好在这个时候，车子已经停在了公司的地下停车场。
唐漓立刻解开安全带，准备下车。
她并没有继续跟孟均淮聊刚才的话题，这个时候恰巧接到了一通电话，于是打开车门下了车。
她往前走了两步，回头对孟均淮指了指手中的电话，示意是客户打来的，于是便自顾自的往办公楼里走了。
看着她急匆匆的背影，孟均淮无奈的笑了笑。
这电话来的还真是时候呢，否则他还真想看看唐漓会怎么回应刚才那个话题。
公司每到星期六，都会用半天的时间，开一次管理层会议。
会议的内容一般都是汇报和解决一下工作中遇到的问题和麻烦，以及每个部门手里项目的进度。
公司从总经理到总监再到经理和各个部门的主管，浩浩荡荡的人数差不多有上百人。
主桌上坐着的全部都是各个部门的老大和各个部门的经理。
像他们这种部门主管，基本上就是旁听。
除非是各位老大点名让他们汇报工作，否则他们只是拿着笔记本在靠墙的一排椅子上坐着记录会议内容。
所有的主管当中，只有唐漓的位置是比较特殊的。
因为她没有直属的经理，是要跳过经理直接跟总监汇报的。
所以在汇报工作内容的时候，她是跟部门经理坐在一起的，也是唯一一个可以上桌开会的主管。
她在公司的位置很特殊，各位领导看待她的心态也是不一样的。
有些经理会觉得唐漓没有这个资格跟他们坐在一起。
也有些经理很怕唐漓的位置升的太快，保不准哪天就跟他们平起平坐了，甚至还有可能会超越他们。
毕竟唐漓进入公司以后，公司给她开了太多的特权。
没听说过公司哪个实习的员工转正后，就可以直接升主管的。
那是不是就意味着，她也可以不经过太多的考察期，就直接升到了经理的职位，甚至是总监的职位？
一个毛都没长齐的黄毛丫头，是在场所有领导层当中年纪最小的一个，自然会让人觉得不服气的。
至于那些跟她职位一样的主管们，心里更是不平衡。
他们辛辛苦苦在公司里工作好多年，才有这个机会升到部门主管的位置。
唐漓凭什么一进公司，就能跟他们平起平坐？
那他们这么多年来的努力，算什么？
他们这些主管有些年纪已经很大了，差不多要四十多岁了。
都到了这个年纪，才坐上了主管的位置，凭什么要被一个二十多岁的黄毛丫头抢了风头？
更何况，唐漓的学历这么低，如果不是靠关系进公司的，她怎么可能留在公司甚至连面试的机会都没有。
对于他们这种高学历的员工来说，实在是太不公平了。
但是也有一些心态比较好的管理层，是用欣赏的态度看待唐漓的。
例如黄经理和毛总监，他们都是特别欣赏唐漓的工作能力和工作状态的。
她身上有一种不服输的气质，以及过人的头脑，坐上高位只是时间早晚的问题。