转眼到了过年，过年的这种热闹气氛和家人团员幸福感，是李翔这么多年来一直想要的体会、想要拥有，却求而不得的东西。
看着家人的忙碌，看着家人的笑容，那种从由心底而生的幸福感和满足感，是在商场上没有办法获得的，赚多少钱也没有办法获得。
李翔想帮忙，林诗雪嫌他碍手碍脚，李翔就笑着去跟女儿玩，跟岳父聊天。
幸福、满足而又忙碌的时间总过得很快，工厂已经要开工，李翔只能再次投入工作之中。
因为工厂新年开工，有一些东西要提前准备，也要开会确定新一年的工作，这些东西挤在一起也能做，但容易乱，工厂的部门又不齐全，所以李翔特意提前一天让管理层上班。
会议上，李翔敲着桌子说道：“刚开年的时候，我们的销量会有一段的低迷期，但海波这边，还是要尽快扩展市场，也要为开发外地市场做准备。”
众人听到要开拓外地市场，顿时有些兴奋：“老板，我们现在就要开拓外地市场吗？”
李翔摇头：“现在不开拓，只是提前做准备，我们本地的啤酒市场已经达到了一个瓶颈，我们还想要突破的话，难度比较大，相比深耕本地市场，不如开拓外地市场。”
“但在开拓外地市场之前，我们要先做好市场调查，当地市场有多大？有哪些品牌？哪个品牌市场占有量最大？当地的消费水平怎么样？这些都不知道，稀里糊涂冲进去，那就是大糊涂仗，赢得稀里糊涂，也输得稀里糊涂。”
“海波，你安排人，在两个月之内，把我们市周围几个市的市场调查清楚，具体需要哪些数据，你应该清楚吧？”
郭海波点头：“明白，我一定会完成工作的。”
李翔对郭海波的工作能力还是比较满意的：“行，那你做好调查，同时要维护好我们本地的市场。”
“张丹，你新年有一个很重的工作，要从我们目前所有员工里面选出一批可以用的人，名单列出来给我，做好这些人的评测，他们的工作能力如何、沟通能力如何等等。”
“我们工厂要尽快完善所有部门。”
“这是我设定的公司管理架构，你们看一下，如今已经确定的职位有两个，一个是老郑，负责老厂区的所有生产事物，一个是海波，你负责整个工厂的业务。”
“其他方面暂时都没有确定，人事那边，一直是张丹在兼管，看看下面的员工有没有能挑起担子的。”
“除此之外，我们还要成立市场部，市场部以后主要负责我们公司和旗下品牌的形象维护，还有品牌的推广，市场调查，产品反馈等问题。”
“还要成立一个行政部门，现在我们的规模还不算大，后勤的工作暂时由行政部门负责，等以后规模大了，单独成立后勤部。”
“行政部门主要负责公司的公章管理、还有各种证书、资质的申请和办理、还要负责食堂、宿舍、安保、消防、卫生、公司办公用品发放等工作，工厂车间要单独成立一个维修小组，暂时也托管在行政部门下面。”
“人事部门虽然已经有了，但也一直是稀里糊涂的，以后人事部负责岗位调配、员工入职和离职、员工出勤、员工绩效等。”
“然后就是财务部门，这方面一直是我在监管，到时候也要单独成立一个部门，财务部门的工作就不用说了，就是管好钱。”
“仓库那边的话，老陈，你看看有没有什么合适的人选。”
李翔这么一安排，工厂的基础部门都出来了，分别是生产部、业务部、市场部、人事部、行政部、财务部、仓库。
不算仓库，一共六个部门。
每个部门都要一个经理，那就要六个管理，下面还要各种管理层，尤其是生产部，主管、组长肯定是少不了的。
整个公司要全部搭建起来的话，至少要几十个管理层。
张丹听得脑袋都大了：“老板，这……这一下要的人太多了，我们现有的员工，肯定是找不出这么多有能力的人的。”
陈峰也说道：“老板，我们之前招来的人，大多都还在学习阶段，现在让他们单独负责一个部门，可能比较难。”
“而且，我们本地的招人，不是很好招的。”
李翔知道招人是一个很大的问题。
现在这年头，大家都拼命往大城市跑，都在想尽办法去沿海地区，因为那些地方的商业更加的发达，给的工资也更高。
如果在内地地区，你想要招到合适的管理层，那是非常困难的事。
而且，很多人都是不愿意在小地方待着地，在大城市和家乡之中，大多数人都选择了大城市。
因为大城市才有足够多的机会让他们发展，小城市对他们来说，除了家人和回忆，或许还是一个养老的好地方。
用高价招聘也是可以的，但对整个公司的薪资架构都会有一定的影响。
李翔一直觉得，工资不是给得高就能招到优秀员工的，需要按照基本情况来分，最底层的员工，按照国家规定给发工资，再给一些福利，他们的工资就能超过本地正常工资一节，已经非常具有吸引力。
若是有能力的管理者，价格可以相对溢出，但最高也就是沿海地区的最高工资，不可能无限的上升，也不可能用钱砸，这样容易导致管理层出现不平衡心态。
例如，一个人事经理，他在人事这方面特别厉害，本地人事经理工资就一千二，工厂内部经理级别的工资也就一千五，已经搞出本地水平了，为了一个厉害的人事经理，你给他两千五，业务部、行政部、市场部等经理都拿一千五，这么大的差距，他们心里能平衡？如果所有人都提到两千五，这里多一点，那里多一点，公司运营成本就高了。
最终，这些成本都会转嫁到公司的产品上，除非公司的产品有着非常高的附加值。
李翔沉思了一会，说道：“我们市这么多公司、工厂，他们都能招到人，我们就招不到？”
“实在招不到，那就想办法去其他公司、工厂去挖人，可以在他们原本的工资上提升百分之二十到百分之三十。”
“但有一个前提，这些人的专业能力必须要过硬，他们能把事管好。”
招人的事要张丹负责，张丹虽然觉得这个事情不好办，但还是点头：“老板，我尽量完成任务。”
李翔知道招人难，自然不会太为难张丹：“三个月时间，把几个重要岗位的人招齐，有没有问题？”