丁寒此话一出，大家恍然大悟，丁寒继续说道：“我们先把售价提高到三十块一斤，看看市场反馈，然后再做决定，好吗？”
胖子和方兵点头，而旁边，一直跟着丁寒的方茜说道：“我看可行，其实，我国的富人很多的，贫富差距是很大的，现在的富人吃的猪肉牛肉羊肉，几乎都是从欧洲进口的。尤其是吃的牛排，什么的，从欧洲进口非常多，我们何不强化自己的国产能力呢？”
丁寒说道：“对，我就是这么想的。”
方茜说道：“另外，你要打广告，现在广告效应是很高的。”
丁寒说道：“我是想，之前你的双子星酒楼，哦，就是蓝方酒楼，生意火爆，也没打什么广告，这主要得益于媒体的宣传。所以，这次，我打算也利用一下媒体，你们觉得呢？”
胖子说道：“老丁，你啥时候这么聪明了？”
方兵皱了皱眉头，说道：“我们应该再引进一些专业人才，最好是农业大学毕业的一些有成熟的养殖经验的技术员，而不是普通的农民工，我怕农民工太多，会坏事。”
丁寒说道：“我会尽量的多给农民工一些就业岗位的，他们都不容易，我的目标之一，就是把小石村带上富裕的道路，另外，我会捐出一千万，给孤儿院，就用公司的钱。”
丁寒说出口，方茜和胖子方兵都点头，方兵说道：“孤儿院现在的政策，国家的扶持也越来越好，其实你不一定非要捐款那么多的。怕有些人中饱私囊，你也无法监督，不是吗？”
丁寒说道：“那我捐五百万吧，先捐五百万，看看效果如何！”
胖子说道：“这年头，做慈善，一定要让媒体知道啊，这也是我们公司宣传的一种手段。”
丁寒皱眉头，说道：“这样好吗？”
方茜说道：“我觉得挺好，你看我们公众人物，那些明星们，他们捐款，都是向媒体公开的，一方面可以起到号召的作用，另一方面，也是比较的能够证明自己的爱心。现在时代变了，做好事不留名，那是过去了。”
丁寒想了想，最终还是点了头。
说干就干，丁寒把事情办妥只花了大半个月的时间，联系好了建筑队，元旦一过，就开始破土动工，在养鸡场的旁边，准确的说是东北边，修建一个中型养猪场。
初步投入的钱，是两千万！
这些钱，投入进去，基本上可以维持一个中型养猪场的一个良好的生态和运作情况。
招工负责人，还是丁寒集团的人事部经理，方兵。
方兵自从跟着丁寒以来，职位和工资都不断提升。现在已经是一人之下，数百人之上了，整个公司，他说了算的地方非常多。丁寒很聪明，也观察了一下方兵，并且让自己的好兄弟胖子观察方兵，但是没有挑出毛病来，方兵的确是兢兢业业的！
所谓不扫一屋何以扫天下，当然，也有一个说法是，大丈夫当扫天下，不在意扫不扫屋子，而方兵则显然是前者，任劳任怨，丁寒有时候都怕他累坏了。经常劝他多休息。
方兵却从来不理会，而是直接干活，属于那种干活，话不多的类型，在管理人员方面，方兵则比较严厉了，推出了一个说是从欧洲进来的绩效制度。干的不好会适当的罚，罚一些浮动工资。
不知道第一个发明绩效制度的人是谁，这人实在是个天才，人绝大多数，不敢说全部，都是有惰性的，那么，绩效制度，直接根据你干的活的多少，来作为基本，衡量出你每个月的工资，这实在是一个牛哄哄的制度，那个发明绩效制度的老哥不知道后来过的好不好！
绩效制度好比古代秦国的商鞅变法，直接从本质上改变了公司的结构和命运。
当然，商鞅最后没有好结局，被五马分尸而死。
《芈月传》里，演的更为残忍，直接活着的时候被五匹马，拉着分开身体而死，当然，实际历史上是先处死，处死以后，再如电视上演的一样五马分尸，而不是在人活着的时候五马分尸的。
这一点历史上记录是这样的，可能《芈月传》的导演不是很清楚，也可能是他为了效果，加了一个把活人五马分尸的戏份情节。
秦国的时候，这酷刑虽多，但是却比传说中的夏商时期，要好很多了，起码把人当人看，那苏妲己传说中的炮烙之刑，那才更加残酷。
人性是什么？
有人说人性本善，有人说人性本恶，但其实丁寒思考过这个问题，丁寒觉得人性是根据环境所变化的。人性要用来适应整个环境。才对才行。
比如说，当商鞅变法的时候，出了什么连坐刑法，人人自危，就会出现互相举报的情况，而如果大唐盛世，繁荣昌盛，很多地方的人就会变得非常的和睦，勾心斗角的事情就会少一些。
绩效制度丁寒觉得也是如此，绩效制度鼓励了人民去干活，但是呢，也造成了一个攀比的现象，这是不好的。可是，人往往是趋利避害的，如果说废除了绩效制度，那么，就会出现大家都上班剪指甲的现象了。
丁寒认真思考了这个问题，而方兵作为一个人事管理的专业人员，自然是强烈建议使用绩效制度的。
所以，就造成了方兵和丁寒的小小矛盾，丁寒经过仔细思考，决定还是采用绩效制度。
哪知道，方兵算是“得寸进尺”，又提出了一个新的制度，是在绩效制度的基础上，加上末位淘汰制度！
连续两个月绩效制度上排名末尾，直接淘汰掉，辞退。
工资根据国家法律给，但是人辞掉。
丁寒开始想反对，觉得这样太不仁义了，丁寒认为，做人应该把仁和德，放在一个重要的位置上。造福群众而不是压榨群众。
但是胖子和方兵，都强烈建议采用这种制度，不管是饭馆，还是养鸡场，以及未来的养猪场，都要采取末尾淘汰制度！
这实在是，实在是一种很狠的制度，但是却行之有效。
丁寒最后拗不过，还是采用了，毕竟他们说的很严重，如果说不采取绩效制度加末尾淘汰制度，可能公司就会被残酷的市场经济所淘汰！
整个元旦，放假一天，然后养鸡场值班的员工，丁寒每人奖励了他们一只烤鸭。
算是慰劳。