林雨沫沉吟不语，看了一眼田甜。
宁红的头扬地更高了，鲜艳的红唇撇地像个瓢儿，眼神轻蔑，屋内的气氛一时有点紧张。
田甜接收到了林雨沫的眼神，再看看宁红的模样儿，她想了想，说：“宁主任，要么我们再找他家谈一谈，争取一个更合理的折扣？我觉得林总的意见也是对的，毕竟他家给我们的折扣确实很少，虽然我们需要票点提供很好的服务，但在不影响服务的前提下，取得合理低价不是更好吗？”
嗯，林雨沫松了一口气，田甜果然没辜负她的期望，这番话左右逢源，说得妙！
这样的人才就做个前台可惜了，哪有当前台当一辈子的，迟早得改行。自己应该帮帮她，尽早转行去搞人事或行政管理才对，林雨沫就此萌发了一个念头。
她冲田甜鼓励地笑了笑，转头对宁红说：“宁主任，机票这事儿是我疏忽了，应该事前先和您或者田甜沟通一下，您看，咱们就按田甜的办法来处理，好不好？”
宁红是个老油条，既然林雨沫已经承认自己疏忽了，她找足了面子，知道这个时候该给对手一个台阶下了：“林总既然这么说了，我们当然就这样执行了，只不过希望您们这些当领导的，不要总是高高在上，我们就知足了！”
林雨沫见有台阶，当然说好。
宁红很不乐意地撇撇嘴巴，离开林雨沫办公室后，问田甜：“你真要去找那家谈折扣的问题？”
她当然是拿了对方的回扣，如果真的要谈折扣的话，肯定还可以再低一点，但回扣肯定就要泡汤了。
田甜莫名其妙地说：“林总都发话了，您也同意了，我还不得照做？也没什么事儿，不就多打几个电话谈谈吗？”
“你个小丫头，懂什么呀，林雨沫怎么关心起这种小事情了？她呀爱表现，还疑心重，大概觉得我们有人吃回扣了。”
田甜惊讶地瞪大眼睛：“主任，您多心了，她不是这个意思吧？不过是要我工作更负责一点罢了！”
宁红从眼角撇了田甜一眼，不以为然地说：“你以为，人家都像你这么单纯呢？怎么就不会，看她以前跟你多好，现在呢？”
田甜认真地瞄了宁红一眼，这次她感觉出来了，宁红是在挑拨离间。她想起林雨沫刚刚上任的时候，特地和她们几个吃过饭，聊到过这些事儿。
林雨沫诚恳地告诉了她们几个，在公司里，她刚上去立足不稳，可能会遭遇某些人别有用心的非议，与她们的相处，可能不会像过去那么随便了，请她们体谅一下。
林雨沫甚至都提到了，领导班子里也是派系林立，即使有人当面说她的坏话，她们也无需替她辩解，毕竟，姐几位的直线上司都不是林雨沫，一旦公开支持了她，等于站了队，可能对她们自己的前途不利。
想到这里，田甜脸色黯淡了下来，似乎正好被宁红说中了心事。
宁红自我感觉打动了田甜，阴阳怪气地说：“我看，谈折扣的事儿，你就没必要真谈了！你说薛总多么厚道的一个人，怎么就让她给挤走了，王总怎么会被她的迷魂汤灌晕了，我可真是想不明白呀！”
田甜扫了宁红一眼，她终于亲眼看见了林雨沫的艰难处境，领导也不是那么好当的，所谓的“高处不胜寒”，应该就是这个道理了吧！
林雨沫自从做了总经济师后，跟田甜她们几个表面上就疏远了，这是她刻意而为之的。以前她身份低微，跟田甜拿领导们开涮，传出去，领导也不会放在心上。现在她要是说这么一句某某总工、某某副总怎么样，指不定就是一场世界大战。
办公室很快重新交了一份费用清单，数据变化不大，不过林雨沫没有勇气再驳回了。其他部门的情况也与行政部类似，林雨沫因为在行政部碰了一个钉子，也不敢再轻举妄动。
与此同时，林雨沫发现原来平息的流言蜚语又刮起来了，说她有点权力就自以为是，手伸得真长，爱管闲事，甚至还有人说她有权力癖。
这些话通过王怀义亲信的嘴巴，不断地传到王怀义的耳朵里，虽然他早有心理准备，还是特意单独找林雨沫谈了一次话，提醒她要注意部门之间的团队合作。
林雨沫大感头疼，怎么才能让大家支持这个预算细则呢？
她私下尝试跟何铸探讨这个问题：“我也知道预算细则是一个利益分配杠杆，他们肯定会反对，但我想着现在已经站稳脚跟，又得到总经理的大力支持，推行起来难度应该比之前的流程小多了，没有想到他们反应还是这么大。但是如果不搞这个细则，公司的运营成本又会持续增加，想转型绝对不可能。唉，如今真是左右为难。”
何铸轻笑一声，说：“林雨沫你想想，我们政府出过很多利于普通老百姓的政策，结果都没有能够切实执行，这是为什么？”
