第一百六十二章 奖惩制度!
风舞2024-09-23 17:182,042

周怡挣开吴峰的双手,起床了。

吴峰看了看时间,才五点多,又躺在了床上,就在他迷迷糊糊的时候,忽然感觉大腿上传来一阵阵的疼痛,掀开被子,吴峰看到了小宝正趴在自己的大腿上,薅着自己的腿毛。

“干什么呢你?”吴峰侧身问道。

小宝没理他,仔细一看,小宝的嘴里念念有词:“臭粑粑、坏爸爸……”几乎是每薅一根说一句,搞得吴峰都有些茫然了,自己是哪里得罪她了。

“别薅了,在薅就成光杆了!”吴峰把腿收了起来,小宝的手一下子没有了下手的地方,翻着白眼瞪着吴峰。

还别说,小丫头翻起白眼来,还挺像周怡的。

“来……”吴峰对着小宝勾勾手指,笑道:“告诉爸爸,谁又惹你生气了?”

小宝不为所动,指着吴峰说道:“就是你,你这个坏爸爸……”

吴峰愣住了,自己从昨天晚上回来之后,就没见过她,怎么会惹她生气?

“你是不是搞错了?”

“没有!”小宝义正言辞地问道:“你为什么老是半夜把妈妈抱到你的房间?”

吴峰明白了,敢情是因为这个原因啊!

“我说是你妈妈自己来的你信不?”

“不信!”小宝疯狂地摇着头:“妈妈经常说你是臭男人,她怎么会自己过来……”

吴峰哑火了,看着小宝的眼神怪怪的,人家都说女儿是爸爸的小棉袄,可是吴峰发现自己家的这件小棉袄漏风。

“小宝,把你爸爸喊起来吃饭了……”

周怡的声音从厨房里传了过来。

“你看,妈妈还是爱你的,都知道喊你……”吴峰从床上坐了起来,伸手去抱小宝,可是还没等他的手伸过去,小宝直接顺着床滑下去了,一溜烟跑了出去。

吴峰穿好衣服也走了出去。

早餐是白粥,还有几根油条,几个鸡蛋。

“你得多喝点白粥,养胃的!”周怡把一大碗白粥放在了吴峰的面前。

小宝则是拿起一根油条,就着白粥有滋有味地吃了起来。

“你也尝尝,油条是我看电视上学的!”周怡把一根油条递到了吴峰的嘴边,吴峰也不客气,一口咬下一半。

“味道不错,你也尝尝!”吴峰也拿起一根油条递到了周怡的嘴边,周怡咬了一口。

“依稀!”小宝看着吴峰和周怡的举动,不满地哼了一声:“大清早的就撒狗粮,还能不能让人好好吃饭了?”

吴峰看了小宝一眼,随即把目光转向周怡,问道:“她从哪学到的这词?”

“最近这两天我不是在追剧嘛,小宝跟着看了两集,学会了呗!”

吴峰哈哈大笑:“没想到这小妮子还真会现学现用!”

一顿饭,吴峰吃到了六点半,吃完之后,周怡去送小宝上学去了,而他则是开车来到了怡峰食品厂,昨天中午已经和杜市长谈好了招商引资的事情,吴峰知道这件事要不了多久,杜市长就会派人和他签合同。

毕竟,这可是招商引资的第一年,几乎每个领导都想要做出成绩。

江城市作为地级的二线城市,杜市长自然是有上升的空间,想想看,现在并没有什么政绩可以让他有上升的条件,恰好,现在就是一个时机。他又怎么可能放过?

八点钟,已经到了上班的时间,随着厂子里的进出,吴峰也是坐在了办公室里。

现在的怡峰食品厂可以说是真正到了忙碌的季节,随着气温的降低,就连水蜜,桃酒也取消了,所以现在厂子里生产的都是平时可以吃的零食,除了山楂罐头之外!

厂子里的生产线越来越多,而且由于干脆面的火爆,又在车间增加了一条线,除去干脆面之外,还有至少八条生产线在运作,每天的进货出货都快把厂子里的销售人员忙疯了。

现在怡峰食品厂的员工已经达到了一千两百人,可以说是江城县最大的零食加工厂。

“吴总,这是昨天的报表,您看一下……”

丛雨忽然从外面走了进来,将报表放在了吴峰的面前。

几分钟后,吴峰点了点头:“报表没有任何问题!”

说完,就把报表推到了一旁。

“吴总,这是我拟定的厂规您看一下!”

说是拟定,其实就是完善厂规,毕竟现在的怡峰食品厂已经彻彻底底地走上了正规,以前的厂规有些已经不太适应,所以丛雨只是稍加改动,使之前不完整的地方变得完整。

新厂规共有十五条,吴峰看了看,指着第九条说道:“在这里要标注一下,管理人员如果无故迟到早退罚款五十,三次及以上,算自离。工资没收!”

“好的!”

“另外……”吴峰看向丛雨说道:“关于厂牌和厂服,你亲自跑一下不然就让业务部的那些人跑一下,记住了,厂服要分开,一个车间一种厂服,但厂服上一定要印上怡峰食品厂的字样,另外,关于厂牌,你可以让各部门的主管下令,从今天起,让员工从家里把身份证带过来,实行实名登记,登记过后,再让他们把身份证带回去,各部分的经理,厂牌要做到与员工之间的区别!最好上面写清什么部门、职位!”

在几个月前,吴峰就制定了厂规,只是厂服的事情一直没有落实,现在趁着有机会,可以一并处理了。

“好的,吴总!”

“既然有惩罚制度,自然有奖励制度,等会你贴张公告在公告栏中,从这个月开始,从各车间选出两名优秀员工,奖励五十元到一百元不等,对于厂子里最差的员工,给予开除,食品厂是一个集体,不允许一个害群之马的存在,连续三个月都被评为优秀员工,额外奖励三百元,同时奖励部门主管伍佰元!我这样做的目的就是为了让大家知道,厂子里不会埋没一个优秀的管理者,而优秀管理者在一年之内没有出现旷工的情况,次年给予岗位提升!”

吴峰本来还想说五险一金,但是一想到现在还不流行这个,就作罢了!

“目前先是这么多,以后想到在加以补充!”

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