林小民、汪明宇和李大维几个人斗法，田甜正好全程目睹，过后，她把当时情景绘声绘色地告诉林雨沫：“我看汪副总平时挺冷淡的一个人，没想到关键时刻这么给力，当时林副总脸可黑了。看来，汪副总对David的印象也挺好的。”
林雨沫但笑不语。
这里面的猫腻，她尚且不能全盘领悟，一个田甜肯定看不出其中的微妙之处。
汪明宇注定与林小民是死对头，凡是林小民主张的，必定是他反对的。他哪里是力挺李大维，纯粹就是为了给林小民好看。
事实上，汪明宇对李大维的印象也不怎么样，在她面前透露过一二，“看着像好莱坞来的，随时准备着发表演讲呢。”
私下里，林雨沫也怀疑，李大维这种与天鸿集团格格不入的美国化作风长久不了。不过，一个月后，李大维依然跟第一天上班一样，活力四射地说Hello道Moring，西装板正得能照出人影，衬得那些凸着小肚子的副总们灰头土脸。
根据海龟吸引力法则，李大维、贺俊峰和玛利亚这类人是会互相吸引的，事实也是如此。
李大维还邀请贺俊峰和玛利亚成为他周末聚会的固定成员，他每个周末都有小规模的精英聚会，有时候是去打室内网球，有时候是爬香山，有时候是在三里屯泡吧，有时候是品红酒会，诸如此类。
贺俊峰想过邀请林雨沫一起参加，于公于私，他都希望林雨沫站到他这边来，不过被林雨沫毫不客气地拒绝。别说玛利亚不待见她，她自己根本不想凑近这帮人。她倒不是讨厌李大维，但也欣赏不来他的作派。
最重要的，她也不想与贺俊峰再有瓜葛，毕竟两人的家庭背景、教育背景、行事作风都有天壤之别。自从平安夜一别，贺俊峰本来就忙，偶尔回来，任何形式的邀约她是一概拒绝，即使无人的时候，也生疏地称呼他为“贺总”。
贺俊峰大感郁闷，心里对她是愈发惦记上了。
随着于荣的退出，成思民、李大维的加入，贺俊峰开始独当一面，天鸿集团高层的权力格局急剧震荡后，呈现出与之前完全不同的格局。
李大维最明显的迹象，迅速与自己的直线下属玛利亚开始抱团，意味着HR部门将会在集团占据着一块不小的蛋糕，而其他几方的利益蛋糕也极有可能被HR给分去了。
不过，林小民、汪明宇、成思民都相当沉得住气，贺俊峰似乎也并不介意玛利亚和李大维抱团。
在李大维上任的最初一个月里，这些人什么举动都没有，没有人在总裁面前说过他一句是与非。大家都很清楚，总裁花大价钱挖来的人，承载着他的某些期望，没有实质性与压倒性的错误，是打不倒的。
他们也都是老江湖，绝不会被李大维上任后的好莱坞明星作风给迷惑了，他们要等的就是他作为新官必须完成的任务——新官上任三把火。
李大维上任后的第一把火出乎所有人的意料，居然是下午茶革命。
天鸿集团是国企兼民企的作风，要求上班时间心无杂念努力工作，下班后还应该加班加点，不计酬劳地为公司继续服务。
李大维在集团班子会议上，一本正经地提出要把下午三点至三点十五分设为下午茶时间，他还做了精美的PPT和详细的数据来说明下午茶的必要性。
上午的工作时间是三小时，下午的工作时间是五个小时，工作时间太久，人容易疲倦，效率降低，情绪欠佳。李大维说，据他的观察，目前集团办公室工作气氛严肃，中下层员工普遍缺少笑容。
林小民率先发表反对意见，公司是八小时工作制，十五分钟下午茶时间岂不是让员工白占便宜了，他说这话的时候完全忘记自己常常在下午的时候跑去洗桑拿打高尔夫。
李大维说，工作质量并不是由时间长短来决定的，而是由效率来决定。下午茶可以松弛员工的神经，提供他们一个互相交流的机会，创造一个良好的工作氛围，提高效率，增加团队凝聚力。
林小民很不以为然，不就是一个下午茶吗？说的好像是神丹妙药，吃一剂就马上飞升。
李大维说欧美及国内各大企业都有下午茶，如果它没有作用，又怎么会如此普及？他晃动着自己的激光笔，一幅一幅欧美大企业员工们喝下午茶咧着白牙大笑的图片闪过，最后定格在天鸿集团办公室员工苦着脸敲打键盘的画面上。
鲜明的对比，李大维没有多作解释，此时无声胜有声。
玛利亚适时发表支持言论，她来天鸿之前在外企待了六年，最喜欢就是在下午三点的时候品一杯红茶吃一块水果蛋糕，到了天鸿集团以后很不习惯，只好自己带着蛋糕和红茶在办公室里偷偷地吃。
