听刘娜的语气，好像早就有了心理准备。她并没有像姜晓年想象的那样胡乱发火，这让她感到庆幸而感激。正当她向她抱以感激的微笑时，却听她话锋一转：“按照劳动法规定，公司与我解除劳动合同之日就要结清工资，既然你是财务，那就赶紧把我该得的工资结给我吧！”
姜晓年一听，顿时傻了眼。不过她面上表现得非常淡定，她先是翻开了会议本，指着她早已列好的工资明细与总金额说：“这是你上月的工资，下面是你本月两天的出勤工资，加起来一共是五千一。上个月的工资，公司将在这个月中发放，本月两天的工资将在下个月月中发放。”
刘娜一听到金额就不乐意了，拧眉质问道：“怎么才五千一？我一个月工资是六千八，上个月休了两天年假是不扣工资的，再加上这个月两天的工资，加起来应该有七千多才对，你是怎么算账的？而且依旧劳动法，我离职当日就该结清工资。你要搞清楚，我不是主动辞职，而是被公司辞退，公司还要付我N加1倍的赔偿金，这些我还没跟你算呢！”
“关于你的工资，我是按照公司的要求来算的，反正公司就付这么些。”姜晓年见她来了脾气，也不敢跟她说太多，只想着赶紧说完，勉强算是完成了任务。
“那我问你，是公司的要求大还是国家法律大？你一个公司的规章制度是要符合法律规定的！”
瞧见刘娜抬高了声音，姜晓年不由皱了皱眉，硬着头皮说：“反正公司就是这么决定了，你上个月绩效不及格，所以要扣除一部分绩效工资！”
姜晓年也是一时找不到合适的理由，所以就搜肠刮肚找了个觉得还算合理的借口。结果刘娜听到，眼睛一瞪，抬高声音说：“你别跟我在这胡扯八道，我们公司连个绩效考核制度都没有，哪来的绩效工资？你这是胡乱克扣我的工资，我是可以去告公司的，你知道吗？你什么都不懂没资格跟我谈，有本事让温总亲自来跟我谈！”
姜晓年当然想要温总亲自跟刘娜谈，光是在气势上，她就比刘娜要弱了不少。而且她也是心知肚明，公司辞退刘娜确实没有合理的理由。不过她想着既然温总把这件中交给她处理了，她就必须处理好。如果还需要再去麻烦他，那就是她的失职了。
她悄悄叹了口气，故意忽略刘娜的怒气，以一副公事公办的口吻说：“这件事温总已经授权我处理，工资金额也是以我给的数据来计发，不会再有改动了。如果你有什么不满意的，可以去相关渠道投诉，公司不拦着你！既然我现在已经通知到你了，那就请你收拾一下准备离职吧，目前也没有什么事需要你交接的。”
刘娜瞧见这个态度，原本怒气冲冲的她竟然笑了笑，以平静的语气说：“首先，公司辞退我的理由是什么？公司计发工资的依据又是什么？既然公司让我今天离职，那按法律规定必须今天把工资支付给我，还有赔偿金与补偿金也要发放到位。如果今天不能给我一个合理的辞退理由，不把工资与补偿金等结算到位，我就不接受公司辞退我的要求。”
姜晓年想着刘娜平常除了在工作中稍显强势一些，为人还挺通情达理的。她本是害怕她为此而发怒，结果现在她却面带微笑地平静跟她沟通，这难免让她心虚。作为一个不太懂劳动法律法规的人，姜晓年觉得凭着刘娜也闹不起什么风浪来，关键是温总说出了事找公司的法律顾问就行，所以她就大着胆子说：“不管你接受也好，不接受也好，现在公司已经按决定执行了。”
“在公司不给出合理解决办法之前，我是不会离开公司的。只要我按时出勤，公司就得依法计发我的工资！”
“那随你！”姜晓年见根本无法与她沟通，原本对她的愧疚之心转眼便被埋怨所取代。如果换作她的话，公司要辞退她，那她肯定不会厚着脸皮赖在公司，也不会在公司多呆一分一秒，简直是太丢人了。
“行吧，那我回去工作了！”刘娜说完，站起身走人。刚走到门口，又折返回来，拿过姜晓年面前前会议本，用手机拍了她之前写在本上的工资明细。
姜晓年一心想着公司有法律顾问，就算遇到了劳动纠纷也不用她出马解决，所以心情也不像之前那样忐忑。以前她万万是做不得恶人的，可是现在按老板指示做了，她觉得似乎也没什么。反正她只是执行上级命令，与她个人情感无关。既然大家都是在职场上混的，彼此心里也都清楚。她坐在总经理办公室自我安慰了一小会儿，这才走回自己所在的办公室。
路过刘娜的办公桌时，她特意瞟了她一眼，见她跟没事人一样坐在工位上，还时不时找设计人员搭话，暗想她心真够大的，脸皮也有够厚。打从她工作以来，就没见过像刘娜这样的人。想当初岑今被公司开除时，虽然满腹委屈与愤怒，但也是抱着私人物品回了家。
她回到座位上，打开工作QQ向温总汇报情况。
温总一听刘娜还赖在公司，顿时火冒三丈，立即指示姜晓年赶紧把刘娜赶出公司。姜晓年想着自己说不过刘娜，就算是生拉硬拽也拗不过她块头大，心里头觉得很为难。她唯恐自己完不成任务，怕辜负温总的信任，只能鼓起勇气把自己的难处向温总说明。
“去让写字楼的物业把保安叫过来帮忙，既然我们每月交了物业费，他们就应该服务到位！”
过了一会儿，姜晓年的QQ上收到了温总发来的消息。她看着对话框半天，回了“好的”两个字。
回复完之后，她又犯了难，她是该当着刘娜的面给物业打电话，还是避开她再打电话呢？