刘东生回到公司，仔细研究了一下招聘会上拿到的简历。说实话，沐紫的分类很有效，排在前面的大都是营销专业的学生，看着这些人的社会实践方面，几乎都有兼职销售的经验，还有个别的做过寿险的营销。刘东生觉得，能够坚持在寿险业工作的，都是有很好的营销手段和开拓人脉的能力的。曾经和寿险培训的讲师聊过几次，发现寿险的营销培训很有特色，按刘东生的理解就是和那些传销洗脑差不多，可是寿险培训讲师说，那压根就是传销组织盗取了他们的培训方案，或者就是传销的洗脑培训就是模仿复制了寿险的培训课程。
不管怎么说，接受过这类培训的人，都有很稳定的心理素质和强烈的成功欲望。而这一点恰恰是销售工作中所必须的。
刘东生首先把有过寿险销售经验的三个学生的简历挑选了出来，这其中一个男生，叫李飞翔，两个女生分别叫黄娟和周兴梅。按着简历上留下的联系方式，让欧阳珊珊通知这三个人明天来公司面试。
如果这些人上岗了，还得要进行相关的培训。房产销售是一个比较特殊的行业，在现阶段，因为各地都是销售期房，不像其他商品那样，消费者能看到摸到实实在在的商品。房子虽说也是商品，但是在预售过程中，只能是一个蓝图，消费者能看到的就只能是项目的地址，看到DM单上的户型图，最直观的就是地产公司做的沙盘了。可是这些都有可能是变化的，在项目实施的过程中，规划和设计都有可能做某些更改。
要想把未来的商品卖给现在的消费者，当然是需要销售技巧的。消费者拿出的可是真金白银，而地产公司提供的就是一份购房协议而已。现在房产销售的协议书大都是各公司自己起草的，里面会有很多的文字游戏或者霸王条款，一般还都会来上一句：最终解释权归某某地产公司。如果不是近几年房产领域的卖方市场，这种不平等的条款，消费者是不会接受的。
面试在公司的小会议室进行。面试很简单，刘东生觉得主要不是看他们对房产销售方面了解多少，而是要看一个人的最基本素质。一是形象，员工形象是公司实力展示的一个侧面，毕竟和客户直接接触的就是这些销售员工。不一定非要美丽动人，但是售楼员的亲和力是不可或缺的，那种一见面就能给人亲切感和信任感的人，会让客户对公司产生信赖。二是沟通能力，这种沟通能力也不是说口才要多好，那种爱说话的，尤其是说起来滔滔不绝的人不一定能把商品卖出去，沟通能力应该首先是倾听的能力，明白客户想要什么，通过倾听，感知客户的需求，并且能在短时间里内帮客户做出恰当的选择。不在于你说多少话，而在于你说的话能不能被客户听进去。
这就是爱说话的不如会说话的。
刘东生简单的问了几个问题，发现这三人真的都很适合，领悟力比较强，反应也都敏捷。刘东生很满意，地产的专业知识不会可以学，毕竟都是东洲师大毕业的大学生，这些不用几天就能学会的。
高薪挖一个售楼部经理是迫在眉睫的事情，不能事事都去亲自*作，否则，累死也做不好的。刘东生大脑里搜索着这方面的人才，做老师太久了，和社会接触的还是不多，地产领域更不太熟悉，要想找到有经验的售楼经理对刘东生来说有点困难。
朱晓斌应该了解一些吧，在建设银行工作，会有很多和地产公司打交道的机会，哪家地产公司不贷款啊，在东州市房屋按揭贷款就必须找建行。想到这里，刘东生觉得应该和朱晓斌联系一下。
老二，不对，朱老板，有件事想和你请示一下。刘东生开着玩笑说。
别废话了，我忙着呢。朱晓斌或许又在哪里喝多了，说话有点口齿不清。
给找一个售楼经理，要快。有你这么当老板的么？啥事也不管。嗯？这儿可是火烧着房子了啊。刘东生说。
哈哈，火了不好么？那说明咱们哥儿三要发财了哦。朱晓斌显然喝多了。
说真的呢，售楼员到位了，没人培训呢。再说了，售楼员来了得有人管理啊。你可快点，耽误了事，我可不放过你。朱晓斌大大咧咧的，不认真嘱咐还真的不行的。
好了，老三，我记得了，明天把人给你送过去。行了吧？朱晓斌答应了。
明天我在公司等你！刘东生这才放了心。