唐漓本身是个心软的人，既然这些人都是她招进公司的，自然是希望他们全部都可以留下来的。
可也正是因为她的心软和包容，才让这些人不知道天高地厚，甚至不知道自己该做什么，又不能做什么。
都说人善被人欺，马善被人骑，在这一刻唐漓总算是领会到了。
她明明是在偏袒这个主动挑起事端的同事，不想事情闹大了，传到了总监和人事部的耳朵里面去。这样可能都不用等到试用期，搞不好明天就要收拾包袱滚蛋了，可是她自己却毫不察觉，觉得公司根本就不会开她一样。
要知道她现在的薪资水平，远远超过了她之前的最高工资。
如果离开孟氏集团，想要找到同类型工资的工作，恐怕会比登天还难。
现在这个社会就是这么现实，小公司的工资低门槛也低，赚多赚少都是养家糊口。
只要在小公司里赚到买车买房的钱，除非可以每个月都做到销冠的程度，才能让日子好过一些，否则就只能维持生计。
大公司就算每个月吃底薪，都要比小公司的提成加底薪还要多。
而且社保公积金交的也要比小公司多得多，只要能够过得了试用期，相对来说还是比较稳定的。
买房买车，只要稍微努努力，也许只需要两三年就可以贷款买一套不错的房子。
公积金里每个月交的钱，其实都可以还大半的房贷了。
贷款买房买车，每个月只还部分还款，其实日子还是过得挺逍遥的。
每个月除掉还款以外，还能剩余挺多钱的，但是在小公司来说，也许赚的所有钱都不够付房贷和房租的，又拿什么去生活呢？
坦白说，唐漓对今天闹事的这两个同事挺失望的。
原来并不是真心就能换得真心的，人在面对利益的时候，永远只会站在自己的角度想问题。
他们部门的同事平时看起来对她都很好，可是真正把事情分摊下去之后，她才发现原来他们一直都是对立面的。
都说领导很难跟员工打成一片，也很难融入他们的小团体，以前他还不是很相信，觉得只要领导人够好，不会无缘无故的拿员工开刀，其实大家还是可以玩到一起的，也可以做关系不错的朋友。
但是她现在身居高位，突然就觉得上位者孤独的道理。
有时候不是她不想融入他们这个小团体，而是他们根本就是排斥她的。
这就跟好多人说，某个地方排外或者某些群体排外一样。
或许并不是那些地方或者人是排外的，是因为你觉得那些人高高在上赚的比你多，生活的比你好，而自己活得过于卑微和痛苦，而这些活在底层的民众，就会团结起来，联合去对抗他们看不顺眼的人。
但也许他们所谓的那些看不顺眼的人，什么都没有做过，甚至还好心好意的帮过他们，可到头来不仅换不来一句感谢的话，反倒是被人造谣的很难听，说他们是势利眼。