“你是第一天认识唐漓吗？经过了唐漓的事情，你还在以学历论高低吗？
要不你去答一下这个卷子，看看自己能得多少分，是不是也能达到这个分数线？
我要是没记错的话，你当时入职的时候，考分只拿到了八十分。
当时我出的那套题目比这套题目还要简单一些，这已经是唐漓一来了之后的改良版了。
难度跟之前的难度，已经不在一个level上了，如果让你答这套试卷，恐怕你连八十分都答不上。
作为人力资源，你不能戴有色眼镜去看待每一个应聘者。
我们的工作内容是帮公司寻找更好的应聘者，这些人不管学历高低，首先第一步就是要为公司能够将利益最大化。
如果招来的是个废物，给了他那么高的工资，却什么都做不成，即便是世界顶尖名校出来的博士生又能怎么样呢？能为公司带来什么呢？
相反的，就算是没有读过书，哪怕是小学都没有读过书的人，能让公司的业绩不断的高升。
那你说我们应该留住哪种人才呢？是学历高呢？还是能力强的呢？
不是所有学历高的人都是能力强的，有的人只是记忆力好，比较善于读书，但不代表能说会道，不代表反应速度快。
真正能够运用到实际操作上，书本上的知识连三分之一都用不上。
你我都是步入社会上的人，应该知道上学的时候学的那些东西，没有多少是能用得上的。
很多经验都是边学边做的，无非就是我们接触到的知识更多而已，如果能够正常发挥运用到实际工作当中，也许会比那些读书少的人更有用，也更能帮得到自己，但不代表你就比他们高一等！”
工作人员被黄经理给说了一顿，立刻尴尬的自愧不如。
“我知道了黄经理，我以后一定不会戴有色眼镜看待每一个应聘者。”
就在这时，旁边一个自信满满的海归也提交了试卷。
结果测出来的分数只有六十几分，那个海归简直不敢相信自己的眼睛。
“这怎么可能？我高考都没有考过这么低的分数，我可是国外知名大学留学回来的，你们这个打分器肯定是有问题的！”
很多人都不接受自己最终打出来的分数，这个也是可以理解的，毕竟能够进入公司的人都是学霸，智商一般都是非常高的。
只可惜，试卷上面很多题都是结合实际处理的，并不是像高考试卷一样，全部都是书本上的知识。
工作人员无奈再次用电脑扫描了一下，结果打出来的分数是一模一样的。
“抱歉，您真的就只有这个分数，虽然只有六十几分，但是也是合格线的，您不用这么紧张，我们招聘的标准，只要能够满及格线就可以。”
那个海归情绪非常激动，接受不了自己只打了六十几分，他就连从小到大最难的考试，都没有打过这么低的分数。
“这不可能，我不接受只是及格性而已！”