她绘色绘声地描述着自己以前在外企时，下午茶文化如何影响着工作氛围、员工关系，她的口才极佳，说得大家生出一种感觉，要是不设这个下午茶，就是亏待了这位漂亮的女士。
总会计师高进开口问的就是钱：“下午茶是员工自带，还是集团掏钱？”
李大维说：“集团掏钱。”
总经济师徐治平马上问：“预算是多少？”
李大维当然做好了预算。因为只是在集团里实行，所以数目并不大，大家一看，就有点不以为然，甚至有点轻视李大维，到任的第一把火居然就烧这么点钱，眼界太浅了。
胡长海总工程师只懂怎么打桩起楼，下午茶革命也好，花谁的钱也好，统统不关心。至于另一个副总许峰，他的观点就是永远不得罪人，因此也无所谓。
成思民和贺俊峰这当口，适时表示了支持。
现在就剩总裁的意见了，大家都看着他。
张啸昆是中国企业熏陶出来的，对这种外企的下午茶文化也是很不以为然，甚至觉得李大维如此一本正经地要求给员工买蛋糕和咖啡有点可笑。但是李大维是他通过猎头重金挖来的人，他上任的第一把火，可笑也好，无聊也好，他都得支持。
下午茶革命这么决定下来了。
散会后，张啸昆叫了李大维去说话。
林小民当着其他集团班子的面说：“搞什么，花了这么多钱弄来了一支银枪蜡杆头。”
玛利亚当即横他一眼。
行政办公室当天就出了通知，集团从下个星期一开始正式实行下午茶。
中下层员工们都是欢呼，觉得李大维真是非常nice。
林雨沫从自己办公室里的窗子里看到HR部门员工的欢欣鼓舞，只觉得不可思议。跟成思民、汪明宇一起谈起这事，成思民摇头微笑说：“几十万怎么可能只弄来了一个下午茶呢？”
“可这第一把火，莫免也太过诡异了吧？”
“这你就不懂了吧，这是试水。”
林雨沫诧异地说：“这不太冒险了吗？”
“林子，你即使看不明白李副总，难道还不相信总裁吗？”汪明宇插了一句。
林雨沫一想也是，张啸昆的眼光是出名的毒辣，他怎么可能花几十万猎头费用请来一个只会花拳绣腿的人呢？
话说下午茶，她也是喜欢的，没有女人会拒绝蛋糕和咖啡。
下午茶设在四楼会议区，有现成的茶水间，点心和咖啡是附近一家咖啡厅提供的。一到下午三点，大家就三三五五到四楼，喝咖啡吃点心，说说笑话，聊聊当红明星们的八卦。
其中以玛利亚最为活跃，下午茶让她回忆起无拘无束的青涩时代，那时候她只是外企的一名花瓶秘书，每天只会没心没肺地快乐着。
下午茶实施的第一天，她很激动，觉得自己一直梦想的HR体系建设快要成真了。
当然，下午茶时间，仍是李大维最受欢迎。他的身边总是坐满女员工，他总是满脸笑容地听着女员工们说话，有趣无趣的话他都倾耳聆听。因为他的亲民作风，女员工们在他面前很无遮拦，问东问西。
当然，李大维也有美国式的狡猾与虚伪，比如他不愿意说的事情，他就会长长地“嗯——哼”一声，伴随着耸耸肩或是摊摊手；要是对方继续问，他就继续“嗯——哼”。
这声“嗯——哼”也被下属们争相模仿。
林雨沫私下里跟田甜说，这位李大维很有偶像特质。
田甜两眼冒星星地说：“对呀，对呀，现在全公司的气氛都被他改变了，他真的有明星相哦！”
林雨沫莞尔，心说她这会儿将原来的偶像成思民丢到脑后了吧？
下午茶革命力度虽然不大，但一炮打响，天鸿集团的办公室气氛明亮活泼起来，再不像之前那么死气沉沉。
林小民还是对这种下午茶不感冒，向张啸昆告状，说员工们现在都无心工作，就等着下午茶，三点不到就跑了下去，三点十五分过了，还待在茶水间。李大维现在把中下层员工养得太活泼，太没有规矩了。
总裁对前面一点不置可否，对于后面这点却是切身体会。前两天他指点了一名女员工的工作，以前都不敢看他眼睛的女员工居然兴奋地高呼，总裁真是太酷了。
张啸昆当时觉得自己被冒犯了，又觉得很新鲜，回到办公室问前来找他的贺俊峰，这酷到底是啥意思？
贺俊峰说，酷，来自英语cool，意思就是很有型。
天鸿集团统管一万多员工的总裁张啸昆同志，从小因为长相严肃被冠之以死板、面无表情、阴沉、城府深……完全没有想到有天自己还可以跟有型扯上关系。
张啸昆摸了摸下巴，忍不住乐了。
「职场精英第十四计：李大维说：下午茶不过是个饵，你喝了茶，吃了蛋糕，也并没有花我一分钱，但人情都算在我的账上，这个投入和产出的帐还用算吗？不干的才是傻子！」