最重要的是他已经接受了张庆港。如果他不与他合作，他就会知道自己的麻烦。其他四个人对此一无所知，因此他立即站起来大喊：“为什么我们不追枪？解雇我们，我们在哪里犯错了？”
“你所有的错误都在这里？我应该叫警员去警员叔叔吗？既然你开放了，那是因为三兄弟为你恳求，你真的想让我与你同在。柯泽给予了三兄弟一个青睐，使此事得以解决。每个人都不会怀疑三兄弟和柯泽在同一个小组中。
张庆港率先离开。其他四个人看着我，我看着你，然后离开。当然，他们知道自己在做什么。没有气密的墙可以吃卡。
这时，听众的心态完全不同，三兄弟起身说：“我追逐十万。”
“我也追了五万。”夏子宁站起来说。
就这样，一群人站起来，说他们想进行后续投资。柯泽要求夏子宁和第三兄弟进行注册，当场付款并签署合同。他们什么都没找到。该工厂还不是柯泽的工厂，但是柯泽已经立即联系。方连钧要求他帮助寻找律师来完成手续。使用商民国视频，此问题也得到了快速处理。
也有一些人选择要钱。毕竟，现在确实有很多人需要钱，柯泽已使用投资中的钱和自己的一些积蓄来补充这些人。
800余人，300余人进行了投资，300余人用拖欠的工资购买了股份，其余的直接收到了钱，有些选择了离开，有些继续留下来工作，其余的100人的柯泽感觉到钱的压力要小得多，用追逐的钱取出钱后，很快就解决了欠薪的问题。
我不得不说这个嘴真的很棒，而且我不知道哪个女人可以弄到这张嘴的水分。
“每个人都更加努力。让我们先完成欠款订单，然后外部订单是错误的，我们将直接打造自己的品牌。在年底，每个人都在等待红利。下个月，我决定组织团队建设。我会付钱。我将分批旅行，我还将邀请一群专业经理人过来。不用担心，我会带大家去赚钱。”
“ 柯总，我们的工厂与方氏联盟之间是什么关系？“有抹刀的姨妈早先问过，每个人都在看柯泽。
柯泽深吸一口气，用力地说：“深厚的战略伙伴！”
大家？？ ？ 这意味着什么？但是，聆听这位深入的战略合作伙伴似乎非常崇高而崇高，实际上，这只是没有强硬的关系，有些企业喜欢使用这种关系。宣布这两个合作是强强联合，实际上，这是在向该集团表示热情。但是柯泽的方法是强制与方氏联盟建立关系，这是无耻的行为。
演讲后，柯泽回到了办公室。第三兄弟和夏子宁跟进。柯泽看着他们，说：“恢复生产线。我刚刚雇用了一家狩猎公司，并要求他们为我们找到工厂经理。另一方向我们推荐了一家公司。一家上市公司的部门经理足以管理我们的职位。我给了对方50万元的年薪。没有钱的人不会来这里。最初，另一家公司的年末增加额接近35万元。”
“ 柯总，你不必告诉我们，对吧？”凌天翔说。
“有必要。每个人都必须参与未来的一切。另外，我在这里有一套工作程序。请把它寄下来。
每个人都必须下载办公软件鼎鼎，点对点对接，例如仓库分拣货物，必须将日常分拣货物记录在案，由谁挑选谁在软件上注册的货物，车间的日产量被登记，采购员进行每次购买要进行注册，质量检查部门等必须清楚地注册当天的工作，以防止将来出现的问题彼此避免，彼此出错，哪里出错的情况一目了然，所有经理每天必须写一份工作日志报告，不少于100字，所有员工进入工厂时必须戴工作证，不允许所有外部人员进入。
打开公司邮箱供每个员工使用，每个人都可以将他们的意见写到邮箱中，然后直接复制到工厂经理的邮箱中。实施阳光采购计划。如果买方不想接受礼物并且无法拒绝，则礼物将直接收到。在公司注册（在当天交付）中，成立了独立的质量监督部门。买方购买的商品将由质量监督部门再次检查。如果存在质量问题，则购买者需要负责，并且购买者是第一批检查。第二批是质量监督部门的工作人员。如果质量监督部门检查后没有发现问题，则由质量监督部门对以后的问题负责。
其余内容均采用这种形式，以及推广系统的实施。我们为初中和高中毕业的学生支付80％，由我们自己支付20％。你可以接受成人教育并获得大学学位。如果你是大学，则可以。你可以直接参加大学入学考试。本科生可以上大学。最后，你必须指出，你必须在公司工作至少三年，然后才能离职。每个职位都有你的学历卡住。如果你想被提升，可以使用你的学历。“
凌天翔和夏子宁越来越大，怎么了？似乎突然变得过于严格，所以有那么多规则，而促进教育，迫使人们学习，最刻薄的表面是花钱读书，实际上，这是你学习和最大程度地利用自己的东西学到的知识在工作中，三年来，你所学的基础知识已运用于工作中，并且观众的整体氛围将立即发生变化。
最重要的是，用于自我检查的钱根本不多。主要原因是娱乐所花费的时间被转化为学习时间。大学需要最多的钱，但这也是一个陷阱。周六和周日的课程基本上是休息的。你辞职了，还有其他想法。
而且上大学要花两年时间。经过三年的工作，你可以离开。这是五年。五年后，你不敢换工作。当你在那里时，其他学院和本科生需要花费两到三年的时间。时间，这在困住人们。
这些不是由柯泽创建的，而是由刚到闪星传媒帮助柯泽制定计划的专业经理创建的。此外，新厂长也是帮助柯泽找出问题的小组。他是一家知名上市公司的销售部门主管。看看这种部长，他们的年度任务是数亿亿美元，大公司的部长担任小公司的首席执行官没有压力，但是很少有人会去，最多他们会跳到另一个。毕竟，大公司的平台非常重要。