“荒谬，简直是荒谬！”
谭鸿儒果断的第一个站出来反对，连反对词都文绉绉的，彰显了他的儒士文采。
“荒谬在哪里？说来看看？”
小三的脸上依然挂着一丝微笑，并没有因为谭鸿儒的暴怒而牵引出他的怒气。
怒，是有学问的。
怒，也是要时机的。
简单的怒，会让人失去理智；聪明的怒，却可以让人臣服。
现在，还不是怒的时候。
“我也知道有些事情、有些时候需要改革，但祖宗之法不可变，根本宗旨不能变，试看古往今来，有多少变法改革失败，不光没有带来福祉，反而带来了衰退。
虽然你们资料准备的很全，但你们真的做了调查了吗？起码在座的很多功臣就根本不知道这件事，没有征求过意见，你们的方案就是闭门造车，闷着脑袋画葫芦。同志们，这不可取啊，这不行啊，纸上谈兵，会害了公司啊！”
不得不说，谭鸿儒非常的老辣的，他一方面将改革与违背祖宗之法相联系，将改革的人推向了与老祖宗对立的阵营，给人的感觉是站在了至高无上的道德领域；另一方面，他将战火烧向了在座的很多其他人，让他们产生了心底共鸣，从而让他们更加坚决的站在同一个阵营。
手段老辣，果然老辣，这还真是个棘手的问题。
小三的脑子飞速的转动着，思索着破解之法。其实他完全可以用权力直接压下。
可自从经历了第一天进公司狂扁胖子张的教训之后，他深深的悟到，武力不一定是解决问题的最好方式，同样，权力也不一定是解决问题的最好方式！
那么，最好的解决方式是什么呢？
就在他思索的时候，突然，小熊开口了。
“谭经理，我想问问，对我们公司来说什么是祖宗之法？”
“祖宗之法就是上一辈人传下来的规章制度，就是蒋总裁他们制定的规矩，他们并没有做出股份制改革的意向，你们凭什么做出这个决定！你们觉得对得起蒋总裁的托付吗？对的起他们的家产吗？”
谭鸿儒振振有词的解释了祖宗之法的意思，并没有说出他反对的真正原因是因为他不想改革，改革对他来说，只会失去的更多。
小熊丝毫不惧，针锋相对。
“好，你既然说原来总裁制定的制度是祖宗之法，你从何而知他们不曾想过修改制度？你又从哪里知道他们从来没有动过改革的念头？至于你说的败坏家产，我可以理解成分发10％的股份吗？给你发钱，责任又不用你来担，多好的事儿啊！你怎么还反对啊。”
“这…这…”，连说了两个这字，谭鸿儒的嘴巴跟表情一起僵住了。
“熊副总裁，话不能这么说，虽然我嘴巴比较笨，但我也想谈谈我的看法！”
王白丁站了起来，他直接改口称呼小熊为副总裁了，高帽子直接给小熊套在了头上。
本来，小三对他的看法是蛮忠厚老实的一个人，不过现在看来通过简单的自我介绍得来的印象并不真实，人不光不可貌相啊，也不能凭几句之词就断定一个人的品格。
至少目前，他跟谭鸿儒是一丘之貉、狼狈为奸了。
“不说制度可不可以改变，就算要改革，也要先调研一下吧，现在流行走基层搞调研活动，你们应该多了解了解下面兄弟们的想法？
退一步讲，就算是要改，一下子减掉那么多工资，下面的兄弟们会怎么样？他们的积极性会不会因此而被削弱？从而影响公司的成绩，这些都是些不得不考虑的大问题！”
原以为谭鸿儒老奸巨猾，跟王白丁比起来，他充其量只能算是个迂腐的老儒，王白丁比他老道多了，他的话更加难以回应。
他既重复了小熊没有回应的谭鸿儒的后半段话，又提出了新的疑问，而这个新问题将小熊送到了与所有公司员工的对立的位置。
不过，小熊似乎对自己很有信心，接过王白丁的话题就讲了起来。
“你说我们没有做过调研，对吧？请你翻到材料第250页，仔细看看那是什么？”
王白丁的脸上明显的有了愠色，250页，你是说我250吗？
不过他还是按照小熊的要求翻到了第250页，赫然醒目的写着《关于顺德家族企业进行股份制改造的调研报告》。
小熊看了眼王白丁，他不怕得罪人。
在牵扯到个人利益的时候，怎么回避都不可能不得罪他的，索性得罪就直接得罪到底算了。
所以，他的话语里还有点丝丝的讽刺之意。
