第三百三十七章大挖人计划
许多报纸也纷纷发文表示：那个在漂亮国吊打各路天王的夏国少年在夏国发出了第一声。
有赞同就有反对。
自从那次被找主编骂了之后，王宇看着许斌越来越火爆早都恨得牙痒痒了，但也不敢公开唱衰。
只得暗戳戳的发文说现在夏国对他太过誉了，奔跑并没有那么优秀，水平只是在水准之上，都是沾了他专辑里英文歌的光。
虽然也有很多人赞同这一观点，但是大家表示，那不还是他的歌吗，这一专辑的销量直接超过了各大一线歌手，成绩就是最好的证据。
王宇发现自己的文章并没有引起什么浪花，整个人气的牙痒痒，可是并没有什么卵用。
商演的邀约如雪片般飞来，各大公司也从各种渠道打听代言的可能。
许斌只能表示……都在意料之中，把所有的都推了，明确表示近期不会接任何商演和代言。
但是他发誓，原先《奔跑》是绝对绝对没有这么火的。
最近到学校里去，同学们都乌泱泱地围在他旁边，许多外班的也过来拿着专辑要他签名。
最无语的是，物理老师胡丽华也拿了一张专辑让他签，并笑盈盈地表示：唱得不错，但是学习不能松懈。
胡老师都这么说了，还能怎么办，签呗。
回家的路上发现有的商场和街道口都在放他的《奔跑》……
还好这年头理发店还没像后来那样，不然得成理发店天王，托尼老师的挚爱。
这天许斌刚刚回到家一个电话就打了过来，接起来还没来得及说话，
“哈喽，许斌。”
“威克尔，打我电话什么事？”
“我是来告诉你一个好消息的。”威克尔语气暗带兴奋，故意卖了个关子。
许斌根本不吃这套，“不说我挂了。”
“别，你怎么还是这么急躁。兄弟，你被格莱美提名了。”。
许斌掏了掏耳朵，“然后呢？”
“你被提名了呀，还要什么然后？你一个外籍新人被提名还不值得高兴吗？”威克尔日常疑惑。
“提名有什么用，我又得不了奖。”这届格莱美后来许斌细细研究过，大佬太多了，许斌发布的还是细专，歌曲类型也并不统一。
“一个最佳新人提名，《Numb》提名最佳摇滚歌曲奖，《Travelling light》提名最佳乡村歌曲奖，总共三项提名，已经很值得庆祝了。”
最佳新人……基本是没机会了，这一届拿到最佳新人的是克里斯蒂安.阿奎莱拉，三首快男冠单，许斌只拿到第三，比不了比不了。
至于摇滚歌曲奖跟乡村歌曲奖……这个倒是有机会，但是这个奖含金量有限啊。
“行吧，到时候我如果有时间，就过去一趟看看。”
许斌看着眼前的华语音乐排行榜，现在《还珠格格》这么火吗？
赵应天还有一首歌在榜，就那《有一个姑娘》，还有一首周杰跟林欣如唱的《你是风儿我是沙》跟张雨的《雨一直下》打擂台。
虽然知道《还珠格格》很火，但是在2019位面，看还珠格格的时候都已经小学好几个年级了，每次暑假都在不停的重播，但真实经历了这个时尚之后，才发现居然这么火。
几首电视剧里的歌曲横扫港台各大榜单，圈地自萌的港岛更是被几首国语歌曲按在了地上摩擦，内地媒体幸灾乐祸。
赵应天也就是从这里开始起飞的，还珠格格两部曲直接让她一飞冲天，剧里的其他演员也同样吃了一辈子红利，除了容嬷嬷。
现在的观众很多人并不能分辨剧情里的人物和演员本人，他们会把演员扮演的角色代入到演员本人身上。
作为容嬷嬷的饰演者李明启老师，乘坐出租车的最后下车的时候，司机就没好气地説“早知道是你，我根本就不会拉你”，至于来信辱骂之类的更是数不胜数。
再过几年还有一个更加重量级的冯远征老师，直接被喷得几乎没人敢让他演电视剧了。
说到《还珠格格》，后来还被引进到泡菜国和港岛，把各大电视剧打的丢盔弃甲，整个东南亚后来都或多或少地受到了影响。
琼瑶剧现在火得一塌糊涂，电视剧传达的价值观荼毒了许许多多的少男少女，直到多年后还能依稀看见影子，后来从琼瑶剧手里接过这跟接力棒的是一众自媒体和大V。
还有辫子戏是真的火，比如年初上演的《雍正王朝》，被称作官场教科书，甚至还有单位组织去看的。
这是去组团学习封建糟泊，然后把这些请回来吗？
一个个胡扯得一塌糊涂，不断的美化螨清，似乎康熙雍正乾隆是华夏历史上顶顶的明君一样。
然后越发展越歪，到各种清穿剧，那简直不是美化了，那是掀开观众脑门往里面灌屎。
后来穿越剧直接给禁了，那群人就去拍了狗血玛丽苏……
这些剧虽然哪哪都是问题，但是架不住收视率好，即使被骂烂了，口碑一塌糊涂，可是能赚钱，电视台就大力引进，不断重播。
随着精神文明的不断建设，大家的审美水平不断提高，渐渐看不上这些剧了，但是总有人，总有人就非要给辫子戏续命，《甄嬛传》《延禧攻略》等精品的出现，让辫子戏回光返照了。
直到互联网的不断发展，大家逐渐的意识到了螨清是个什么鬼玩意，辫子戏才逐渐的走上末路。
现在许斌想想小时候看到的那些剧情，然后再对照着历史，恶心的人连饭都吃不下了。
眼下正是辫子戏最强盛的时候，看得贼吉尔生气，但是没是有什么卵用。
想布局影视，还早得很呢。
头疼……
只能先考虑眼下的事情吧。
随着华语新歌的发布，许斌开始了轰轰烈烈的大挖人计划。
径直的来到了公司，把音乐部门所有人都拉过来开会。
“下一步，我们的音乐部门要开始大发展了，但是，我们底子并不足，培养自己人还需要时间，所以这次我们需要挖人，大力地挖人！”
甩出一份份打印好的名单分发下去，名单上的人大多都有具体的就职地点，其所在的公司架构，部门领导人是谁等等，十分详细。