“很多原因吧，比如说时机不对、民意基础不够，或者是领导换届频繁，还有经济原因不能兼顾。”
“其实最根本的原因，就是这种政策影响了既得利益群的利益。”
林雨沫心中一动，说：“我明白了，我只想着为公司降低成本，提高利润率，却没有考虑到中层管理人员也有利益诉求。”
“没错，你要推行全面预算管理，要制定支出费用标准，要求各部门上交相关费用计划，从某种意义而言，就是要求公司所有的支出，都由你来掌控。”
“这有什么不对的？支出不应该透明吗？如果是上市公司的话，财务都要对股东们公开的。再说了，掌握公司的支出，本来就是总经济师的职责所在。”
“是，但是你们公司并不是上市公司，甚至之前一直都没有搞规范化经营，现在忽然要财务支出公开透明，等于要把中层管理者的隐性利益都给弄没有了，他们怎么肯干？怎么可能支持你？再说，你总不可能真的去插手其他部门的具体事务，比如说办公室的机票费用，只要他们咬定这家的服务最好，你有什么办法？即使是后来找到报价低服务好的公司，也不能证明之前办公室主任收取了好处。而你处处插手，到处点火，最后必然导致遭到其他部门的集体抵制。你在王怀义心目里固然非常重要，但是公司不是靠你一个运作的，当大家都反对，你的全面预算管理细则还是会不了了之。”
“何铸，你说的这些道理，王怀义他应该都是知道的吧？”
何铸说：“我觉得，他应该是知道的，既然能当一个公司的总经理，必然有他的过人之处。再说，他也是从基层上来的，什么样的事情他没有经历过，当年他当中层管理的时候，说不定没少干这种事情，怎么可能不知道？只要别干太出格，我觉得他会睁一只眼闭一只眼。其实，事情搞成了，得实惠的是王怀义，得骂名的人是你。搞不成，王怀义没有损失，得骂名的还是你。所以林雨沫，你真的有这个必要那么尽心尽力么？”
林雨沫思索片刻说：“我外公是个不大不小的公务员，他生前的座右铭就六个字，‘在其位，谋其政’。你说的没错，事情无论做成了，还是做不成，与我都也是没有半点好处，但我不能因为这样子就不做。我身为二公司的总经济师，只要在这个位置一天，我就应该尽到自己的职责。”
“那这样，你会遭到他们的强力抵制。再好的政策如果不能贯彻下去，就是无用的政策。”
“你说的对，再好的政策不能得到贯彻，不过是一纸空谈。办法我已经想到了，他们不就是担心失去了隐形利益吗？其实，任何政策都是各方妥协的产物，我可以小退一步，不要搞那么细，给他们一个缓冲的空间。利益分配杠杆，肯定存在一个利益平衡点，只要找到这个平衡点，问题就可以解决。”
这番话听得何铸十分吃惊，顿时对林雨沫刮目相看，他第一次从一个女人身上，感受到了一种非凡的勇气，百折不挠的勇气。
只要有了这种勇气，会有什么事情做不成呢？
结束了与何铸两人的通话，林雨沫又熬了大半夜，将这件事从头到尾想了N遍，决定调整细则的实行办法。
合约部不再过问各个部门制定预算的细节部分，她决定由近几年的实际支出数据得出一个平均数，在此基础上下调10％产生的数据作为部门预算的基准数。同时将全面预算管理的重点放在执行方面，与财务部通力合作，建立了每日资金动态台账，调控全公司资金的合理使用。
一个月试验下来，各部门为了完成基准数的指标，或多或少进行了控制，剔除了一些不必要的费用，同时公司里因为浪费与效率不高造成的管理成本高的情况也有所好转。
效果最显著的，就是公司资金利用率大幅提高，资金再没有出现断流的情况，各项资金使用费如贷款利息等大幅降低。
一直叫嚣着反对全面预算管理流程的梅素琴，在铁一般的事实面前哑巴了。
她心里很清楚，林雨沫不懈的坚持，顶着各种风言风语和压力，短短两个月的时间，影响二公司十几年的痼疾就得到了控制，所谓的经验在先进的管理手段面前，再一次碰了个鼻青脸肿。
王怀义对此当然最满意，大会小会丝毫不掩饰对林雨沫的赞赏。
有了这回的经验，林雨沫学乖了，做任何事情之前，都先思考一下相关各方的利益，然后再通过利益平衡点切入。
果然，学会了妥协折中的办法以后，她再推行新政策的阻力大减，虽然不可能人人满意，但是结果几乎没有不成的。