他们这些业绩好的能够保证平均薪资每个月过万的就已经算是很厉害了，还有很多做销售的好几个月都不开单就只能拿底薪，但是很多小公司的底薪非常低，都是只有城市最低工资的标准。
有的城市最低工资才只有一两千，拿着这么低的底薪，甚至连生活都困难。
其他人听完他赚过三十万的提成以后，连看着他的目光都是带着崇拜感了。
“哇塞，你也太厉害了吧，一单就能赚三十万提成，你肯定是你们团队的销冠吧？”
“那你可真的是太瞧得起我了，如果销冠就只能一个月拿三十万，那么好多人估计都很轻轻松松了。”
他们都不敢相信他说的话，“你说什么三十万还不能做销冠，那销冠得拿多少钱呀？”
“那你们可以去问问你们的唐主管，她刚进公司就当了销冠，而且连续当了两个月，我估计，约莫着有个百八十万吧！
我记得你们唐主管进公司当销冠的第一个月，那个月我的业绩也不错，我也是签了一个非常大的单子，也是一个外企。
那个月我拿提成差不多就拿了五六十万吧，但是在公司里，前五都没进去，你们的唐主管直接顶登当了销冠，你们自己想一想，她得赚多少啊？”
他们以前只听说过唐漓在公司里创造了前所未有的神话，但是并没有一个具象化。
在他们看来，唐漓也许是智商比较高，运气比较好，所以一进公司就开了大单，瞬间就把他提升到了主管这个位置。
但是他们从来没有想过她一个月能赚多少提成，如今听完这个同事说完之后，他们心里对唐漓的崇拜难以言喻。
“那假的，唐主管真的那么厉害，你不是说得高学历的人才能赚这份钱吗？可是据我所知，唐主管是我们部门学历最低的，她只有高中学历。”
“学历只是衡量大多数人的标准，就例如说一百个人里面有五十个人是本科生，有五十个是本科以下学历的人群，他们在遇到一些知识面比较广领域上面的业务，思想会有一些局限性，不是说他们不聪明，也不是说他们情商不高或者业务能力不强，而是因为他们没有接触过这些东西，导致了他们的思维模式会有局限性。
人家都说认知决定了一个月人的未来，这事情你连知道都不知道，你说你怎么去做呢？
是你做不好吗？是你不想做吗？而是你根本就想不到那些。
而且咱们公司大多数的人都是国内的佼佼者，并不是普通本科大学毕业混下来文凭的那种学生，基本上都有自己的天赋，智商也都是极高的，就说我们部门吧！
我们部门有好几个，是当初高考的时候，市状元和省状元，还有好几个是直接保送清华北大的。
你说论学识才能，我都不敢跟他们去拼，你们敢吗？”
其他人别说敢不敢去拼了，光是听到清华北大和各种状元，他们都已经觉得有些自卑了。