当我将第一章的写完时候，打印机开始快速打印，几分钟时间，一纷纷整理好的文件就出现法务部人员手中。
他们的第一感觉就是看到基本法时一样，字里行间都透出强势，还有无不的张狂的。
就像第一条所以些的哪样，我们要做最强，不达目的永不休止。
同时，他们也想到，在这世界上恐怕没有人会这么写吧，这是集团还没有起步，就把世界上那些最强的大型集团给得罪了一个遍。
这以后还怎么发展，遍地都是敌人，只要他们阻拦，恐怕根本就没有发展空间。
同一时间，上官燕也担忧的看向我，商业竞争虽然不是你死我亡，但也差不多。
人不一定亡得了，但是公司必然是要被打倒的，这是经常发生的，就是正当竞争，也能导致一些公司倒闭，何况有些时候不正当竞争也是存在的。
不要集团还没有起步，就因为一个集团管理规定被别人给弄破产了。
他们不知道这只是对于普通人来说的，对于我而言，那些敌人根本就不放在我眼中，战略上藐视敌人，战术上同样可以藐视他们。
给上官燕一个放心的眼神，我继续写接下的内容，前面毕竟只有三章，他们看到只是第一章而已，几章的内容还不足以支撑一个庞大的集团。
接下来还有三章的内容，分别是针对人事管理的人力资源政策，关于集团产品质量、成本、预算以及思想等内容的控制政策，最后一条则是接班人的培养和基本的修改程序。
在最后一点中的接班人培养，可不是指集团最高层的接班人，当然更不是指上官修，他一个人可没有单独列出一章这种资格。
对于上官修如果他有这种能力，将来做集团高层其中一人可以，但要是他没有这种能力，就安心的做一个富家翁，十年后的集团，将不受任何人的控制。
这也是我写下山河基本法的原因所在，一个人的能力是有限的，不管他在厉害，也会出现考虑不到的情况。
哪怕作为修士的我也是如此，根本就不能算无遗策，所以说，我自己前期可以控制集团，将他导向正确方向。
而当集团发展成为一个庞大的商业帝国之时，那就是一个相当于国家的复杂体系，就算是我的修为在进一步，也不能控制一人人控制一个国家，而且还要使这个国家不出任何问题。
只有基本法这种能不断进步的规则可以控制它，因为这种规则最强大的地方在于他能将所有人的力量凝聚在一起，从而发出更加强大的力量。
而能不能将这种人力发挥到极致，大部分取决于第四章的内容，基本人力资源政策。
山河的可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。
要保证做到这一点，首先得保证一个基本原则，即无论职位高低，在人格上都是平等的，在人力资源管理上，必须做到公正、公平和公开。
而这些同样需要合理制度来和合理的规则来保证，第四章的内容，就是制定出来达成以上目的的。
如果说第四章的内容是用来团结公司员工，那么无章的控制就是用来凝聚资源的，其中的资源也包含人力资源。
通过控制政策，可以建立健全管理控制系统和必要的制度，这样才能确保公司战略、政策和文化高度统一。
而对各级主管的充分授权，必须在此基础上，这样才能形成一种既有目标牵引和利益驱动，又有程序可依和制度保证的活跃、高效和稳定的局面。
这也是这一章最大的目的，由此控制这一章所要囊括的东西就包含很多，其中最重要的就是质量、预算、成本、思想、程序以及危机等。
其复杂程度，还真不亚于一部法律法规，在将来，它只会越来越复杂。
按照我现在的想法，以后绝对能形成几十部围绕在基本法的庞大规则体系。
不过不管将来这种规则在复杂，也不是今天的我可以预见的，我能做就是把这种基础先打好。
这种三万字的基本法，对于我这种打字速度来说，还不到一个小时就已经完成，完整的《山河基本法》也被持续工作的打印机打印出来。
一共即几十分文件，目前南北的高层人手一份，我给他们一上午的时间研读，下午还是三点，在一次召开南北高层会议。
顺带也可以在下午的时候，成立山河集团的总裁办公室。
下午的会议如期到来，现在南北公司的高层以及股东全部参加，就连上官修也来了。
在中午的时候，我也让他好好的将山河基本法给研读一遍，特别是接班人的培养。
我想，这也说是对他的一种激励，至少现在他明白未来的山河集团并不属于他，而是属于有能力之人。
山河的制度化不许富二代、也不需要什么公子哥，必须防止第三代、第四代及以后的公司接班人腐化、自私和得过且过。
当山河高层领导人中有人利用职权谋取私利时，就说明山河干部选拔制度和管理出现了严重问题，如果只是就事论事，而不从制度上寻找根源，那山河距离死亡就已经不远了。
这一章不但是未来山河集团员工必读的，也是现在南北公司员工必读的，在山河，什么职位都可以继承。
继承有一个前提条件，那就是这一个继承人，必须的有能力。
当我与上官燕一起走进大会议室中，南北所有高层管理员已经就位，老人新人都有，有些我们还有见过面。
既然将人力总监这一个职位交给冷厉，那就选择完全的相信他，我用人想来就是疑人不用，用人不疑。
所以说，在这次公司招人过程中，全部由冷厉自己完成，按照原有制度，好些职位都需要我们定夺，但是最后我们都没有参与，上官燕和上官峰同样相信他们。
公司财务问题也全部交给韩雨，项目研究组工作也全部交给诸葛威，能够留下来的，即便不是能力最出众的，也是绝对忠诚的。
不管中间过程他们是怎么做到的，但我只要一个结果就行，而今天的会议，另外一个目的就是这样，听取他们关于南北公司整顿的汇报。
“大家安静一下，会议正式开始。”
所有人全部坐下，上官燕便起身说道，今天的回忆将由她主持，而我只是最后一个环节的主持者。
当然了，今天的汇报同样是向她这位副总汇报，我和上官峰都不会说一句话，不管结果是什么样的，都由上官燕自己处理。
不用上官燕说什么，冷厉就先站起来开始汇报“这一次公司的人员整顿有些惨不忍睹，情理了太多人员出去，要不是易总是先将那些高层管理人员情理了，估计会出很大问题。”
这一点我们早就有心理准备，再次之前，我和上官峰甚至都已经做好了应急预案，一旦出现冷厉解决不了的问题，我和上官峰就会强行插手。
反正不管怎么样，公司的整顿都是在所难免的，也是必不可少。
在这五天之中，确实闹出很大的矛盾，只是中间我们并没有插手，冷厉没有辜负我们的信任。
他的行事手段就和他名字一样，也不知道这一个名字是先天就取的，还是以后生活中改的。
对于那些闹事的家伙，冷厉一点儿也不手软，原本一些被裁员的人，因为参与乃是，由裁员变为直接开除。
最初这一件事情开始的时候，只有少部分触及公司底线的员工被开除，其他的，都采取裁员方式，给了高额的裁员补贴。
但是，那些被裁去的人员，在一些别有用心之人的鼓动下，既然参与那些人组织的闹事，对公司进行打砸等暴力行为。