“所以你们的业绩越好，我们能拿到的提成就越多，我能不能赚到大钱，可就靠你了。”
唐漓没想到人事部竟然还能拿到他们的提成。
大公司果然是不一样的，对于每个职位来说，都是有一定奋斗目标的。
不像小公司，每个月只拿死工资，公司的好与坏跟他们都没有关系，他们只要负责完成自己的任务就可以了。
即便公司运作不好，跟各个部门也没有什么太大的直接关系，让他们在公司也没什么动力，好像每天都是在混日子一样。
但是这种大公司提成制度就不一样了，为了能拿到更多的提成，每个人都会非常努力的工作。
公司业绩的好与坏跟他们有直接的关系，这很可能决定他们每个月的到手收入的多少。
唐漓还挺喜欢这种规章制度的。
“哦，对了，我好像忘记问了，薪资待遇方面的问题……我每个月的工资是多少啊？”
黄经理这才想起来，光顾着把他留下来了，都没有讨论薪资待遇的问题。
“是这样的，我们公司的薪资待遇是固定的，每个级别的薪资待遇都是不一样的，想要拿到下一个级别的薪资待遇，就要努力的工作，公司每个季度每个年度都有考核。
月度季度半年的综合，考核会影响到你一整年的综合考核。
这个考核不仅仅是取决于你的业绩，也要看你的同事，你的领导以及各个部门对你的综合评价。
这个不是一个人说了算的，所以你要跟每个部门都打好关系，因为到时候你可能会跟每个部门的同事都有接触。
例如像人事部，你每个月的考核，可能就是我来评分的，基本上都是由各个部门的主管及以上领导来做评级。”
唐漓若有所思的点了点头，没想到大公司的流程还挺复杂的。
“明白。”
“那我跟你说一下你的薪资待遇吧！我们这边是没有实习期的，第一个月作为考核期，薪资待遇和日后的薪资待遇是不变的，但如果考核期没有通过的话，很有可能会对你进行降薪。
第一个月我们不以业绩为主要标准，毕竟做我们这行的，就算几个月开不出一单，也是正常的。
只要每年完成你自己的综合目标就可以了。
对于日常的任务，那就是你们的部门主管和领导说了算的。
你的工资是15k，提成是按照百分之五到二十提成，这个是按照公司的利润来提成的，也看你的销售金额。
金额越大，你的提成就越高，所以每个月能赚多少钱，还是看你自己的。
至于五险一金，我们公司都是按照最高规格的去交的。
公司有食堂，一日三餐都可以在公司里解决，每个月还有三百的话补。
逢年过节公司都有福利待遇的，有时候发奖金，有的时候发礼品。
公司是执行十四新制度的，到了年底的时候会多发两个月的工资，但是这两个月的工资是按照你的额度比例来发的。”