“白秘书，你先把初步的改革方案介绍一下，让大家听听，介绍完了，我们也好听听大家的想法，一起集思广益，共同研究研究”。
小三宣布完下个议题，目光转向了妖娆妩媚丽人白鹭，不过，只看了一眼就又避开了去，不得不说，这个美女有一种魔法，说的好听点是迷人，说的不好听点是会勾引人。
这样的美女不能多看，看多了会着迷、会上瘾。
“好的！”
白鹭的靡靡之音还是让在座的骨头都酥酥了一把。
她的面前摆了厚厚的一摞材料，一看就知道是早有准备，下了很大功夫的。
白鹭看都没看材料，直接信口开河、胸有成竹的讲了起来。
这可不像官场的会议，念念稿子，走走过场，睡睡大觉，然后就完了。
公司里的开会要讲究实际效果，所以必须要做好充分的准备，话说来，只要下了苦功夫，根本就不用准备稿子的。
“对于股份制改革，我相信在座的很多人都知道一些，关于这方面的资料我就不献丑了。
这里我主要讲述一下具体的改革方案。
在制定方案之前，我和行政管理部钟楚经理详细的沟通了一下，他们之前在蒋总裁在的时候就有过初步的意向，只不过由于种种原因最终搁浅。
经过几天的加班加点，我们最终弄出了一个初步的方案，书面资料等会由会务人员连同其它相关资料一起发给大家。”
白鹭刚说完这句话，就来了几个礼仪小姐，每个人手里都抱了一摞资料，分发到每个人的手里。
“现在，大家边看，我边简单的介绍一下基本内容。
公司进行股份制改革说到底是为了提升公司的业绩，增加大家的福利，从而增强员工主人翁的精神，提高工作效率，创造更优的成绩。
改革主要分三部分：
一是进行产权改革，即如何分利。我们整个公司现在的资产是200个亿”。
此话一出，立刻引起了一阵咂舌之声。
虽然大家知道顺德公司很有钱，但真正的资产数据只有高层和财务部门知道，所以一旦公布了财产，还是引起了大部分人的强烈震惊。
白鹭没有制止嘈杂的议论声，而是提高了音调，将众人的议论嘀咕声给压了下去。
“乍一听，我们公司很有钱，其实，给大家分析一下，也许大家就不会这么想了。别看我们公司有那么多资产，但我们一共20万员工，如果均分到每个人的头上也只有区区的20万/人。
所以，我们公司其实并不富裕。
不过，虽然不富裕，但公司高层始终都在想着如何将公司的福利尽可能的惠及每个人，让每个人都分到一杯羹，让大家都能尝到一点甜头，共同构造我们的生活梦、发财梦、幸福梦！
基于此，由于公司是私人的，在所有人的同意下，公司将股份分成了2亿股，公司原所有人委托人孙丹阳总裁代替原总裁只占70％，其中的20％由大家出钱认购，多出者多得，购买优惠价是8折，也就是说只要8块钱就能认购一股，剩下的10％则免费赠送给公司所有的员工，人人有份，这部分由公司委托专人管理，过年的时候根据业绩向每个员工分红！”
“我不同意！”
“我也不同意！”
白鹭还未发完言，谭鸿儒和王白丁第一时间表示了反对，其他有的人也是蠢蠢欲动，脸上表示出了严重的不满。
话说，这么好的事情为什么不同意呢？
打个比方，为什么当官的不愿意公布财产，为什么不愿意财务公开，一旦产权清晰后，他们就不能浑水摸鱼，相比较公司给的这点微利，他们本来能够得到的更多。
“呵呵，大家有意见很好，我很想听听大家的建议，但是……，至少也要让人家白秘书把话说完嘛”。
小三微微一笑，稳坐钓鱼台，制止了众人。
不过他的心里早就骂上了，麻痹的，这些人渣还是忍不住了，要开始爆发了，之前他们的表现只是因为事不关己，只是因为没有牵扯到他们个人的利益。
一旦牵扯到私人的切身利益，很多人就坐不住了。
