次日，李翔回到工厂，正准备让张丹安排一下会议，毕竟这么长时间没有回来，有一些细节已经不了解。
而且，李翔并没有刻意跟进这些事情，目的倒也简单，就是希望能培养出自己手下员工的自主性，能自己解决问题。
十几天的时间，就算他们能力再差也不会捅出什么麻烦，刚好这些日子也能看看他们的能力。
要是这一个班底能管好工厂，等到了合适的时候，李翔也能放手。
做老板，不能一直拽着公司不放手，有一部分事，你必须是有放手的。
“老板，您回来了？”张丹看到李翔，有些惊喜。
李翔点头：“最近没有什么事吧？”
张丹说道：“没有什么大事。”
办公司其实就是在不停的解决问题，只不过遇到的问题大多都是重复的，比如退货、比如有顾客来工厂考察、比如谈客户、比如各种证件办理等等，这些问题换着法子轮番上来给你添麻烦，偶尔会出一两个比较奇葩、难搞的事，但解决起来都是有规律，有办法的。
掌握了解决这些问题的规律和办法，人的能力自然而然就提升上来了，也就是人们口中常说的“工作经验。”
李翔说道：“没什么问题就好，通知大家开会。”
“好的，老板！”张丹应了一声，转身就去通知管理层。
十五分钟后，老郑、陈峰、郭海波都来了，这次还有一个新人，三十出头的女人。
张丹介绍道：“老板，这是新来的人事部经理陈美英，目前还在试用期，陈姐以前在一家私企做过人事管理，有管理数百工人的人事管理经验。”
李翔打量了陈美英一眼，微微颔首：“欢迎加入我们公司。”
“谢谢老板，我一定会努力管理好公司人事的。”陈美英稍微有些紧张。
李翔第一次见陈美英，对她的第一印象说不上好，但也说不说坏，再观察一段时间吧！
“行，那我们开会！”李翔招呼众人坐下，说道：“我离开了一段时间，这些日子，工厂都是大家在管理，我们今天这个会议，主要就是总结一下最近遇到的问题。”
“大家有什么问题都可以说，没有问题的，也汇报一下最近自己所管理部门的情况。”
“老郑，你先来吧！”
老郑从自己的文件夹里抽出了一张纸，递给李翔，说道：“老板，这是我最近组建起来的研究小组名单，这些人都是对酿酒技术有比较深了解的。”
李翔接过名单看了一眼，这一份名之中一共有六个人，几乎每个人都会酿白酒、烧酒，技术都还不错。
这一点其实可以理解，毕竟国内喝白酒的人居多，尤其很多人都是自己酿造的白酒，会酿酒的人自然也就多了，但这技术，高低不一、参差不齐。
但这六个人，以前就是啤酒厂的老员工，本身酿啤酒的技术也很好。
正所谓一通百通，后来酿红酒的时候，虽然酿造方式有一些区别，但发酵这些技术还是差不多的，所以他们也能很快适应、并且举一反三。
李翔放下名单，点头说道：“行，这个名单就先这样确定，至于他们现在研究的方向，暂时定向为研究新口感的酒类，至于怎么研究，不管他们。”
“在研究方面，他们要的材料都可以提供，但前提是，他们要写好这些材料的用处，酿造出来酒最后是怎么处理的，都要统计清楚。”
在这方面，李翔非常清楚，有一些员工会利用职务之便，把研究用的东西带回去，把研究生产出来的产品也带回去，毕竟他们研究会有损耗也是很正常的，他们很容易就掩盖过去。
李翔允许这样的情况存在，这是不可能避免的，但他不能放任这一种情况存在，要不然的话，到时候研究室很有可能就是一个笑话，就是一堆蛀虫在里面。
老郑应着：“明白了，老板，目前他们在想办法提升啤酒的醇香。”
“行，其他方面呢？”李翔问道。
老郑把他管的生产车间情况报告了一遍，基本没有什么大问题，至于那些小问题李翔也懒得管，老郑自己就会处理好。
陈峰那边也没有什么大问题，只是做了一下简短的报告。
倒是郭海波，他业务推广的速度快，现在人手已经不够用了，需要招一批人。
李翔转头看向张丹：“张丹，没有招人吗？”
张丹说道：“这个问题一直是陈姐在负责。”
李翔打量了郭海波和陈美英一眼，这两个人确实有些不对付的意思。
公司内部有一定的争执是很正常的，因为不同部门之间的工作，是有冲突的。
生产部需要赶货期，必须要加快速度；质检部要管质量，加快速度他就查得严，这就是一个冲突，没办法避免。
其他部门要人，人事部拿不出来也是一个问题，因为人事部必须要时间。
李翔问道：“陈经理，你说一下原因吧！给郭经理解释一下。”
陈美英说道：“老板，现在业务部有十二个的员工，郭经理要求增加十人，我是没有意见的，我答应可以增加，但必须要一定的时间培训。”
“并且要求培训部给我们一份培训资料，在新员工接受基础培训之后，再交给业务部的人带，但郭经理一直不愿意提供资料，我们人事部对业务部的具体情况又不了解，不能随便制定培训资料。”
听完陈美英这话，李翔心里倒是对陈美英高看了几眼。
郭海波顿时就不乐意了：“陈经理，你是新来的，不知道我们这里的情况，我们这些业务员哪个不是摸爬滚打过来的？以前我们刚做业务的时候，哪有这么多讲究？”
“再说了，你说培训，就算要培训也是我们来给他们培训吧？什么时候轮到你们人事部来培训了？”
陈美英看了李翔一眼，她心里也有顾忌，不愿意跟老员工闹太僵，按照常理推断，就算新员工说的有道理，老板也会给老员工一点面子的。