常健在给学习班的实习生、见习生分配案件前，专门对女儿小艺交待说：有一个劳动争议仲裁的案件，很快就要开庭了；接着，可能还要诉讼到法院，你就跟我办这个案，学到的东西会多一些。
劳动争议案件的大概情况是这样：十八岁的农民工小班，头一年的12月25日，到A市一个建筑工地做工，用人单位没有与他签订书面的劳动合同、没有办理有关保险手续。小班上工后，只在元旦节日得休息一天，经常加班加点；第二年的1月17日晚上，小伙子在加班时左眼受伤。小班于受伤的第二天住院治疗，用人单位就给他结算工资企图了结双方的关系，小班的亲戚托人找到常健帮处理。
常健到医院时，小班及家人还不知道用人单位的名称、地址、负责人姓名，但他们拖住中介人和一个工头在那里。常健想了一些办法，才弄明白用人单位是某建筑公司，并搞清地址；其负责人与第二十合伙律师所的副主任洪新，有一些亲戚关系。常健声称只要公司认帐、可以协商处理，要其负责人出具了一份证明小班是在其工地做工时受伤的字据。
公司方面按常健说的去做后，双方经过多次协商，却未能解决问题，常健就建议小班及家人采取法律手段处理。
第一次，小班劳动争议仲裁的请求是：1、在申诉人工伤医疗期间，被诉人不得解除劳动合同；2、部份裁决被诉人预付申诉人医疗费十万元；3、令被诉人向申诉人支付工伤保险待遇。
A市劳动争议仲裁委员会以“工伤待遇争议”立案，常健作为申诉方的代理人做了很多工作，经劳动能力鉴定委员会评定，小班工伤的伤残等级为七级；洪新没有出面参与仲裁活动，建筑公司一个年轻的吕副总经理做全权代理。
仲裁庭因为工伤认定和伤残等级评定，中止审理的时间长达一年；恢复审理后，劳动争议仲裁委员会裁决是：1、在申诉人工伤医疗期间，被诉人不得解除劳动关系；2、被诉人向申诉人支付工伤保险待遇款项合计12278元；3、驳回申诉人的其他仲裁请求；4、本案仲裁费270元，申诉人承担50元，被诉人承担220元。
对于劳动争议仲裁委员会的裁决，双方当事人都没有向法院起诉，因此十五日后，裁决发生法律效力。这时，小班已经出院，他去建筑公司要求履行劳动争议仲裁委员会的裁决；建筑公司却以办理解除劳动关系为前提条件，否则不给予办理有关的手续，小班没有答应。
小班及家人和常健讲了上述情况，常健建议他们一是法院强制执行，二是第二次劳动争议仲裁；小班接受建议，通过法院执行了第一个裁决。
常健代理小班第二次劳动争议仲裁的请求是：1、补发申诉人出院至今的四个月工资2884元；2、确认申诉人继续享受工伤医疗待遇，预付医疗费用一万元。
劳动争议仲裁委员会以“解除劳动关系争议”立案后，常健要小艺用实习生的名义参与仲裁活动，已是案发的第三个年头。
常健和小艺去开庭的那天，除小班及家人外，常健的学生几乎全部参加；建筑公司原来的“吕副总经理”摇身一变、成为第二十合伙律师所的“吕律师”，仍作为全权代理人，洪新及公司法定代表人一直不露面。
庭审中，小艺简要陈述申诉人的请求及事实、理由。被诉方辩称：申诉人的工伤医疗期满时，双方的事实劳动关系已经自然终止，公司曾登报解除与申诉人的劳动关系。因此，双方已经没有任何关系。
常健在辩论过程中指出：“自然终止”与“登报解除”就有矛盾；医院的《疾病证明书》写明申诉人左眼伤后一年可考虑试做手复明，说明申诉人需要继续治疗，被诉人不应推卸自己须承担的责任。
庭审过后，劳动争议仲裁委员会作出第二份裁决书，认为双方没有签订劳动合同而形成事实劳动关系，对劳动关系的终止没有约定，被诉人主张申诉人停工留薪期满后双方劳动关系自然终止没有依据；申诉人被评定为工伤七级，属部分丧失劳动能力，被诉人不能单方解除与申诉人的劳动关系。裁决：（一）被诉人支付申诉人四个月的工资2510元；（二）驳回申诉人的其他申诉请求；（三）本案仲裁费270元，申诉人承担200元，被诉人承担70元。
对于上述裁决，常健是不大满意的，可建筑公司方面已向有管辖权的A市北区法院提起民事诉讼，他只有代理小班应诉。
北区法院受理案件时，初定是适用简易程序审理，很快就安排开庭，双方当事人参加仲裁的原班人马继续到场。原告的诉讼请求是：1、确认双方的劳动关系已经终止；2、原告不支付被告四个月工资；3、被告承担本案的诉讼费用和仲裁费用。
小班的答辩意见，是小艺起草、经过常健修改定稿，由小艺当庭宣读，主要的内容是：原告诉状中主张的一些“事实”与实际情况不符，被告不予认可；依照《劳动法》规定，被告工伤医疗期满后，在劳动部门已认定其部分丧失劳动勇的情况下，原告不能单方面解除与被告的劳动关系；希望法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