“至于，你说的减工资的问题，确切的来说我们并没有减工资，只要大家稍微努力一下的话，加上绩效工资，超过原来的收入一点问题也没有！”
王白丁没有再说话，只得假装继续看材料。
场面上安静了一小会，会场的角落里又站起来一个40岁左右、留有一点小络腮胡的中年男子。
这个人好面熟，好像在哪里见过！
小三隐约的觉得这个人肯定在其他的场合见过。
对了，在酒宴上！
当时，小三曾经找他敬酒，结果他喝蛋晕了，直接拒绝了小三的敬酒，而是找一个姓王的和姓齐的喝酒去了。
他这一露头不要紧，直接牵出了两个跟胖子张有关的人来，这就叫不经意的收获！
这男子叫周文，因为他的介绍比较不起眼，所以小三只是硬生生的记住了他的名字。
只有当把他和酒场上的那个放肆嚣张的形象联系起来的时候，小三才完全的认出了他。
“熊副总裁，我有个问题？”
这些家伙居然都直接找上了小熊，这是唱哪出啊？
三英战吕布？谭鸿儒、王白丁、周文。
“请说，周科长！”
说这话的时候，小熊心里突然想起了诸葛亮当年舌战群儒的故事。
虽然他没有诸葛亮的才份，能够一人挑战现场的这些反对者们，但上天给了他一个舌战群猪的机会！
为什么说反对的这些人是猪！
因为他们笨，枉他们在职场混了那么久，没有看出改革是必然要做的事情嘛？
改革能没有问题？能没有难度？
这些猪一样的人，没有一个在动脑子想办法如何改革，而是老想着不能改，不能改！
真是吃多了豆子，脑子都变秀逗了。
这一点倒是小熊想错了，不是这些人笨，而是因为这些人都是既得利益者，改革是个未知数，而且从目前来看，改革对他们来讲绝对是损害了利益，他们只是想挣扎着挽回局面而已。
不过一边的小三不由暗暗的对小熊竖起了大拇指，他居然连中年男子的职务都麻利的说了出来。
这家伙，记忆力真棒！
“关于这个改革方案，你们研究了可行性没有，有多大的几率可以成功，进行股份制改革是要进行法律登记和审核的，和政府的人打交道，这些你们做好准备了没有？
你们很有胆识，我承认。但是毕竟还年轻，社会经验不足，如果万一失败了，这20w员工和他们的家人的吃喝就成了问题了，就要喝西北风了！”
果然，如小熊所想，这些人都是在问一些不着调的问题，试图用一些困难来吓倒改革的人。
什么可行性多少啊？什么与政府打交道难啊？
鲁迅讲过一句话叫，真的勇士，敢于面对惨淡的人生。
铁心要改革的人，那么面对再大的痛苦、再大的困难、再不好的结局也会坚持下去。
正如，当年商鞅变法成功却被车裂一样，他早就料到了这个结局，不过为了心中的理想，拼了。
世上哪有百分之百成功的事业啊！
周文直接指出小熊他们经验不够的另一层意思就是指他们没有能力领导这个公司，换句不好听的话，那边凉快哪里去喝茶吧，不要捣乱了。
是可忍孰不可忍！
“周科长，那我也问你一个问题，你有没有什么好的方法让大家过上更好的日子？”
这就叫以其人之道还治其人之身，问而不答反问之。
你不是能问吗？我也会问问题，问题总比办法多，谁都会提问。
“这个…，我确实没有更好的方式。”周文犹豫了一下，承认了没有更好的措施。
“这不就得了，你没有，我们有。我们的方式就是改革！改革现行的制度，改进现在的做法，团结一切团结的力量，调动一切可以调动的人员，参与到公司业绩的共同创建中来，只有这样，我们才能做到与时俱进，不断创造新的辉煌！”
五秒钟的静默，没有人说话。
“啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪”。
掌声从稀稀拉拉到全场轰鸣，小熊一人挑三将，不光说的有理有据，单单是最后的“你没有我有”的气势，就足以让很多人折服。
有的人或许会说，这叫初生牛犊不怕虎。
不过，还真的有小牛犊踢死大老虎的故事发生，小熊今天就用舌头打死了三只纸老虎。
一切反动派都是纸老虎！
啊呸，一切反对派都是纸老虎！