沐园的父亲死了，癌症本来就是无药可治，沐园也只是想留住父亲一段时间而已，没办法，该走的留不住，在病房门口大哭了起来，父亲的去世给沐园了一次沉痛的打击，
“如果你要没有地方去的话，来我这里吧，我可以勉为其难的帮你一把，记住哦，是可怜！”
木白发过来了一条短信，看着短信的沐园哭笑不得，起身，走出了医院。
木白的父亲曾经也这么和一个人说过，所以才会有了现在的木白。
木家，一个非常让人不理解的家族，钱要多少有多少，只顾着挣钱，也只是看重金钱，完全不谈感情，木家好像也是以这种理念治理公司的，所以才会有现在这种规模，虽然这种方法很是让人们反感，甚至是讨厌，
人才招聘市场，一处地方，异常的有秩序，不知道为什么，你挤我挤得人才市场居然还有排队面试的！大家都很好奇，是什么企业让这些人变得这么反常，而且队伍排得很长。还不断地有人在排队，
没错，就是木家手底下的最大的一家分公司，主要负责木家的医药产业扩产和医药产品的研发和推广，一听说是木家的公司，还是规模最大的那一个，很多人蜂拥而至，但是看到了大大的招牌上面的规则以后，又都一个个的落荒而逃，在招聘的桌子旁边，有一个很大很高的告示牌，可能是把字写得大一点吧，所以把牌子做得很大，
上面写着：“学历不得低于研究生，”
“在校成绩门门必须达到九十以上，”
“身高不得低于175，”
“只有工作两年以后才能请假，”
“无条件加班，加班费另算，”
“试用期半年，期间没有工资，”
“招聘4人，两男两女，”
几乎已经到了刁难人的地步了，可是还是有人削尖了脑袋想进去，如果可以在木家名下的任何一家公司工作过的话，以后找工作都不是现在这种情况，那可以说是工作找你。因为木家不养闲人，能进去通过试用期的都是有能力的人，
吸引人的条件当然也缺少不了工资的诱惑，就连清洁工都要比其他企业（包括另外三个家族）高出一倍多，还有奖金，当然，前提是你得把整栋商业大楼打扫的一尘不染，而且是那种全天上班的，不能有任何污渍，
还有一点也很重要，就是不管你有没有毕业，有没有前科，或者人品之前怎么怎么样，只要你给公司作出业绩，钱就是你的，如果算坏了公司的利益，责任当然也是承受不起的代价，
工作时间和工作量因人而异，当天没有工作，你就可以在办公室里面做一天，但是不可以请假，两年以上工作经验的老员工可以请假，而且一年也只有六次假期，第七次的话可以用钱来买，因为你的原因，公司少了一份挣钱的能力，你得做出牺牲，
还有最为重要的一条，女性员工只接受未婚女性，如果结婚的话会被立刻开除，生了孩子的也不可以录用，不是歧视女性，除非你的孩子年龄到了十八岁，或者婚后不生孩子，因为这样也会耽误公司正常运营，尤其是重要职位，所以员工女性特别少，而且是单身。
变态的公司才会有变态的主人，木家起初建立就是有几个不同的家族形成整合的，不过最后木家一家独大，吞并了其他几家，所以家族里面才会有这么多人，木家家族内部在生意场上没有太多亲情，准确的说是应该没有任何的感情元素，靠的就是科学的管理和超理性的思维，也就是为什么会有备用管理人这种听起来不可思议的名称存在！这也给了木氏以后发展造成了很大的影响，
木白的父亲木凌，也就是现在木氏的控股人，当初也和现在的木白一样，一个多情的少年，梦想着自己能够改变些什么，但是没有用，
那时候木凌才有十几岁而已，他每天都是拼了命的看书，学习，和那些家族里面的人请教，学习，为的就是不让自己被淘汰出去，木凌的父亲和母亲也对他有很大的期望，所以压力可想而知。
如果木家后人被淘汰的话，就代表着这段时间木氏会失去强有力的生命力，因为替代管理人没有真正的股权。很多东西，一些重要的项目是无法继续跟进的，所以发展会停滞不前，这也是致命的一点，因为先人认为停滞不前也总比退后甚至没落来的好得多！经过了几代管理者，只有一代发生过这种情况，那一年，木氏从四大家族出局了，后来才后起而上。
木凌不想因为自己伤害任何人，也不希望木家的规则现在这样残酷，甚至说是有一点无知！
打小就勤奋好学，知道了木家的规则了以后，木凌更是不敢懈怠，起初木凌并没有觉得家族里面的规矩有什么不对的，一直到以后遇见了沐白的母亲谭云。
谭云是一户普通人家的女儿，名字简单，人也单纯，父亲是一名教师，母亲则是一家面馆的老板娘，一家人生意还做得不粗，说不上是腰缠万贯，但也说得上是生活的无忧无虑，
从上大学开始，谭云就觉得自己以后会成为爸爸那样的人，做一名老师，传播知识和文化，谭云觉得那才是价值，可能也是因为守家里环境的影响，谭云话并不多，但是并不内向，只是不太愿意把自己的内心给别人看，
毕业以后，谭云留在了大学，开始准备为自己以后做教师准备，开始实习的时候，有很多学生，就是那种老是缺勤，难管的学生，都会上谭云的课，因为谭云岁数和她们差不多，而且气质好，长了一副美人脸，所以每次谭云上课，座位一定没有空着的，就是因为这个原因，两个本来不在一个世界的两个人碰到了，产生了美好的火花。