尹晨已经找了那个外卖员很多天了，他至今没有出现，这家外卖都已经吃了个遍，每天都重复着这几道菜，员工都纷纷抗拒，都快吃吐了。
“要不...算了吧，别找了，要能找到早就找到了。说不定人家已经辞职啦，早就离开这个城市了呢。”沐辰劝说尹晨。
“不行！都找这么多天了，吃这么多天的外卖，怎么能让我的努力白费，让公司里的员工的努力白费呢？既然这么多天都已经坚持下来了，那再坚持两天吧。”尹晨依旧很坚持，他坚信那个外卖员一定会出现的，他一定没有辞职，没有离开这个城市。
果然，这一天还是到来了，公司里的人渐渐开始了反抗，他们已经不想再吃外卖了。尹晨早就料到会有这么一天发生，没有丝毫意外。
“尹老板，我们吃这家外卖已经快吃一个月了吧？你还要继续点吗？我们都吃腻了。每天都是这几种菜，谁吃着会高兴啊？”一个员工不满的说。
“就是啊，你是怎么了呀，为什么给我们点这么多外卖？你就算每天吃肉也是会吃腻的呀，更何况是吃这些东西呢？”一个女员工说。
“老板，不是我说你，咱吃饭呢也不能按照这个吃法吃下去啊。这谁能受得了啊。天天重复着这几道菜，我宁愿每天喝白开水，我也不要再吃这些东西了。”员工2说。
“我知道你们现在吃的都不乐意了，说实话我也不想吃了，我也吃腻了，但是我现在想找一个人，我想把这个人挖过来...”尹晨犹豫了一下。
“谁啊？你在说之前那个外卖员吗？”员工3说。
“对，你们发现了没之前那个外卖员挺厉害的，他之前不是还教你怎么处理合同吗？难道你不觉得这个人很优秀吗？人家的能力比你都强，所以我想现在把他挖过来到我们公司来工作，这样对我们公司是有很大好处的。”尹晨认真回答他们的问题。
“这半个月让你们吃外卖也是因为这件事，因为我赌了一下，我确信那个外卖员还会来，所以我坚持了这半个月，但是至今没有他的踪迹。”尹晨失落的说。
“就是啊，那个外卖员至今都没有出现，可能人家真的已经辞职了，尹老板放弃吧。”那个女员工劝说他。
“不，我相信他总有一天会来的，都已经坚持这么多天了，我不可能放弃。”尹晨依旧很坚持。
“那要不这样吧，我们刚刚商议了一下，决定再给你两天时间，两天后你就不要再逼着我们吃外卖了。到时候你也该死心了。”员工2说。
“好，我答应你们，两天后，要是那个外卖员还没有来，我绝对不会再找他了。”尹晨给了他们一个约定。
这两天尹晨依旧在订外卖，今天员工表现的不错，并没有像昨天那样抱怨那么强烈，他们还是安安心心的把外卖都给吃光了。但依旧不见他的踪迹。此时的尹晨已经不对他抱有任何期待。
“老板，这是最后一次了，要是那个外卖员还没有来，那你就得死心了。”一个员工说。
“好，我知道了。”现在的尹晨已经放弃了，他以为这次外面人是不可能会来的。要来早来了，害，等吧，都等这么长时间了，也不差这一次了。
公司里的所有人都占到了公司门外，尹晨也是，在公司门外站着，等待着外卖员的到来。
不一会儿，外卖员便来到了公司楼下，他们看到这个外卖员是一个瘦瘦高高的男孩儿。走近一看，这不就是那天的外卖小哥吗？此时的尹晨惊讶又兴奋。他等了这么多天，没有白费，终于等到他了。
“你们这是干什么？咋跟上次一样像极了传销机构。”外卖员边说边把头盔摘掉。对于他们的这种行为感到不解。
“终于等到你，还好我没放弃……”一个男员工突然唱起来了。
“你终于来了，我们老板等了你好久。”女员工说。
“啊？等我干什么？我就是个送外卖的。想要见我定一个外卖不就好啦。”外卖员疑惑
的问。
“就是为了等你，我们公司上下所有员工吃了将近一个月的外卖，吃的都犯恶心，你是感受不到那种被外卖支配的恐惧。都怪你。”员工2说。
“就是，你知道我们见你有多不容易吗？我吃了一个月外卖都没能见到你，你们外卖员究竟有多少个？点了这么多次都没有派你来送。怎么回事啊？难道是你自己不想来接我们的订单的？”女员工不满的说。
“说，你前几天是不是辞职啦？然后又复职了。还是说你那时候生病了，然后请了半个月假，这两天才开始工作的。别跟我说你是故意的。”另一个员工问。
“没有，没有。我怎么会不接你们公司的订单呢？只要有单我一定会接的，可能是你们的订单被其他人给抢走了吧。这也不能归咎到我的头上啊，不能怪我。”外卖员委屈的说道。
“我那段时间......确实生病请假了，然后也是这两天才复职的。并不是我故意不接你们的单子，我是有苦衷的。”紧接着又说。委屈巴巴的，本来男孩儿吃的就瘦，长相还很可爱。他这样说话，让人忍不住心疼。
“哈哈哈，好了好了。你千万不要哭，不然别人会说我们欺负小朋友的。我们也就是跟你开个玩笑罢了，千万不要在意。”一个女员工赶紧安慰到，生怕把他说哭了。
“好了，好了，别把人家吓到了。小伙子，你跟我过来一下，我有事跟你说。”尹晨开口了。转向了外卖员，说完，便回到了自己的工作室。
现在的外卖员其实还有点后怕，不敢跟着尹晨进去。转头看了一下沐辰。
“去吧，没事的。”沐辰非常温柔的说，给他壮胆。
随后，外卖员便跟着尹晨进去了。
“前天你是不是教我们公司一个员工怎么处理合同？”