法院按简易程序开完庭，不仅没有当庭审判，还变更为“普通程序”第二次开庭，很久未能作出一审判决。
小艺他们实习、见习结束后，隔三差五问常健：法院怎么判决？
小班及家人也经常催问常健：法院判了没有？
常健每次去北区法院，总要到主办法官的办公室转一转，有时还见不到人；碰巧见到人，他就主动说忙、不用催、快啦！
案发第三年的年底，常健终于收到北区法院民事判决书。
一审法院作出的判决内容是：（一）不予确认原告与被告的劳动关系已经终止；（二）原告支付被告四个月的工资2510元；案件受理费由原告负担。
这个判决在时间上虽然来得迟，但常健、小班及其家人对判决的结果，还是比较满意。没想到的是，建筑公司方面还要继续打官司，它向A市中级法院提出上诉，并且改变了一审的判决。
二审法院开庭时，吕律师代表上诉人重申一审及上诉状中的请求；小班及其家人带着怨恨情绪到庭，常健的学生一个也来不了，没有无关人员旁听。
常健义愤填膺、慷慨陈词，发表了以下答辩要点：
（一）原审判决认定事实基本清楚，所引用的法律规定也没有错。上诉人上诉请求毫无依据，有滥用诉权的嫌疑。
（二）本案引起纠纷的责任完全在于上诉人，其主要问题是：
1、双方建立劳动关系之后，上诉人即要求被上诉人连续工作、加班加点，只是在元旦节才给休息一天；作为用人单位，它没有依法与劳动者签订书面的劳动合同，也没有按有关规定给被上诉人办理工伤保险等手续。
2、被上诉人受工伤后，上诉人即企图通过解除劳动关系推卸自己应承担的法律和道义责任。这一点，从全案的材料可看得清清楚楚。
3、第一份裁决书生效后，上诉人拒不履行有法律效力的裁决，是其不守规矩作风的又一表现，被上诉人不得已法院强制执行。
4、被上诉人“停工留薪”期满后，有医疗机构“仍需治疗”的证明，曾依法要求上诉人承担责任并安排工作、被拒绝，因此被迫第二次仲裁；上诉人则故意登报“再次解除”双方的劳动关系，对裁决不服起诉，对一审判决不服提出上诉，至使案件拖延了三年多的时间。
（三）法院应及时地处理全案，依法维护伤残农民工的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同；用人单位不得违法延长劳动者的工作时间；必须依法参加社会保险；劳动者负伤在医疗期内和被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。否则，给予警告、责令改正、罚款，并承担赔偿责任。《工伤保险条例》规定：职工因工作受伤享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
常健最后强调说：
“上诉人作为一个大型建筑企业，一再违反法律、法规的规定，并且有恶意诉讼之嫌疑，其行为已经严重地侵犯了一个伤残农民工的合法权益，与法制社会、和谐社会格格不入。
“本案从发生到现在已经三年多，被上诉人打了多场官司，其中在一审法院就耗费了近两年的时间，尚未解决一个工伤事故引出的问题。如今被上诉人还没能上班，没有经济收入、没钱继续治疗，也没钱继续再打官司。因此，希望二审法院能尽快了结案件，并给有关部门提出处罚上诉人的司法建议。”
法官们听了常健以上的陈述，似乎有些感动；法庭按正常的步骤走完程序，但没有当庭审判。休庭时，吕律师对小班说：“如果二审维持原判，你要马上去上班，到时侯你不一定受得了；不去我们也要作出处理。”
几天后，洪新遇见常健也说：“我亲戚公司那事，大家协商解决算啦！”
常健当场答应：“如果是这样最好。”然而，却久久未见对方的动静。
过了两个多月之后，已经是案发第四年的年中，常健才收到A市中级人民法院的民事判决书，二审判决内容是：
第一、维持北区法院民事判决第二项；
第二、撤销北区法院民事判决第一项；
第三、确认上诉人与被上诉人的劳动关系终止。
二审的案件受理费，由上诉人负担。
对于这样的结果，常健有点莫名其妙，因为当事人经济困难，此案他打的又是一个风险官司。小班及其家人几年以来的期望是：协商解决、给予高额的赔偿，或有工作保障。如今未能达到目的，常健就恢心丧气地同小班及其家人说：
“如果对二审判决不服，可以再审；也可以要公司先履行，其不履行就法院强制执行；有一些问题，还可以劳动争议仲裁。
“对于因工伤残人员，终止劳动关系是要给予经济补偿。
“我已经尽力，算是法律援助了，不想跟进啦！你们看着办吧！”
打官司有输、有羸，但常健希望能够明明白白、清清楚楚，这次他失望了，当事人也失望了，最后大家竟然互不联系了！不知结果如何？