第四百零六章 基本法
古月倾2022-06-22 17:013,360
根据董事办以及人事部的解释，YH的薪酬管理将遵循四条规则，即以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。
首先以岗定级，这是通过职位职级表来确定的，每一个职位会确定一个对应的职级，这个职级就是这个岗位对企业贡献的价值评估，包括了对组织绩效的评估，对岗位价值的评估和对任职者个人的评估。这里华为做了两件事情：第一，
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重生之全能学神
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