李青山是乡政府下设的农村农业办公室的主任，这个职位他已经干了六年了，负责全乡农村农业方面的所有工作。这个职位，没官没品的，就是个一般的公务员，负责一块工作而已。但这个位置却是炙手可热的位置，做为一个山区农业为支撑的地方来说，分管农村农业这块工作后的成长就不言而喻了，可以肯定的说，是为升迁副科打基础的，是提拔对象。不然这么重要的岗位岂能是随便一个人就能干的？李青山当时也就三十岁，是个年青有为的科员干部。能当上乡里农村农业办公室主任，说明领导是相当看好看重他的。
清溪寨一直是全县最落后的村，乡里也是多年下了大决心而未能改变，因此在2016年他被派到清溪寨当包村干部。
这一年，党的精准扶贫工作刚刚开始，已经有六年基层工作经验，既然国家有这么好的政策，而他也是年青有为，当初去清溪寨时也是信心满满。
李青山去了清溪寨的遭遇几乎与许莉丽当时进村是一样的“待遇”。一些清溪寨的消息灵通人士，不知怎么就知道了上级今年又派来了一位干部来包村了，新来的。于是，李青山刚落座，就有张来财等围了上来，要政策，要补助，要低保，要救济，其“剧本”跟许莉丽来清溪寨如同一撤。虽然他有农村工作经验，但面对村民的“围攻”，还是显得无能为力，应接不暇，或无言以对。幸好，有村书记李富贵的解围，李青山才得以突出“重围”。
那个时候，驻村还只是形式上的，没有真正的驻村，从政府到村里工作，都是早出晚归，搞“跑读”。每天从乡里出发，十点多钟到了村里，再与村干部一起研究一些村里的事务，到村委会周边转转，中午两三点钟的时候由村里安排，吃了中午饭后，就到了四点左右，离乡里的家还有四十二里，因此就又到了返回的时间。
包村，当然还有本职工作要做，到村工作就与“兼职”一样。每周除了本职工作做了以外，也就去个一天、两天。如此一来，政府每月的例会，各个包村干部都需要汇报各村情况的，你说一个包村干部一周去个一天两天的，如果遇到特殊情况兴许一天都没有去过的，在汇报情况时，除了汇报村里的基本情况是从村干部口中知晓的，和一些道听途说的事情外，几乎没有什么新鲜的。当然，李青山既然是乡里农村农业办公室的负责人，有一些项目和指标会经过他的手。他也曾对他包村的清溪寨有过“倾斜”，可杯水车薪的就像大海里滴了几滴水一样，泡都没鼓一个。这是个无底洞，主要是清溪寨太穷，李青山是无力回天。
就这样，一年下来，清溪寨有变化才怪。
王银和也是乡里的行政干部，干了二十多年，职务还是个一般干部的科员，近几年国家政策好，实行职级改革，做着一般干部的事，享受着副科的待遇。按说干了二十多年，应该有所升迁的，可王银和是个上不得罪领导，下不管事的“好好先生”，人们背地里说他是“滑头”。意思是找他办个事，半天听不到回音，一天没有个结果，即使走个路，都要走在中间。他的信条是：平平和和过一生。做得越多，失误就会越有可能不是？对那些认真负责做事的干部同事，王银和有时是嗤之以鼻的。劳而无功不是？吃亏不讨好不是？讨点小好就沾沾自喜不是？你升迁还不是靠某某某的提拔不是？等等，就跟有一本著名的书刊《故事会》里连载这么多年的“啊P故事”一样，每当别人做出了成绩，就认为是送了礼，或者是某个亲戚的关系，或者是某个领导的青睐。每当工作没干好，挨了批，或者白干了的时候，他也就会说人家费力不讨好，说人家想出人头地想疯了，搬起石头砸了自己的脚，等等。自己上了当，总要找个安慰自己的理由。
他也是在2017年被政府派到清溪寨搞精准扶贫工作。从这一年里，国家加大了扶贫力度，工作的责任性也同时加强了。上面要求，每一个驻村干部必须每月在村里保证二十二天工作时间。因为一周有七天，一个月有四周，四周的双休时间是八天，每月三十天，休息八天也就是必须工作二十二天。
那么，每周五天，从乡里到村里来来去去的多不方便？清溪寨每当来了新领导的“剧本”如期上演谁受得了？清溪寨如此贫穷谁有天大的本事能改变？因此，王银和本着多一事不如少一事，完成上级交办的任务就行的态度，在清溪寨工作。
在清溪寨工作，他有他的做事原则，一般包村是一年一换人的，不像现在驻村扶贫，村里不脱贫是不能换人的。因此，王银和天天盼望着一年到头，然后换个富一点的村去干，没功劳也有苦劳，总不至于是全乡里最后一名。
李青山和王银和两人一个努力了没变化，另一个没努力也没有变化。因此在许莉丽到清溪寨后大半年时间所取得的变化消息传开以后，两个的心态就不一样了。李青山认为别人没办不好事人家办好了，就是本事；王银和认为，则恰好相反，所以他就成了对许莉丽不好消息的推动者了。
不利于许莉丽的消息终于传到了领导的耳朵里，好不容易准备树起的一个正面典型，岂能不弄清楚？假如真的有问题，谁都负责？不管有没有问题，总要调查有个结果不是？
于是，纪委插手了。
清溪寨之外的风言风语在传播，而在清溪寨里人们依然信任许莉丽，把她当作一个救星一样，如果没有许莉丽来到清溪寨，他们能过上现在的好日子？而许莉丽还是整天忙忙碌碌，为清溪寨的产业发展奔波。
现在天麻产业基本已经在清溪寨形成了气候，种植成功之后，就是如何进行科学管理，如何为村民做好天麻的管理和服务工作，天麻收成之后，必定要销售出去的，如何让天麻变成现金？让乡亲们装进腰包的现金才是人们迫切盼望的事实。引路人有了，技术服务得跟上，销售方面也要有所准备。那么，成立天麻合作社就势在必行了。
（本章完）