陈涛没有在意这些小事，问了问工作的事情！
陈唯玲大概的汇报了一下，这工作实在没什么难度，最重要的一点就是管理者要够强硬，不管是对员工还是司机，一直强硬下去，万事大吉。
这是陈涛总结出来的工作方法，通俗点叫强硬，好听点叫有原则，有纪律。
好多的文学作品，不管小说，还是电影，电视剧，动不动就强调什么以柔克刚！
可在现实中，以柔克刚是基本不存在的！
谁要是打算采取以柔克刚的方式，那肯定是死路一条！
取得胜利的方法只有一个，那就是以刚克刚，就靠谁更强硬！
所谓竞争，就是一次一次的碰撞，比的就是谁够硬！
要以柔克刚，不过是教人失败！
一个人要想成功，就是要获得刚的能力，至于柔，则要尽量避免！
宣扬以柔克刚，正像很多无耻的道德宣扬是一样的，并不是为了别人好，而是为了让别人放下手中的武器，然后宣扬者就可以无往而不胜了。
陈涛担心的是陈唯玲面对老乡，会不会放纵，发现陈唯玲并没有，而是要求的很严格，这才放心下来。
找老乡有好处，可若放纵了，那还不如找陌生人呢！
因为人一旦放纵，一是无法完成任务，二者，他们会欺负放纵他们的人！
所以，不能让人长出这样的贱骨头，这才是管理的根本！
管理者，首先要以绝对的强硬维护自己的职位，然后要以绝对的纪律能够支配属下。
有了这些基本的东西，才可以谈效率，谈业绩。
“做的不错，一定要奖罚分明，不能因为是你的同村，你就该罚的不罚，一旦这样，人心就散了！
既然是上班，就要有上班的样子！
现在这个组已经稳定了下来，你想开除谁都可以，只要不听话，不管是谁，都不要留！
平常什么玩笑都可以讲，但是工作做不好，绝不可迁就！
做管理者，是没有后路的，后退一步，万劫不复！
这个你一定要记好，坚持原则，坚持强硬，一直坚持下去，一旦你不再坚持，你这个副班长就干不下去了！”
陈涛把自己的经验传达了下去。
当代的管理，其实和古代也差不多，无威便无恩，无威有恩别人也不认，还是个恩威并施。
如果两者只能选择一个的话，那就用威。
管理者的威是根本，没有了威，再多的恩都无用，反而会升米恩斗米仇，闹得一塌糊涂。
男儿岂可一日无权？
权威，权威，都是一个意思！
简单来说就是，在这一亩三分地，我最大，都得听我的，谁不听就收拾谁！
这叫固权，能固权，然后才能扩权！
如此才是一个人！
那些动不动要给人同情，动不动要给人施恩的人，根本就不懂世界运行的道理！
古希腊哲学家普罗泰格拉说人是万物的尺度。
在管理层面，变换一下就是，我是所有员工的尺度！
每个员工都是管理者手中的工具！
尤其这种体力劳动，尽量不要给员工发表意见的机会，他们只需要做一件事---听话！
谁把这件事做好了，谁就是好员工！
当然，这样的话，陈涛是不会当面说的，倒是可以私底下教给陈唯玲！
面对员工的时候，陈涛当然要说：
“兄弟们，好好干！”
给与适当的鼓励。
可与此同时，陈涛也不会说什么以公司为家这样恶心人的话。
以公司为家！
这句话完全是反人类！
陈涛干不出来这种事情，试问，假如员工真的以公司为家了，谁会把他当家人呢？
老板吗？
不可能吧？
老板根本就认不清员工，所以这种把人当傻子的话，陈涛是不会说的！
陈涛是一个人道主义者！人本主义者！
他也不会鼓励奉献，什么叫奉献？
就是让人白干呗！
工人每干一分活，就给人一分的钱，动不动让人奉献，反人类，太罪恶了，陈涛也是干不出来的！
干活就给人薪酬，老是忽悠人无私奉献，让人白干活，太无耻了！
也正是陈涛的这种真诚的性格，陈唯玲的这些老乡都十分的卖力！
本来也不是多累的活，干嘛不干好呢？
如果总结陈涛的管理模式，那就是诚待天下！
这里的诚是说，他可以把员工必须好好干活的内在逻辑说清楚！
谁也别欺骗谁！
这里面关键的细节就在于恩威的调整，陈唯玲算是刚刚入门，还需要慢慢的磨练！
听着陈涛的教诲，陈唯玲听的很认真，甚至，很欢喜！
因为陈涛明显是打算让她独当一面，所以才如此教她。
这让她感恩不已，却不知道该怎么报答了，她最美好的身体，已经完全交给了陈涛，陈涛要她做什么，她也从不违逆！
“涛哥，你说的太好了!”陈唯玲只好用贫乏的赞美来表达感恩了。
陈涛笑了，这才哪到哪啊，大学问还都没说呢！
陈涛很得意，正要再说点管理中的高深知识，却听到有人喊了一声：
“不好了，总公司的人来算账了！”
陈唯玲马上变色了，连忙抓住一个员工问，这才知道总公司派来了人员来调查昨天陈涛打督察员的事情！
“涛哥，这可怎么办？”陈唯玲慌了，她勉强能管下，却无法应付上面。
“兵来将挡，水来土掩，怕个啥？”陈涛镇定如恒。
陈唯玲勉强保持平静，却见好多人都在叽叽喳喳的议论，再一看天空，小雨开始斜着飞舞，心中不由忐忑---起风了！
不光陈唯玲感到不安，贾汝和董元杰代表总部过来，好多经理级的也在观望，揣测。
孙嘉行的办公室，几名骨干正在讨论这事。
“总部竟然把董元杰都派来了，看来真的挺重视这件事的，不过，我倒是好奇了，总部到底打算做什么？开除陈涛吗?
陈涛只是一个班长，而且，那个督察员确实非礼陈唯玲了。
如果总部这么干，只会让人更加不满！
说来，这未必不是一件好事！”任其安分析了一下问题。