第441章 完全不同
春风不渡2021-01-12 11:432,104

  李壮加快进度并为员工进行岗前培训的时间是因为他认识到该计划,该计划还包含许多意见。

  同时,计划中提出的许多概念也在改变他的思想。特别是公司与员工之间的关系,林思豪提出了一个全新的概念,与国企完全不同。

  国企总是说工人是企业的主人,但是主人的概念是什么?在经济时代,甚至李壮也无法理解。

  林思豪提出了一个完全不同的想法。

  企业与员工是相互依存,相互依存的。如果员工不努力工作,公司将蒙受损失。为了避免损失和避免走宿城机器厂之路,公司必须淘汰那些不努力工作的员工。

  同样,公司不能给员工应得的满足感和待遇,员工也不会真正对公司感到满意并向公司报告应有的待遇。

  关键问题仍然存在,公司如何才能说服工人他们得到合理的报酬?这一点,国内的经验是无法借鉴的。林思豪是指国外发达国家的一些惯例,尤其是工人派派制定的惯例。它为公司应有的净利润设置了上限。如果超过此上限,利润将返还给所有员工。

  许多公司也已经走过了财务透明的道路,他们最终害怕暴露商业秘密或卷入税收问题,无法继续。

  林思豪打算采用员工代表的方式。员工代表由员工按比例选择。公司不支付工资,但所有员工均承担员工代表的工资。

  这样,员工代表与公司无关。但是,以同样的方式,员工代表只能由公司雇用,并且不允许外部人员参与,也没有给他们机会以学习到的社会败类。员工代表选举失败后,他们可以返回公司继续其原始工作。

  代表参加公司管理,运营,财务审计和其他相关工作,甚至参加高级别会议,监督公司运营,并确保员工与公司高管之间的沟通。包括与员工的切身利益相关的一系列问题,包括公司关于员工职位工资和解雇员工的法规,员工代表有权反对甚至有权在关键问题上拥有否决权。

  许多公司担心这种做法,担心如果这种做法继续下去,员工与公司之间的冲突会加剧,甚至影响公司的正常运营。

  从林思豪的角度来看,这种担心确实是不必要的。发达国家已经实施了这么多年,他们并没有感到困惑。关键是公司对自己没有信心。

  他渴望重新获得刘雅的原因是,利用刘雅对数字的特殊敏感性来快速形成公司中的数据管理系统。从原材料采购到产品存储和交付,物流和运输,所有这些都已数字化。刘雅的职责实际上等同于首席财务官。

  同时,在刘雅的推动下,人力资源部门可以迅速养成讲数据的习惯,并制定一套工作绩效数据规范,以评估每个职位上特定员工的绩效。如果绩效不合格,该雇员将被劝退。

  在员工代表的陪同下,你必须使用数字讲话,并发表毫无根据的评论,而这些评论只会公开和理性地进行。这就是员工与公司之间的冲突逐渐形成的方式。

  只是一家公司与员工的关系,如果你想让所有员工都了解,则必须说明多少天。对员工代表的培训更加困难。

  新任命的员工代表仍然不知道如何使用手中的电源。你不能让他和你混在一起吧?因此,必须对其进行培训。

  此外,工作培训,实际生产模拟,保密培训,员工荣誉培训,安全培训等时间仍然很紧。对于李壮来说,在一年之后至开始正式培训之前考虑进行更具体的工作并非没有道理。获得更多时间进行员工培训。

  当许多公司仍然以徒劳的形式使用员工培训和浪费培训成本时,林思豪意识到了这一点的重要性,而且已经非常罕见了。

  在其他公司进行培训时,总是邀请相关领域的专家或讲师教职工,然后完成培训。林思豪认为,这还远远不够。

  他不邀请专家。他亲自解释了企业与雇员关系的培训,甚至与班上的员工进行了讨论,以便他们可以在自己的思想中印制这一概念。

  培训结束时,需要对培训内容进行检查。考试没有标准答案,培训期间也没有发行教科书,因此员工可以根据自己的理解以自己的语言回答问题。通过,进入下一门课程的训练。不合格的再培训将使薪水减半。如果培训再次失败,则必须回家。公司不能培养与公司理念不同的员工,对吗?

  在第二批员工培训期间,林思豪意外地发现李荣娴也在其中。

  根据前世的发展,李荣娴只能在明年春天解雇。似乎我说服了她工作,而不是花时间等待下岗,最好是出来学习技能以养活自己。

  最初,林思豪并没有考虑太多细节,而是考虑在铸造部门为她安排高薪的主管工作,即使她没有能力,也只能安排她的专家代表。

  毕竟,这是他的事,没有人敢说要照顾自己。他只是觉得前世欠她。我成为他的妻子已有20年,而受苦已有20年。尽管有争吵和冷战,但我甚至处在离婚的边缘。但是,作为男人,无论与妻子有什么关系,他都没有履行丈夫的职责,也没有让女人过上好日子。

  但是,当他向李壮提出这个想法时,它被李壮拒绝了。

  现在,我考虑了一下,尽管李壮已经很老了,但是一旦我弄清楚了,接受新事物的速度就非常惊人。林思豪的最初想法确实存在问题,这会阻碍我刚刚构想的这个开放,公平的管理系统的正常运行,从而造成极其严重的后果。

  292。威尔曼的麻烦

  当胡朝这样说时,林志峰中断了并对李壮说:“ 老李,你听到了吗?那时候你必须去铸​​造厂,为什么我不让你走?你只知道该分支中的一个,即生产线,但你不知道另一个。它有自己的问题。如果你去,你将无法解决这些问题。不放手是为了自己的利益。“

  林思豪听到了。林总即将到来的意思是告诉他,并不是我没有林志峰能力,而是该项目本身是浪费。今天,你与银行的林思豪协议也已签署,贷款也已提取。考虑振兴它对我们来说是丑陋的。嘿,最后丑陋,我还不知道是谁!

继续阅读:第442章 成功

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