林思豪知道，当胡岸出现时，没有少的思想和精力。
进行上述处理时，需要花费耐心和时间来操纵事情取得成功。与刘才成相比，林思豪在个人理财方面具有明显的优势。经过几番讨价还价的讨价还价，最后，在赵副书记的指导下，形成了共识，并移交给市官府，进入了实际实施阶段。
此后，林思豪与赵副书记的关系得到了显着改善。如果刘才成要安排林思豪废话，恐怕会很困难。
刘彩成收到消息，林思豪将使用装饰分公司的土地来建立农贸市场，并接收其1000名下岗工人。
刘彩成笑了。村前没有商店的农贸市场，你可以在不损失金钱的情况下燃烧香精！他欣然同意。
第二年1月，思豪工贸与市工业局签署了协议，成立了第二家合资公司江山贸易公司。工业局以装饰分公司的土地作为股本，占股份的20％，其余股份属于思豪工贸。同样，这部分公共部门的股份基本上只参与利润分配，没有管理权和经营权。
在此过程中，段固晨和刘雅已经开始计划成立专门的计划部门，并开始招标服装城市的设计。
林思豪对最终设计图进行了多次修订，将低，高，中和三个等级的商店合并在一起。每个楼层的等级不同。最低等级的商店位于业务层的底部，顶层用于办公室管理。
设计部门根据公司的意见反复修改了图纸。在最终稿定稿之后，段固晨立即制作了三维图纸，制作了版画和印刷的广告画册，然后将他们最好的段固晨发送到南部的服装市场和服装工厂。广告。
一些会去各种超市，服装市场和其他热闹的地方建立工作站，分发小册子和介绍建议。
这些已经习惯了此操作，并且他们基本熟悉这条路，不需要过多地担心干预。
该公司的高管们并没有闲着，他们待在每个重要的促销城市并遵循业务员。如果你发现重要且感兴趣的大客户，则必须亲自出面。
刘雅直接去了 ，寻找她过去认识的老板，要求他们投资并支持她。当然，她表现最好。她仅带来的投资就足以启动该项目的第一阶段。
随着刘雅将这些大人物排到最后，段固晨变得更大胆，直接指示他的业务员为我提高价格！如果你提前付款，你将获利。你还在犹豫现在，如果你想要一家商店，对不起，但你想要太多。我们已经开始竞标。谁付更多的钱就会卖掉它。首先注册，然后支付最高的优先。
为了锻炼李荣娴的工作能力，林思豪还派遣了她，让她独自负责一个城市，由业务员进行推广，并在那里长期居住。他并不担心李荣娴的功能，因此他每隔一次去那里并提供个人指导。当然，除了指导如何出售商店之外，还有其他事情不能说。
在家里，方欣的姐妹们将主持即将进行的项目招标工作。向许多国内工程公司发送信件，包括具有级建筑资质的城市和省内公司，并努力获得通知，与另一方建立联系，向另一方声明其公司性质，并清楚地说明不会为假标准不会生效的原因。
该项目的招标工作实际上已经开始，自2001年以来已经一年。此时，段固晨的促销工作已经结束，所有商店都卖光了。这也显示了思豪工贸销售团队的实力，也反映了段固晨的综合领导能力。
关键是的想法很有进步感。大城市的许多老板在看到购物中心的三维地图以及购物中心的装饰和布局的想象力时，都会有一种明亮的感觉。请派人去调查，可以肯定的是，附近没有这样的市场。只要投资，长期的利润是一定的。他们怎么会错过这么好的东西？价格稍微贵一些，他们愿意接受。
林思豪计划的第一步是取得圆满成功。
招标工作已经结束，建筑公司进入了装饰分公司的废墟，所有碎的墙壁在铲车的轰鸣声中被夷为平地。很快，两排简单的工程房屋就坐落在平坦的地面上，这是未来建筑工人的宿舍。
然后，由测绘人员进行测绘，挖掘机开始工作。建筑物主体的基础和地下车库的位置已经开始成型。
直到此时，刘才成从其下属的报告中意识到林思豪并不是从事农贸市场，而是一项重要的项目！
250。我后悔了
更不用说，在过去的裁员中，每个人都伤透了头脑，不想被裁员。这次裁员非常顺利。许多人听说他们在下岗后可以直接进入思豪工贸，但他们甚至不需要动员去申请下岗。仍然有很多人向领导人赠送礼物，希望领导人能切断他的礼物。
林思豪本身也可以做到这一点。谁会让你炫耀在别人家门口开两个分支的臭味？工人的月薪超过1,000，基本管理人员的月薪为2,000、3,000，管理人员的月薪为5,000。他们将要赶上宿城机器厂工人的一年薪水！人们还是不争先恐后地进入你的门吗？他们中的许多人仍然属于宿城机器厂，但已经工作多年了。听到这个消息后，他们都去了工厂，要求再次裁员，以便与思豪工贸公司混在一起！
对于这千个地方，宿城机器厂几乎被搞砸了。
不管刘彩成多么困惑，他都不能让需要它的工人流连忘返。他要求某人多次审查各个部门报告的配额。
那些以前被解雇的人不能压缩配额，因此工厂中那些不离开的人仍然不会离开。那些技术骨干也不能放手，否则将不是为了纠正林思豪，而是要给他技术力量。
因此，我来回审查和返工，直到最后一个月才被推迟到一年的第一个月，然后才从人群中挑选出那些弯曲的瓜类和黑羊，然后将它们送到林思豪。
林思豪急于确定江山贸易的总经理，也希望能收到这些歪瓜。购物中心的专业管理人员并不着急。该项目刚刚开始，需要一年的时间才能看到效果。让人力资源部门慢慢找到它。