第382章 修理
春风不渡2020-12-28 18:302,047

  林思豪大吃一惊。让他带人去清洁,但没有让他修理设备吗?这款李老虎会在多年前投入生产吗?

  如果是这种情况,刘雅还没有回来,并且他的原材料还没有到位,那么决不能责骂李壮!

  他下了车,跑到李壮并轻声问:“叔叔,这太快了吧?”他不敢问。

  “这么快吗?我太慢了!“ 李壮要求一名中年工人代他执行命令,转身,与林思豪一起走到一个遥远的地方,当他们走时说,“我计划首先获得一百零一根骨干。后来,每个人都变得越来越热情,他们决定像以前一样安装冲天炉。有一百多名工人,他们知道将在这里恢复工作,而老板是你,一个创造奇迹的林总经理。他辞掉工作找到了他。我把它们全都拿了。”

  只是问:“我没有事先询问你,你对此有何评论?”

  林思豪摇了摇头:“没问题。我们还不够。这里的一切都在听你,甚至我也在听你。“

  李壮笑着说:“跟你在一起比在工厂里工作容易!嘿,思豪,现在的人数是原来的两倍。你必须付我这薪水。有什么困难吗?“

  林思豪说:“不。它不仅支付工资,而且根据我们工厂的规定,将不缺少新年商品。在工厂,我们得100分,我们得200分。我会告诉段副总让他去购物。“

  李壮点了点头:“好吧,你的孩子做我想做的事,不要打扰工人。”

  林思豪偷偷地笑着,我的心说我敢接呢?你睁大眼睛凝视着,给我另一个教训。无论如何,我也是总经理。

  林思豪说:“叔叔,我的经理还没有找到你,我只指望你,我会再打扰你的。”

  李壮说:“实际上,不要轻视这些工人。尽管他们没有受过良好的教育,但是他们具有很多技能,并且比具有学历和没有经验的人要好得多。至于经理,我计划从这些人中选择。当然,技术干部仍由你分配。你如何看待我们的技术与实践的结合?“

  林思豪点了点头:“你是老板,我会按你说的做。”

  李壮笑了:“哦,为什么要要求刘丰汉到达那里?如果我们两个人尽早合作,我的一分厂可能不会等到他们发现我偷偷存下的钱,我就会进入设备。如果是这样,我会给他们一个死胡同,不管是否要钱,让我们看看他们能对我做什么!“我忍不住笑了。

  林思豪知道他很高兴,所以他和他一起笑了。但是国企有太多束缚,即使他们像现在那样合作,也只会使公司在几天后死亡。

  当李壮感到高兴时,林思豪询问:“叔叔,这个冲天炉,你打算在一年之前将其安装到位吗?”

  李壮点了点头,说:“是的。一年的计划是春天,春节过后,春天就不远了。对于每一天的延误,我们都会给银行多一天的利息。“ 李壮知道可以为林思豪节省金钱。

  这是合格的干部应该做的。如果你可以省下大笔钱,则可以节省,但你可以对工人宽容。

  林思豪询问:“那,你不想今年开始生产吗?”

  李壮说:“首先设置,然后再讲话。我一直在想你在这样做时所说的真理。为什么我们的国企工人的资格越来越低,别人的青睐越来越少?“

  说了这些,他指着头说:“这里有一个问题。过去设置的国企已过时。他们必须用新的思想和新的理论武装自己的思想。你仍然需要进行岗前培训。在你的培训结束之前,我不打算开始生产。我试图以项目的持续时间为前提,只是为你的培训腾出时间。“

  林思豪听到此消息后终于松了一口气,而不必担心他会来索要原材料。

  林思豪本身制定了针对新员工的培训计划。人力资源部对其进行了多次修订。林思豪已经对其进行了多次审查,然后在各部门最终确定和执行之前,咨询了公司的高级管理层,特别是李壮。

  林思豪也亲自接受了该计划,去了刘丰汉家,并请他提供建议。实际上,最主要的不是让他发表评论,而是让他再次阅读并了解它。因为将来公司的宗旨将基本包括在内。

  尽管刘丰汉不能承担二分厂,也不能加入林思豪,但林思豪已经将他视为公司的成员。当他真的需要他时,他仍然有办法让他摆脱困境。

  刘丰汉研究了思豪工贸公司的员工培训计划,并学到了许多现代管理概念,这些概念将在他未来的重要职位中发挥重要作用。

  林思豪教育者也有很好的一套。他说他希望刘丰汉发表评论,所以刘丰汉不敢四处闲逛。他必须仔细阅读该计划。他在脑海中想象着该计划的内容。工人学习后会有什么影响,为什么要这样做。? 这比仅了解字面意义的学习更为有效。

  李壮加快进度并为员工进行岗前培训的时间是因为他认识到该计划,该计划还包含许多意见。

  同时,计划中提出的许多概念也在改变他的思想。特别是公司与员工之间的关系,林思豪提出了一个全新的概念,与国企完全不同。

  国企总是说工人是企业的主人,但是主人的概念是什么?在经济时代,甚至李壮也无法理解。

  林思豪提出了一个完全不同的想法。

  企业与员工是相互依存,相互依存的。如果员工不努力工作,公司将蒙受损失。为了避免损失和避免走宿城机器厂之路,公司必须淘汰那些不努力工作的员工。

  同样,公司不能给员工应得的满足感和待遇,员工也不会真正对公司感到满意并向公司报告应有的待遇。

  关键问题仍然存在,公司如何才能说服工人他们得到合理的报酬?这一点,国内的经验是无法借鉴的。林思豪是指国外发达国家的一些惯例,尤其是工人派派制定的惯例。它为公司应有的净利润设置了上限。如果超过此上限,利润将返还给所有员工。

  许多公司也已经走过了财务透明的道路,他们最终害怕暴露商业秘密或卷入税收问题,无法继续。

继续阅读:第383章 很醉

使用键盘快捷键的正确方式

请到手机上继续观看

重回八零做大佬

微信扫一扫打开爱奇艺小说APP随时看!