不然怎么会有“人为财死，鸟为食亡”一说呢。
白鹭动情的看了小三一眼，说不出是感动还是抛了个媚眼。
经过这段时间的深入交往，小三更加的了解白鹭了，她的长相欺骗了很多人，其实她并不像她长的那么妩媚，那样水性杨花，她的内心很纯、很纯。
所以，这个眼神在小三的眼里，蕴含着一个字，“情”。
不过，这个眼神，到了另外一些人的眼里，那就是另外一个字，“骚”。
“第二部分是绩效改革，即按业绩发工资。
公司将实行工资与业绩挂钩，改革后的基本工资为原工资的80％，浮动工资按绩效发放。”
这句话无疑就像一个炸弹一样，又将众人炸开了话！
“无稽之谈，怎么能降低工资呢！”
“你们这个方案也太不经考虑了，要知道好多人是靠工资养活的！”
……
“静一静，静一静！”
一直没派上用场的重要棋子小熊开口了，而且言辞犀利，直指众人。
“各位都是老员工了，对人的起码尊重不懂吗？不懂得要等别人说完话再讲话吗？等会有的是时间让大家发言，到时候我还怕大家说不出话来呢！”
虽然很多人不屑小熊的地位，不屑于他的言论，但奈何他讲的句句在理，也就不再打断白鹭的话了。
“因为各个部门的工作性质不一样，所以针对不同的部门，我们制定了不同的详细的业绩考核方案，这个夹在刚刚的资料里已经一起发给大家了，请大家提出宝贵的意见。
行政管理部将专门抽调人员组成专门工作组，每月考核，当月通报。
第三部分是人事改革，通俗的讲就是大家的乌纱帽问题。
所有的改革目的不外乎是为了促进企业更好的发展，那么改革最关键的因素是什么呢？
有人说，现在的社会最重要的是人才！
没错，人在哪里都是至关重要的因素。因为，所有的事都是人来做的，所有的工作都是人来完成的。
人，是最重要的因素。
但人事工作也是最复杂的。
所以，和绩效考核相对应的，我们制定了一套人事制度改革方案，目的是建立能者上、庸者下，吃白食滚蛋的高效率的公司。”
滚蛋这个词很俗，但用的恰到好处。
听到滚蛋两个字，大家的表情迥然不同，有的是愤怒，有的人是无所谓，有的人内心很高兴，表面上很平静，高兴的是谁呢？
为什么他们只能在内心里高兴一下呢？
这批人无疑是那些在公司里辛辛苦苦埋头苦干的人了，他们就像一群老黄牛，天天低头耕地，也不知道巴结人，不知道进圈子拉帮派。
也正因为此，在一个讲究关系和圈子的社会，他们永远没有出头之日。
那么为什么他们只能内心高兴一下呢？
一方面他们还不能确定这项措施能不能真正的实行下去，方案是好方案，古往今来，经济改革也好，政治改革也好，真正成功的人是不多的，不要小看了顽固派的实力，所以他们觉得这样的改革会不会是昙花一现，甚至是公司高层给他们画的一张大饼呢。
另一方面，他们不能表现在面上，不然被公司的另外一群人看到了，会牢牢的记在心里，将他们打到另一类的圈子里，也就彻底的失去了翻身的机会，虽然他们不善于钻营关系，但经历的多了，还是看的懂一些人性的。
不管怎么说，这三项改革无疑为他们的前途带来了光明。
至于，那些不赞同的、不开心的当然就是那些老油条、老混子，没什么本事，就凭资历、圈子，像猪一样的整天混吃混喝的人，业务不精，懒得要死，还经常的暗地里出来害人。
如果改革成功，无疑为他们敲响了丧钟，甚至比杀了他们还要难受，因为对他们来说这才是真正的永无宁日。
内心的愤怒早已像蓬勃的巨浪一样风起云涌了，只需要白鹭结束讲话，只待这一个导火索，他们就会爆发出来！
“我的话讲完了！”
白鹭做了结案陈词。
这无疑就是点燃了导火索，早就按耐不住的几个人，噼里啪啦的，就像引爆了雷管，“啪啪啪”的爆发了。