐他们把每天的收获都告诉自己,根据遇到的问题及时调整策略。

很快,一个周过去了。

项目取得了极大的成功,岑熙柔把成果整理了一下,拿着文件夹敲响了总管的办公室,把文件放在他的桌子上。

简单看了几眼文件,总管抬头看了岑熙柔一眼,直接竖起了大拇指。

“你真的很厉害,我非常高兴部门里能多出来一位人才。”

继续阅读:第262章 挨骂

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