两人送走警察，刚上车，就接到麦嘉的电话，电话那头，麦嘉带着幽怨的语气说：“你都不来看我，我一个人在医院里好玩聊。”
雍显把手机开着免提，那娇嗔的声音让卢薇薇起一身鸡皮疙瘩。但她忍住想骂人的冲动，对于这种绿茶婊，吵架没什么意思。要一击即中，让对方没有翻身之力。
她给雍显递眼色，让他告诉对方，他们马上就过去。
两人走到病房门口，看到麦嘉正躺在床上吃切好的水果。
麦嘉看到两人一起走进来，先是露出惊讶的表情，然后用可怜巴巴的语气问：“我可不可以回客栈去住。我是个闲不下来的人，躺在这里都快闷坏了。”
雍显正要说话，卢薇薇先一步开口说：“医生同意你出院后，我们会雇车送你回去，你还是回家好好养病吧。”
“我还要写剧本的呀。”
“你不遵守创作组的规定，私自外出受伤，出于公司的责任，我们会负担你的医药费，但你不遵守工作制度，给公司造成了损失，所以我们决定解雇你。”
她的话不留一点情面。
麦嘉愣了一下，才突觉事情的严重性，于是也强硬的态度说：“你没权力开除我，不能因为员工受伤就开除，我会去申请劳动仲裁的。”
“去好了，我有群里的通知截图，组长明明告诉过大家，不能单独去往古街，要一起行动。你违反规定也给创作组造成了损失，当然呢，辞退你公司肯定是会给一笔补偿费的，但比起你在创作组里继续作妖，我更愿意舍钱免灾。”
卢薇薇如此尖锐的说辞让麦嘉有点无所适从，她甚至都怀疑，眼前这个人真的是平日里相处，沉默安静又有点神经大条的卢薇薇吗？
麦嘉转而向雍显求助：“组长，真的要辞退我吗？”
雍显肯定不会否定卢薇薇的决定，虽然他觉得麦嘉在写作上是有优势的，但品性堪忧，还是远离比较好，以防将来麻烦事更多。
雍显说话自然不会像卢薇薇这样尖锐直白，于是委婉地说：“这个项目我们赶得很急，而你的状态也不适合接下来高强度的工作需要，你还是回家好好休养吧，把腿养好才是现下最重要的事。”
麦嘉苦着一张脸，知道事情再无转换的余地，就收起楚楚可怜的样子，一本正经地说：“我这可是工伤，你们要赔偿我的。”
“虽然是工作期间出现的问题，你自身就一点责任没有吗？补偿肯定是有的，但你想就此讹一笔，算盘还是不要打得太响，免得到时候失望。”
“而且你说遇到坏人追赶你，你才遇险的，我们已经报过警了，警察也到现场勘察过，还调出了古街两头的监控，那个时段，除了你，根本没有其他的人进入过古街。”
“而且在雍显找到你的那条路上，新鲜的脚印只有你们两个人的，如果你要深究下去，我们也会继续深究，找出事实的真相。”
卢薇薇的态度是寸步不让，雍显看似客气，却也明显站跟卢薇薇站在一条线上，麦嘉气馁，的确，再僵持下去，自己未必能拿到更多的好处。
麦嘉妥协着：“好吧，只要拿到相应的补偿，我会退出。”
走出医院，回到车上，雍显突然笑了起来，卢薇薇一脸疑惑：“你在笑什么？”
“你刚才的样子让我觉得，我该重新认识一下你了！”
她蹙起眉头：“怎么，是不是太厉害，所以后悔了？”
“不后悔，而是你的样子让我越来越喜欢。以前的你唯唯诺诺，遇到别人的否定就会马上变成缩进壳里的蜗牛，现在的你自强又独立，随时都能够为了身边的事和人扬起保护的羽翼，处乱不惊。”
他给了她一个肯定的笑容：“你很有未来老板娘的气势。”
雍显不想去跟麦嘉掰扯赔偿的细节问题，女人的心眼有时就跟海底针似的，防不胜防，于是打电话给父亲的秘书，借一下公司的法务，让法务去跟麦嘉沟通。
雍显和卢薇薇在客栈大厅里坐着商量新招一个创作者，被客栈老板娘听到了，赶紧推荐自家的侄儿。
老板娘的侄儿是个网络作家，大学毕业后就闷在家里搞写作，稿费比在外面打工强一点，而且侄儿从小在古街附近长大，听过的传说故事耳熟能详，说不定对他们的创作有帮助。
雍显说可以来试试，客栈老板娘立马给侄儿打了电话，小伙子很快就来了。
小伙子看着很腼腆，看谁都脸红，但一聊起创作就滔滔不绝，对方虽然没有于玩过密室的和剧本杀，但对于武侠和历史小说颇为喜欢，雍显当即就拍板，就用他了。
因为麦嘉，雍显耽误了不少功夫，接下来，他得带着两个组员闭关创作，而卢薇薇则要开始招聘工作。
经过招商部的牵线，卢薇薇跟当地的人才中心一起准备搞一个大型的招聘会，招聘人数大概在300人左右，年龄在18岁至60岁不等。
卢薇薇一个人是忙不过来的，经过商量，雍显把诺亚和罗奕承调来给她帮忙。
几人商量着，在凤凰城这个偏离主城的县城区域，是很难招到专业人才，而且全是新人，会影响进度，所以几个人决定去主城招一些愿意来凤凰城发展的喜欢表演的人士，由这些有表演基础的人带着，新手进步更快。
罗奕承对招聘表示担忧：“剧本杀虽然已经发展了两年多，因为针对的消费群体都较年轻，现在知道的人不多，冷门行业往往也是最不被看好的行业，很多人把NPC当成边缘职业，认为门槛低、也不具有专业性，还是吃青春饭的，但凡有出路的，都不会把心思放在这份工作上面。”
“NPC的流失也很大，尤其是新入行的人，都抱着骑驴找马的心思，这也导致我们的培训成本会增加。所以我们在招聘的时候，一个人的精神面貌，学习能力，还有应变能力，以及他是否频繁地换工作，都要在考虑范围。”